শুভ সকাল!
চেও কর্মচারীদের অফিসে আনার জন্য কয়েক বছর ধরে শিকার হয়েছে, যুক্তি সুবিধা এবং উপকারী হওয়া ভাল। Chros প্রায়শই এটি প্রেরণ করে তবে তাদের বেশিরভাগই জায়গাটির সাথে পুরোপুরি জড়িত।
অনেক (৮১%) সিআরও বলা হয় যে চলমান ফাগটগুলি অপসারণ অপসারণ কাজ এবং কর্মক্ষেত্রের সমীক্ষা আন্তর্জাতিক গ্রুপ (আইডাব্লুজি) এর নতুন প্রতিবেদনের উপর নির্ভর করে কাজ করার কাজকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রায় 67% বলে যে এটি আপনাকে সহায়তা করতে পারে। ফ্লিপের পাশে, 83% বলেছেন যে তাদের সংস্থা যদি নমনীয়তা হ্রাস না করে তবে এটি নতুন প্রতিভা আকৃষ্ট করার ক্ষমতা সহ এটি ধ্বংসাত্মক হতে পারে। এবং প্রায় 86% পরামর্শ দেয় যে এই পয়েন্টগুলি কাজের কারণে অন্যতম সেরা।
কর্মচারী গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে শ্রমিকদের দূরের কাজ করা দরকার। সাম্প্রতিক ডিকোড মার্সার অফ দ্য বেস্ট অফ সার্বির কাছ থেকে পাওয়া যায় যে চিকিত্সা সুস্থ এবং প্রশিক্ষণের চেয়ে আপনি যেভাবে সমস্ত বয়স থেকে উপকৃত হতে পারেন তার নমনীয়তা, পাশাপাশি উত্তোলনের সুযোগও।
চোস, হ্যাঁ, কম শক্তি, পাশাপাশি তাদের প্রকৃত পরিবর্তনগুলি কার্যনির্বাহী গোষ্ঠীর অন্যান্য সদস্যদের সাথে তাদের সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। তবে চিওর অংশ হিসাবে বেশিরভাগ শক্তি অব্যাহত রয়েছে – 89 কী শিখেছে তা শিখছে
“প্রাসঙ্গিক বৈচিত্রগুলি যখন, সংস্থাগুলি অনেকগুলি ফলন খুলতে পারে, শীর্ষ প্রতিভা আকর্ষণ করতে এবং রাখতে পারে এবং একটি মনোরম কাজ রয়েছে,” মার্ক ডিকসন এই প্রতিবেদনের সাথে লিখেছেন। চোসস, যোগ করেছেন, “এই পরিবর্তনের আগে”।
ব্রিট নর্স
Brit.morth@fepo.com
এই নিবন্ধটি ভাগ্য দ্বারা সুযোগে পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল
