কর্মচারী কাজ না করলে আপনার কী করা উচিত?

সমস্ত কর্মক্ষেত্রগুলি সমস্যার মুখোমুখি হয় এবং সর্বাধিক জনপ্রিয় একটি হ’ল যখন শ্রমিক আশা না করে। এটি দক্ষতার অভাবের কারণ, দরিদ্র ,, বা সংস্থাগুলির সাথে অন্যায়কারী, যা আপনাকে সহায়তা করবে। এটি দলকে প্রভাবিত করে, ফলন এবং শেষ পর্যন্ত আপনার নীচে।

কর্মী কখন বোকা হতে পারে না তা সনাক্ত করা। লক্ষণগুলি সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ এবং সমস্যাটি পরিচালনা করতে পারে। সমস্যার অজ্ঞতা একটি বিপজ্জনক জায়গা হতে পারে এবং আপনার দলকে বাধা দিতে পারে। এই নিবন্ধে, আপনার দলটি দৃ strong ় রয়েছে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনে মনোনিবেশ করেছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি আপনাকে শক্তিটি জানতে এবং ব্যবহার করতে সহায়তা করার উপায়গুলি খুঁজে পাবেন।

আপনার কর্মচারী কাজ করছে না বলে লক্ষণ

শুরুতে আসার স্বীকৃতিও কাজে ভাল অবস্থা রাখতে সহায়তা করে। কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সমস্যাগুলি দ্রুত লেখার জন্য আপনি প্রধান লক্ষণগুলি পরীক্ষা করতে পারেন।

ফলের অভাব

ফলনের অভাব একটি বড় লাল পতাকা হিসাবে উপস্থিত হয়। যদি কর্মচারীর প্রায়শই সময় থাকে বা তারা অন্যের চেয়ে বেশি সম্ভাবনা থাকে তবে এটি সমস্যাগুলি প্রতিফলিত করে। একটি নিয়মিত মূল্যায়ন আপনাকে অবদান নিরীক্ষণ করতে সহায়তা করতে পারে। লক্ষ্যগুলির বিরুদ্ধে লক্ষ্যগুলি পরিবর্তন করতে একটি কমিক পর্যালোচনা সেটআপ করার কথা ভাবুন।

দরিদ্র কাজ

দরিদ্র কাজটি গ্রাহক ব্যক্তির সাথে টিমের দলকে ভালভাবে প্রভাবিত করে। যদি আপনার কর্মচারীর কাজের আপডেট পূরণের জন্য আপনার ত্রুটি বা ব্যর্থতা থাকে তবে এটি অনেক ফলনকে প্রভাবিত করে। ইতিবাচক উত্তর সরবরাহ করা কর্মচারীদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করতে পারে, তবে চ্যালেঞ্জগুলি যা আপনার গ্রুপের মধ্যে তাদের অবস্থান সংস্কারের মাধ্যমে পুনরায় মূল্যায়ন করা যায় না।

অসম্পূর্ণ চিন্তা

একটি খারাপ মনোভাব সহযোগিতা বাধা দিতে পারে। যদি কর্মচারী অবিচ্ছিন্ন অভিযোগ বা ক্ষতি প্রকাশ করে তবে এটি তাদের এবং বন্ধুবান্ধবকে প্রভাবিত করে। কাজের সর্বোত্তম স্থানকে উত্সাহিত করার জন্য ইতিবাচক ধারণাগুলি পরিচালনা করতে। কর্মীদের অনুমোদনে আরামদায়ক এবং প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এই সিস্টেমের আচরণগুলিকে চ্যালেঞ্জ জানাতে পারে এবং সমস্ত কাজের কর্মীদের উন্নতি করতে পারে।

এটি আরও ভাল কারণ

অ্যাডভেঞ্চারটি বিভিন্ন পদার্থের ফলে হতে পারে যা ব্যবসা এবং উত্পাদনশীলতার সাফল্যকে প্রভাবিত করে। সন্তোষজনক উত্তরগুলি ইনস্টল করতে সহায়তা করার জন্য এই স্বীকৃতিটি তাড়াতাড়ি।

ব্যক্তিগত বিষয়

আপনার অসুবিধা একটি ছোট ব্যবসায় নিযুক্ত কাজকে প্রভাবিত করে। স্বাস্থ্য সমস্যা, পারিবারিক সমস্যা বা অর্থনৈতিক সমস্যাগুলি প্রায়শই কর্মীদের আরও কার্যকর এবং ছড়িয়ে দিতে বাধা দেয়। শ্রমিকরা যখন এই সমস্যার মুখোমুখি হয়, তখন তারা ক্লান্ত এবং ক্লান্ত হয়ে পড়তে পারে, ক্লান্তি সৃষ্টি করে। সহায়তা এবং নমনীয়তা দেওয়া, অস্থায়ী সমস্যাগুলি মোকাবেলার জন্য সময় দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। সঠিক সফ্টওয়্যার সফ্টওয়্যার সেট করা ক্ষমতায়নের কাজকে আরও শক্তিশালী করতে পারে, অনেকের উত্পাদনকে সমর্থন করে।

https://www.youchobi.com/watch? V = kotmazy48

দক্ষতা দক্ষতা

দুর্দান্ত দক্ষতা কার্যকরী কাজের কার্যকারিতা অর্জনে বাধা তৈরি করে। একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি কোনও সংস্থার লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনার প্রযুক্তির উপর নির্ভর করেন। ব্যবহারকারীদের দক্ষতা বা পাঠ নেই, তারা তাদের অবস্থানগুলির সাথে লড়াই করতে পারে, যা ডাউনলোড করে। একটি অবিচলিত রুট রয়েছে যা প্রস্তুত থাকতে ইচ্ছুক হতে টিউটোরিয়াল পার্টিশন অন্তর্ভুক্ত করে। সামাজিক পর্যালোচনাগুলি অনভিজ্ঞতাগুলি নির্ধারণ করতে পারে, যা আপনাকে সাফল্যের জন্য কাজ করতে এবং সমস্ত পণ্য পরিবর্তন করতে দেয়।

https://www.youchobi.com/watch = v = গ্যাথিক্সু

খাঁটি

আপনার ব্যবসায়িক সংস্কৃতিতে লড়াইয়ের সময় কর্মচারীর মান বা পরিষেবাগুলি যখন সংস্কৃতি ত্রুটি ঘটে। বৈধ কাজের কারণে এই বিভ্রান্তি সমস্যার অভাব আনতে পারে। সঠিক বিবরণ সেট আপ করুন এবং আপনার সংস্থার সাথে মেলে এমন বিকল্পগুলি খুঁজতে পাঠ্যের ব্যবহারের ব্যবহার ব্যবহার করুন। কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল সংস্কৃতি উত্সাহিত করুন যা একটি গ্রুপ হাউসের সাথে বিনামূল্যে যোগাযোগের প্রচার করে। আপনি যখন হাতের গুণমানটি পূরণ করেন, একজন শ্রমিকের সন্তুষ্টি, যা শীর্ষ স্টোরেজ গাছ এবং সেরা কাজ হতে পারে।

এই অ্যাকাউন্টটি মোকাবেলার পদ্ধতি

একজন কঠোর পরিশ্রমী কাটিয়ে ওঠা নৌকা ও ফলন পরিবর্তন করতে পারে। সহায়ক পদক্ষেপ স্থাপন করা একটি ভাল কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে এবং শ্রমিকদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে।

ভাল যোগাযোগ

একটি ব্যক্তিগত সভা বাছাই করুন, সমস্যাগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়ার জন্য কেবল কোনও কর্মচারী। সভাটি অশান্তি এবং অশান্তি থেকে মুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করুন। কর্মচারীর চাপ শুনুন এবং তারা কীভাবে এটি দেখেন তা বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। স্বাধীনতার কারণগুলি যেমন আপনার দক্ষতা বা অসুবিধাগুলির দক্ষতা নির্ধারণ করতে যোগাযোগের প্রচার করতে পারে। আপনি কোন মানগুলি ব্যবহার করছেন, দায়িত্বগুলি এবং কীভাবে তারা সংস্থার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে তা সম্পর্কে কী প্রত্যাশা করবেন তা আপনার পক্ষে কথা বলছেন।

https://www.youinta.com/watch = v = ningpnytv0e

কাজের জন্য মন্তব্য

একটি নিয়মিত তালিকা সময়সূচী সেট আপ করুন, উত্তর এবং পর্যবেক্ষণের অনুমতি দিন। বিশ্লেষণাত্মক সেমোগুলির একটি পর্যালোচনা করুন যা দরকারী ব্যবহারকারীদের মূল্যায়ন করতে সক্ষম হতে পারে। যা সম্পন্ন হয়েছে তা প্রতিবেদন করুন, তারা যে অঞ্চলগুলি পরিবর্তন করতে চান তা একটি ভাল পরিপক্কতা। অসম লক্ষ্য স্থাপন এবং ট্র্যাকিং অগ্রগতি স্থাপনের গুরুত্ব উল্লেখ করুন। বৌদ্ধিকভাবে, বিজ্ঞপ্তি, বিজ্ঞপ্তি, শ্রমিকদের ভাল করার জন্য প্রচার করে তা নিশ্চিত করতে এই মন্তব্যগুলি ব্যবহার করুন। উন্নয়ন পরিকল্পনার প্রস্তুতির জন্য কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত একটি সম্পর্কিত পদ্ধতির ব্যবহার করুন।

শিক্ষাদান এবং বৃদ্ধি

বিক্রেতার অর্থ হ’ল কর্মীদের প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত প্রচেষ্টা। আলোচনা, অনলাইন বিষয় বা সফ্টওয়্যার এর মাধ্যমে দক্ষতার অ্যাক্সেসের অফার করুন। প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং সাফল্যের জ্ঞান সহ লুকানোর কৌশলগুলি সেট আপ করুন। বিশেষজ্ঞদের সাথে অবিচ্ছিন্ন অধ্যয়নকে উত্সাহিত করুন, যা নিয়োগকারীদের কাজ করতে এবং রক্ষণাবেক্ষণ করে। চাকরি এবং প্রযুক্তির কাজের উপর ভিত্তি করে উপকরণ সরবরাহে বৃদ্ধির সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করুন।

আপনি যখন দূষণের কথা ভাবেন

মূল্যায়ন যখন কোনও কর্মচারীর হ্যান্ডেলটির সর্বোত্তম আগ্রহের প্রয়োজন হয়। ছোট ব্যবসায়গুলি প্রায়শই নিয়মিত কর্মীদের দায়িত্বে অতিরিক্ত সমস্যার মুখোমুখি হয়। যুক্তিযুক্ত লক্ষণগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার ফলে মঙ্গলভাবের আদর্শ পছন্দটি বেছে নেওয়া যেতে পারে।

অনুকরণ ধারণা

সর্বজনীন সংজ্ঞা বুঝতে। বাকী সমাধানটি নিশ্চিত করার জন্য একটি সফল নিয়ম জ্ঞান। কাজ এবং নিয়ন্ত্রণ পরিকল্পনার একটি ডকুমেন্টেশন, কারণ প্রমাণগুলি আপনাকে এর বৈধতা থেকে রক্ষা করতে পারে। আইনী এইচআর এর প্রশ্ন এবং বিশেষজ্ঞদের সম্পর্কে ভাবুন।

শেষ পছন্দ

বিকল্পগুলি যাচাই করার পরে শেষবারের মতো হওয়া উচিত। পারফরম্যান্স, অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা ভেরিয়েবলের পরিকল্পনা হিসাবে বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করুন। কাজের কর্মীদের সনাক্ত করতে এবং সমাধানগুলি নিয়ে আলোচনা করতে কোনও কর্মীর সাথে একটি মুক্ত সংযোগ নিন। আপনি যখন কর্মীকে সহায়তা করার চেষ্টা করেন তখন যদি জিনিসগুলি ভাল না হয় তবে এটি সামরিক এবং ফলন দিয়ে হতে পারে।

সূচক

আপনার গ্রুপে আপনার সমস্যা কাটিয়ে ওঠা সুস্থতা বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয়। মূল সংকেতগুলি স্বীকৃতি দিয়ে এবং ব্যবহারিক পদক্ষেপগুলি সেট আপ করে আপনি আপনার কর্মীদের সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পারেন। যোগাযোগ এবং উত্তরগুলি সর্বদা এইভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

মনে রাখবেন যে আপনার সমস্যা এবং দক্ষতা সাধারণত শ্রমিকদের চ্যালেঞ্জগুলি প্রবর্তন করতে সক্ষম হয়। বড় পার্থক্য করতে পারে এমন জিনিসগুলির সাথে সহায়তা প্রদান। যদি প্রয়োজন হয় তবে অপেক্ষা করুন যদি বিকল্পগুলি পরীক্ষাগুলি বিবেচনা করার আগে আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

অবশেষে, কর্মক্ষেত্রে একটি ভাল অবস্থার প্রচার করা এখন আর একটি দল এবং আপনার ব্যবসায়িক সাফল্যের নিশ্চয়তা নয়। স্বাচ্ছন্দ্যময় এবং উপকারী কর্মীদের তৈরি করার জন্য এই বিকল্পগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

প্রায়শই প্রশ্ন

আপোস করা কর্মীদের লক্ষণগুলি কী কী?

হুমকির শিকার ব্যক্তিরা কাজ, কঠিন কাজ, পাশাপাশি নেতিবাচক চিন্তাভাবনার মতো লক্ষণগুলি প্রদর্শন করতে পারে। লাল পতাকাগুলি সনাক্ত করতে একদল জনসংখ্যা এবং উত্পাদনশীলতার আগে চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে সহায়তা করতে পারে।

আমি কীভাবে উপযুক্ত কর্মচারীকে চেক করতে পারি?

একটি নির্দিষ্ট মন্তব্য এবং অপরিবর্তিত প্রতিক্রিয়া এবং পর্যবেক্ষণ কর্মীদের বিশ্লেষণ। পরিশীলিত লক্ষ্যগুলি থাকা এবং আপনার অবদানগুলি অনুসরণ করা আপনাকে প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করতে এবং একটি স্পষ্ট আশা আছে এমন কর্মচারীদের অফার করতে সহায়তা করতে পারে।

কি কারণ কাজের কারণ?

অ্যাডভেঞ্চারটি আপনার সমস্যা, ফাঁক এবং মিটফিটের সংস্কৃতি সহ বিভিন্ন জিনিস থেকে আসতে পারে। দক্ষতার সাথে দক্ষতা পর্যবেক্ষণ করে কারণটির কারণটি সনাক্ত করা প্রয়োজন।

আমি কীভাবে কর্মচারীকে উত্সাহিত করতে পারি?

পরিবর্তন পদ্ধতি, ভাল প্রোগ্রাম উপলব্ধ বা তাদের প্রয়োজনের জন্য ব্যবহৃত অতিরিক্ত অধ্যয়ন ব্যবহার করে সহায়তা দিন। আমার পারফরম্যান্সের চ্যালেঞ্জগুলির যোগাযোগ বাধাগুলি সনাক্ত করতে এবং কর্মীদের সহায়তা করতে সহায়তা করতে পারে।

কোন কৌশলগুলি অসুবিধা মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে?

ওপেন সংযোগ, সাম্প্রতিক মূল্যায়ন, পাশাপাশি প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করুন। এছাড়াও, কাজের বিবরণ সেট আপ করুন এবং কর্মীদের সংশোধন ও প্রচারের জন্য একটি সফল লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।

আমি যখন ভাবি তখন কি?

অন্যান্য বিকল্পগুলি নিয়ে গবেষণা করার পরে সমাধান করা দৃ firm ় হওয়া উচিত, কারণ তারা কাজ করে বা অতিরিক্ত অধ্যয়ন করে। সমস্ত অসুবিধা লিখুন এবং এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কোনও কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন।

পজিশনে আক্রান্ত একদল বন্ধুত্বকে সহায়তা করতে আমি কী করতে পারি?

অফারগুলি সনাক্ত করে, চিকিত্সা সরবরাহ করে এবং উত্তর দিয়ে একটি দুর্দান্ত কাজ সক্রিয় করুন। আবাসিক কর্মীদের সহযোগীরা জঞ্জালগুলিতেও অবদান রাখতে পারে এবং যৌগিক প্রচার করতে পারে।

এনভাটোর মাধ্যমে ছবি