সংক্ষিপ্ত কর্মীদের মূল্য সম্পর্কে কয়েক বছর আগে একটি কথোপকথন হয়েছে, কারণ কিছু সংস্থা চার দিন এবং প্রাচীন কাজের অন্যান্য রূপগুলি পরীক্ষা করে।
20221 সালে, প্লেগের হিলগুলিতে, ক্যালিফোর্নিয়ার কংগ্রোম মার্ক 32 ঘন্টা শুরু করেছিলেন, অনেক শ্রমিক চার বা 32 ঘন্টা আগ্রহ দেখিয়েছিলেন।
অন্যান্য অনেক নেতা যেহেতু এই গোষ্ঠীর বিবর্তনকে অসম্ভব যদি অসম্ভব বলে দেখেন, আমরা এখনও বিরক্তিকর উপচে পড়া এড়াতে দীর্ঘ সময়। তবে সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে যে আরও বেশি শ্রমিক খুব সংক্ষিপ্ত কাজ – বা কমপক্ষে কর্মচারীদের উপর ঝুঁকতে পারে। সংযুক্ত খেলোয়াড়ের তথ্য অনুসারে মার্কিন সংস্থাগুলি এখন প্রায় 4:39 অপরাহ্নে ভ্রমণ করছে।
প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে এমনকি শ্রমিকরা এখনও নীরব এবং সকাল 8 টি, তারা কিছুটা কাজ বলে মনে হচ্ছে। দীর্ঘকালীন উচ্চতা 44 মিনিটের আট ঘন্টা, দুই বছর আগে 40 মিনিটেরও কম। যাইহোক, তারা যা পাওয়া গেছে তা আজ আমরা যেভাবে কাজ করি তার মূল পরিবর্তনেও উপস্থিত হতে পারে: অনেকে উইকএন্ডে বিশেষত বড় সংস্থাগুলিতে ঘন্টা কাটছেন; এবং অপরিবর্তিত কর্মীদের অনেক কাজের দিন রয়েছে বলে মনে হয়, যার অর্থ এই হতে পারে যে তারা কয়েক ঘন্টা পরে তাদের কাজটি মোচড় দিচ্ছে।
অনেক কর্মচারী, বিশেষত যারা হাইব্রিডের জন্য যত্নশীল তারা তাদের কাজের দিনগুলিতে নমনীয় সহায়তা করে এবং তাদের সময়সূচী নির্ধারণের অনুমতি দেয়। হতে পারে আমাদের হতাশার উত্তর হ’ল একটি বিভ্রান্ত এবং স্বল্প-মেয়াদী ক্রিয়াকলাপ, বিভিন্ন ধরণের ভেরিয়েবল, ন্যূনতম ক্রিয়াকলাপ নয়।
পাঁচ মহিলার সুরক্ষা
বোল্ট এবং এনকেএলটার সহ জেন্টিল সংস্থাগুলিতে, চার দিনের কাজের পরিবর্তন কর্মী এবং প্রত্যাশিত স্টোরগুলির কাছে জনপ্রিয় হয়েছে। যাইহোক, যখন চার দিনের শ্রমিকরা অন্যান্য সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে পারে, তখন এটি কোনও কাজ বা ব্যবসায়ের পক্ষে উপকারী উপায় নয়। অন্যান্য ধরণের ব্যবসা রয়েছে যা প্রতি সপ্তাহে সারা দিন বন্ধ হয় না। এছাড়াও, এই রঙ পরিবর্তন করার জন্য প্রচুর ঘন্টা ব্যবহার করার মান থাকবে না।
এমনকি সবচেয়ে অভিজ্ঞ শ্রমিকদের মধ্যেও একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী পান করার ঝুঁকি রয়েছে যা তাদের স্বল্পমেয়াদী কাজ শুরু করতে সক্ষম হতে বাধ্য করে। “আমরা যে দিনগুলি ধরতে পারি তা কেবল আমাদের সমস্যাটি সমাধান করতে সক্ষম হবে না, এটি চাপ এবং ক্লান্তিতে বৃদ্ধি পেতে পারে:
সুতরাং কাজের দিনগুলি সাহায্য করতে পারে
সংক্ষিপ্ত অধিবেশন হিসাবে এক্সচেঞ্জটি পুনরায় বুট করুন, এর অর্থ চার দিন বা পাঁচ দিন যা খুব কার্যকর হতে পারে। তদুপরি, অনেকে যারা তাদের রিটার্নে ফিরে আসতে অস্বীকার করেন তারা সুপারিশ করা কর্মচারীরা যখন একটি দূরবর্তী এবং সংকর পরপর থাকাকালীন তাদের সম্ভাবনাগুলি রাখতে চান।
শ্রমিকরা প্রায়শই কাজের চেয়ে দীর্ঘ পরিবর্তন করতে চান, তারা চিকিত্সকদের ডাক্তারদের সাথে যোগ দেওয়ার চেষ্টা করছেন বা কেবল সুরক্ষা দিতে চান কিনা।
এই কারণেই কলিড সংস্থা শুক্রবার একটি ভেরিয়েবল সক্রিয় করেছে। তিনি বলেছেন: “সময়টি এমন একটি দিন পেয়ে খুশি হয়েছিল যা তার প্রয়োজন হলে কাজ করবে, তবে তিনি এটি আশা করেননি।” “আপনি যদি দেখার সময় চান তবে আপনার সব সময় থাকে And এবং আপনি যদি আপনার সন্তানদের রাখতে চান বা কোনও মনোরোগ বিশেষজ্ঞ করতে চান তবে আপনি ভুলগুলি করতে পারেন।”
অনেকগুলি গবেষণাও রয়েছে যা দেখায় যে কর্মীরা খুব বেশি সহায়ক নয় কারণ তারা দীর্ঘ কাজ করে। একটি ছোট দিন বা পরীক্ষার কাজের উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলি এবং সমান কর্মীদের পরিবর্তন প্রয়োজন, যাতে তারা অতিরিক্ত ঘন্টা সময় না পরিমাপ করে তা নিশ্চিত করার জন্য; এর অর্থ হ’ল উচ্চ স্তরের পাবলিক সার্ভিসকে হ্রাস করা।
এবং যেসব সংস্থাগুলি মনে করে যে তাদের চার দিনের চাকরি রয়েছে কারণ সবচেয়ে কার্যকর কারণে, কর্মীদের তাদের নিজস্ব ঘন্টা সঠিকভাবে সেট আপ করার জন্য এবং সঠিকভাবে সঠিক উপায় সরবরাহ করে।
