কেন ইউরোপীয় কর্মচারী এবং রুস্তাস? শ্রমিকদের সুখী হওয়ার জন্য আপনার ব্যবসা পরিমাপ করা।

দীর্ঘদিনের একজন কর্মচারী সমস্ত ইউরোপীয় ব্যবসায়ে রয়েছেন। উদাহরণস্বরূপ, জার্মানিতে, প্রায় চার শ্রমিকের মধ্যে একটি তিনি বলছেন যে তারা তাদের চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কথা ভাবছেন। এটাই সর্বশ্রেষ্ঠ।

গত কয়েক বছর ধরে, তাদের কাজের জন্য কাজের কাজটি সরানো হয়েছে এবং তারা যদি সুখী থাকতে চায় তবে ব্যবসাগুলি অবশ্যই তাদের পথ পরিবর্তন করতে হবে। কর্মচারীর স্রাব কোনও পছন্দের কর্মীদের মধ্যে সাফল্য বাড়ায় না, তবে সংশ্লিষ্ট ব্যবহার আপনার ব্যবসায়কে আরও ক্ষতি করতে পারে বছরের জন্য দ্বিগুণ টাকা।

এখানে কিছু প্রধান কারণ রয়েছে যা একজন সহকর্মী তৈরি করে এবং আপনার কর্মীদের খুশি করতে আপনি কীভাবে করতে পারেন।

2025 সালে একজন কর্মচারীর যাত্রা

কর্মী কর্মচারী সর্বশেষ ব্যবসায়িক যুদ্ধে পরিণত হয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, কাজের কাজ এত বেশি পরিবর্তিত হয়েছে এবং এটি ছিটকে গেছে – তারা যা অর্জন করতে চায় তা পাওয়ার সাথে তুলনা করা লোকের সংখ্যার ফলাফল।

2025 সালের 2025 কর্মীদের পরিবর্তন হয়েছে যখন লোকেরা বুঝতে পারে যে তারা সুস্বাস্থ্যের মধ্যে রয়েছে। লোকেরা যখন তাদের দেহ এবং জীবনের সাথে united ক্যবদ্ধ হয় তখন তারা প্রচেষ্টা করে, এটি তাদের কেবল তাদের ক্রিয়াকলাপের দিকে নজর দেওয়া বন্ধ করতে পারে না।

দূরবর্তী বা মিশ্র রঙের জন্য আরও বেশি প্রয়োজন রয়েছে, যাতে লোকেরা একটি নির্দিষ্ট ব্যবস্থা উপভোগ করতে দেয়। আধুনিক সময়ের ফর্মটি পরিবর্তন করতে চান না এমন ব্যবসায়ীদের জন্য, কর্মচারীদের হিসাবে কর্মচারীদের পরিমাণ হতে পারে কারণ কর্মীরা সঠিক বিকল্পটি পেতে অন্যটি সন্ধান করেন।

উপায় হতে

সুখী শ্রমিক থাকা কেবল ব্যবহারের চেয়ে কম ব্যবহারের জন্য কার্যকর নয়, তবে তাদের ফসলটি ঠিক করা উচিত এবং কর্মীদের কী প্ররোচিত করে। এমনকি শ্রমিকরাও সংস্থাগুলির উপর ভিত্তি করে আলাদা হতে পারে, ভাল প্রায় 90% এর সমান বেঞ্চমার্ক।

আপনার ব্যবসায়ের শ্রমিকদের পরিবর্তন, এখানে পাঁচটি আপডেট রয়েছে যা তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারে।

1। বর্তমান বাজারে চোখ রাখুন

নিঃশব্দে, তাদের কাজ এবং বেতন ছেড়ে দেওয়ার জন্য অন্যতম প্রধান কর্মচারী। এটি একটি দায়িত্ব নিয়োগকর্তার 25%। এমনকি যদি কর্মচারী তাদের অঞ্চল উপভোগ করে তবে এমন কোনও মজুরি পাবেন না যা মনে করে যে তাদের দক্ষতা অবশ্যই হাল ছাড়বে না।

আপনার এইচআর বিভাগ অবশ্যই সংস্থাগুলির সংস্থাগুলির পর্যবেক্ষণ হতে হবে, আমি দেখতে পাচ্ছি যে অন্যান্য সংস্থাগুলি কী একই হিসাবে নিয়োগের জন্য অনুরোধ করেছিল।

আপনার সমস্ত কর্মচারী তাদের ভূমিকার কারণে বাধ্য হয়ে আছেন তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের আরও ভাল সুযোগ সন্ধানের সুযোগ হ্রাস করে। ওয়ার্কআউট দ্বারা অনুদান বা প্রতি বছর কাজ করার জন্য প্রতি বছর পরে অর্থ প্রদানের পরিমাণ বিবেচনা করুন।

2 .. কাজ দেওয়ার প্রেরণা দিন

আমরা যে কাজটি দূরে রাখি তা স্বীকৃতি দিচ্ছি। আপনি যদি প্রচুর কাজকে ধাক্কা দিতে চলেছেন এবং সর্বোত্তম সমস্ত গ্রহণ না করে ভুল বোধ করতে চলেছেন তবে মানব অবস্থার দ্বারা ডাউনসেট বোধ করা।

একজন ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, আমি সর্বোত্তম পুরষ্কারের তুলনা করে ব্যবহারের জায়গা করব যা সমস্ত পার্থক্য তৈরি করবে। এমনকি কোনও প্রকল্পে কঠোর পরিশ্রমের কারণে কর্মীদের প্রশংসা করার জন্য একটি সফল কাজের জন্য বা ই-মেইলের জন্য ছোট সংকেতগুলিও সবচেয়ে সফল এবং অনুপ্রাণিত ধারণাগুলি সমাধান করতে পারে।

এক ধাপ এগিয়ে বাছাই করতে এবং একে অপরকে যুক্ত করার জন্য, আপনার দলকে ভাল করার অনুমতি দেওয়ার অনুপ্রেরণাটি ব্যাখ্যা করুন। এটি মাসের লক্ষ্য হিসাবে বার্ষিক বোনাস, বা কাজ থেকে বোনাস দিবস হোক না কেন, উত্সাহটি আপনার দলের আগ্রহও উন্মুক্ত করবে।

3। একটি সংস্থার সংস্কৃতি রাখার জন্য ভাড়া

নতুন কর্মচারী লেখার সময়, এটি বহন করা সহজ এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব জায়গাটি পূরণ করতে চান। এমনকি পরীক্ষকের দুর্দান্ত দক্ষতাও রয়েছে, তাদের ব্যক্তিত্ব কীভাবে একই গোষ্ঠীর মতো হতে পারে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমিকদের মধ্যে অস্বস্তিকর কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে কাজের ক্ষেত্রে ing ালার দ্বন্দ্ব তৈরি করতে পারে।

অনেক শ্রমিক যদি তারা ম্যানেজার বা গোষ্ঠীর সাথে মেলে না তবে কোনও সংস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে অক্ষম বোধ করে। এটি কোনও অনুপযুক্ত সম্পর্ক, বিভিন্ন স্টাইলের কাজের বা মুদ্রার কারণে ঘটেছিল কিনা, এটি গ্রুপের বাকী ফসলও ধ্বংস করে দেওয়া হতে পারে এবং সস্তারতম কাজটি নামিয়ে আনতে পারে।

4।

দীর্ঘকালীন কর্মচারীরা সর্বদা নতুন আকারের সুযোগগুলি অনুসন্ধান করে যা তাদের দক্ষতা বিকাশে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে। যদি তার মনে হয় যে তিনি তাদের কাজ শেষে এসেছেন, এর অর্থ তারা তাদের পরবর্তী সুযোগের কিছু সুযোগ দেখতে সক্ষম হতে পারে।

আপনার কর্মীদের তাদের পেশাদারিত্বের সুযোগ দেওয়া কর্মচারীদের প্রতি ইচ্ছুক মনোযোগ দেখায় এবং তাদের লক্ষ্যগুলি সমর্থন করে। তাদের দক্ষতা অধ্যয়ন বা তাদের কাজে কাজ করার পাঠের জন্য তাদের একটি সুযোগ দেওয়ার সুযোগ দিন, তবে তারা তাদের কাজে খুশি হতে পারে তবে তারা তাদের চাকরিতেও খুশি হতে পারে তবে তাদের নতুন দক্ষতার কাজও থাকতে পারে।

5 .. একটি ভাল জীবন তৈরি করুন

আপনি যখন কাজ করতে চান, 67% মানুষ স্ব-কর্মসংস্থান সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যদি আপনার কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে এবং চাপে পড়তে অনুভব করেন তবে এটি উচ্চতর কর্মচারীর পক্ষে খুব সহায়ক হতে পারে।

ব্যবসায়ের অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া দরকার যে তারা শ্রমিকদের মধ্যে সেরা পাচ্ছেন। তাদের একটি খুব কঠিন কাজ এবং একটি ভাল পরিকল্পনা রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য যা উদ্বেগ মোকাবেলায় সহায়তা করবে।

তদতিরিক্ত, আপনার কর্মীদের দ্বারা ফ্লাইসেট দেওয়া তাদেরকে দুর্দান্ত কাজটি পূরণ করতে সহায়তা করতে পারে। আজ, কাজের কাজে কাজ করার কাজ প্রয়োজন, যা কর্মীদের কী হাঁটতে চলেছে তা সমাধান করতে এবং স্যুইচটিতে পরিবর্তনগুলি পূরণ করতে দেয়।

দীর্ঘ সময় লম্বা গাছ এড়াতে

ট্রেজার গাছগুলি কোনও ব্যবসায়ের সম্ভাবনা অনুভব করতে পারে এবং এটি নতুন প্রাকৃতিক হবে কিনা তা তাদের আশ্চর্যজনক মনে করতে পারে।

এমনকি কোনও চাকরি বন্ধ করা বন্ধ করে দেওয়া আপনাকে কাজের কাজের কারণে যেতে উদ্বিগ্ন বোধ করতে পারে, অর্থনীতি কেন বেড়েছে তা জিজ্ঞাসা করার সময় নিয়ে।

কনসাইনমেন্টেশন -ভিত্তিক প্রয়োজন – তারা দীর্ঘ সময়ের সাথে দেখা করার জন্য রাতের সাথে দেখা করার জন্য সমস্ত সময় পুরো সময়ের দিনগুলি নিয়ে চলে গেছে। পরিবর্তে, নতুন পদ্ধতিগুলি প্রদর্শন করা যা কর্মীদের মনে করে যে তারা কাজ করছে এবং তাদের কাজগুলিতে।