উচ্চতর কর্মচারীর সাথে উচ্চতর হারে সুরগুলি pour ালার উপায় হওয়ার আগে লাফিয়ে লাফিয়ে। এমনকি যদি প্রদানের পরিমাণের ফলস্বরূপ কাজের দক্ষতা অদৃশ্য হয়ে যায় তবে জেনি এক অংশ এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে পরিকল্পনা করে, তবে এটি অসাধু লোকের সংখ্যালঘু নয়।
তাদের যত্নের প্রথম পাঁচ বছরের মধ্যে জেনসি জেড স্টেটমেন্টের কেন্দ্রীয় কাজটি 1.1 বছর বয়সী, অনুসারে থেকে নতুন গবেষণা র্যান্ডস্ট্যাডের একটি সংস্থা।
তুলনায়, পিলিপেকিনিয়ালগুলি তাদের প্রথম শতাব্দীর ক্রিয়াকলাপে 1.8 বছর আটকে রয়েছে। এদিকে, জেনার জার্স এবং বোর্স তাদের পরিষেবাগুলির শুরুতে লাফ দেওয়ার আগে তিন বছর ধরে কাজ করার কাজ করেছিলেন।
তবে সংক্ষিপ্ততম জেনের অসুস্থতা চোখের চোখের চেয়ে জটিল। বিগত 29% এর লগইনিংগুলি 2024 সালের জানুয়ারী থেকে শুরু হয় এবং ন্যূনতম সুযোগের সাথে অনেকে তাদের জীবন পূরণ করে।
এবং এটি এমনকি অর্থ সম্পর্কেও নয়: চাকরি-বিশ্রামের প্রান্তটি হারিয়েছে, যখন তাদের চাকরিতে থাকা লোকদের মধ্যে মতবিরোধ এবং ফেব্রুয়ারির সংখ্যা খাওয়ানো হয়েছিল। যে শ্রমিকরা এখনও তাদের নিজস্ব চাকরিতে রয়েছেন তারা এই বছরের জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারিতে 4.6% পেয়েছেন, যারা সন্ত্রাসবাদী পরিবর্তন করেছেন।
“এর ফলস্বরূপ, টিস্যু প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে: আজ কর্মীরা এই প্রজন্মের চেয়ে দ্রুত কাজ করতে পরিবর্তিত হয়,” র্যান্ডস্ট্যাড রিপোর্ট পয়েন্ট। “নিয়োগকর্তারা যদি অসততা যদি এটি স্বীকৃতি দিতে পারে সত্ত্বেও, আমরা অপ্রত্যাশিত প্রত্যাশায় আউটলেটগুলি খুঁজে পাই এবং যেতে ইচ্ছুক হতে চাই।”
পিআর এর কাজ বিশ্বস্ত নয় – এটি বিকাশ সম্পর্কে
জেনারেল জেড অন্যদের তুলনায় দ্রুত দ্রুততর হওয়ার অর্থ এই নয় যে তারা তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য নীরব; র্যান্ডস্ট্যাড রিপোর্ট অনুসারে প্রায় 68% এখনও তাদের বর্তমান অবস্থানে সঠিকভাবে কাজ করার চেষ্টা করছে। যাইহোক, সাধারণত তাদের কাজগুলি প্রতিষ্ঠার জন্য প্রথমবারের মতো, তারা তাদের প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপ উপভোগ করে না এবং পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক।
জেনারেল জেড একটি গৌণ প্রজন্ম বলে যে তাদের কাজগুলি তাদের স্বপ্নের স্বপ্নের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, কেবল নিম্নলিখিত বিলিং বিলগুলির 56% বুমার সহ 56% বিলিং বিল বলে। এবং অনেকের জন্য দীর্ঘ উচ্চ দলগুলি নিজেকে ভেঙে দিচ্ছে; প্রযুক্তি শিরোনামগুলি গত বছরের জানুয়ারীর থেকে 35% হ্রাস পেয়েছে, যখন এই বিভাজনের লগইন 24% হ্রাস পেয়েছে। তবে স্বাস্থ্যের স্বাস্থ্য, আইরে-আপ-টু-ট্যাগের সংস্থাগুলি এবং জুনিয়র-স্তরের লিখিত টিকিট একই সময়ে 13% এর বেশি।
প্রবেশদ্বার প্রবেশদ্বারে প্রবেশ করা কঠিন বাজারটি সাধারণ জেড সমৃদ্ধ, যদিও কাজ ধ্বংস করা। যুবকদের মধ্যে পাঁচজনের মধ্যে দু’জন মনে করেন না যে তারা তাদের দায়িত্ব বা ক্ষতি করতে পারে এবং 41% বলেছেন যে তারা আত্মবিশ্বাসী নন যে তারা অন্য কোনও চাকরি খুঁজে পেতে পারেন।
সামনিস ভাবতে পারে যে এই সন্দেহগুলি জেনারেল জেড ডাউন বলা হবে, তবে 54% সর্বদা কাটিয়ে উঠছে না।
জেনার জেড বিখ্যাত এবং প্রচুর বাজার এটি পরিবর্তন করছে না
যদিও তারা স্বাস্থ্য এবং আর্থিক ক্রিয়াকলাপ হিসাবে তারা আরও অনেক শিকড় খুঁজছেন, তবে প্রতিবেদনে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে কর্মচারীদের ছোট দল নিঃসন্দেহে।
এআই হ’ল দ্রুত চেষ্টা এবং জনগণের একমাত্র অংশ, জেনারেল জেড পার্টস 2033 এর এক শতাংশ। একটি প্রবেশের কারণে তরুণ কর্মচারীরা বন্ধ বলে মনে হচ্ছে। সুতরাং তারা তাদের ভাল কাজের উত্তর দেওয়ার জন্য কাজ পরিবর্তন করছে।
“অর্থনৈতিক পরিবর্তন, আনুষাঙ্গিক অ্যাক্সেসকে হ্রাস করা এবং দক্ষতার দক্ষতার এআই এর ব্যাধি জেনারেল জেডকে তৈরি করেনি
আসল বিষয়টি হ’ল জেনার কে -তে দশজনের মধ্যে চারজনের মধ্যে চারটি “সর্বদা” সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রথমে একটি কাজ করে তাদের অতীতের উদ্দেশ্যগুলি স্থির করে – একে অপরকে। এটি খুব জনপ্রিয়, এমনকি যখন তিনি কিছু সমস্যার মুখোমুখি হন যে জেনার জার্স এবং শিশুদের বুমাররা তাদের সাথে দেখা করেনি।
তাদের ব্যবসায়গুলিতে তাদের ব্যবসাগুলি ঘূর্ণনের পরিবর্তে, মনিবদের জানতে হবে যে জেন্ট জেড জেডগুলি তাদের ব্যাগে উঠছে – বা সম্ভবত তারা তাদের ধ্বংস করতে পারে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, “জেনারেল জেড সমাধান করার জন্য কোনও সমস্যা বা সমস্যার সাথে মোকাবিলা করা সহজ নয়। প্রক্রিয়াজাত করার চাপ এবং এআই এবং ইচ্ছুকতা দ্বারা, কাজের একটি নতুন উপায় দেয়,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে। “কর্মচারী, ইনজেকশন এবং মান: জেনারেল জেড বৃদ্ধি এবং পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক তবে সহায়তা প্রয়োজন তবে তাদের বৈশিষ্ট্যগুলিতে উপলব্ধ, সংমিশ্রণ এবং সম্মত একটি সহায়তা প্রয়োজন।”
