যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শগুলি।
ম্যাকসিনসির মতে, পরিচালকদের 44% বলুন যে যোগাযোগের সমস্যাগুলি বিলম্ব বা ব্যর্থতা সহায়তা করবে। একইভাবে, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ ফলন, সন্তুষ্টি এবং গোষ্ঠীর মধ্যে রূপান্তরের সাথে সম্পর্কিত।
কাজের সাথে অভ্যন্তরীণ সংযোগ সংশোধন করা জিনিসগুলি করা আপনার পুরো দলটি না খোলার জন্য প্রয়োজনীয়। এবং প্রায়শই, দক্ষতার সামান্য দক্ষতা আপনার আরও ভাল করার দরকার হতে পারে।
সম্পর্কিত: আপনার চরিত্রকে উত্সাহিত করার জন্য 6 টি প্রবিধান
1। একটি ব্যবহারকারীর ইমেল তৈরি করুন
হার্ভার্ড ব্যবসা ডেটা যে কর্মচারীর সর্বদা প্রতিদিন প্রায় 120 টি বার্তা থাকে। স্পষ্টতই, ই-মেলগুলি আরও বেশি হতে পারে এবং এগুলি ফাটলগুলির মাধ্যমে অসুবিধার কারণেও হতে পারে।
গ্রুপে প্রেরিত সমস্ত ইমেল ছাড়াও নেতারা তাদের ইমেলগুলিকে united ক্যবদ্ধ করে তোলে এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে মৌলিক সংস্থানগুলিতে বার্তাও পরিবর্তন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গবেষণা, পর্যালোচনা বা অন্যান্য চুক্তি অন্তর্ভুক্ত ইমেলগুলি প্রয়োজনীয় মাথায় কোনও গাড়ি চালাতে সহায়তা করতে পারে।
2। আপনার কর্মীদের কথা বলতে দিন
নেতারা কেবল ভাগ করে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সহ নন। সমস্ত ধরণের এবং সংস্থার সমস্ত গ্রুপে সমতা অন্যকে আমাদের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিতে উন্নত করতে সহায়তা করতে পারে।
অনেক সংস্থা একটি ব্লগের মাধ্যমে চড়ার অভ্যাস প্রচার করে। ব্লগের দায়িত্ব বিভিন্ন বিভাগের বিভিন্ন বিভাগের অংশ হিসাবে বিতরণ করা যেতে পারে, বা স্বেচ্ছাসেবীর লেখা ব্যবহার করতে পারে। বিভিন্ন ধারণা দেওয়া ব্লগকে সংমিশ্রণের জন্য রাখতে সহায়তা করে। এবং মন্তব্যগুলিকে সমর্থন করে, ব্লগটি ধরে নিয়েছিল যে কল্পনাপ্রসূত ব্লগগুলি একটি ধারণা দিয়ে কথোপকথনটি তুলে নেওয়া যেতে পারে।
পাবলিক আনুষাঙ্গিক সহ ব্লগ আপনার ব্যবসায়ের আগ্রহকে গ্রাহকদের জন্যও আগ্রহী করে তুলতে পারে যারা গ্রাহক বা হার্কের জন্য অপেক্ষা করতে চায় কারণ তারা আপনার গ্রুপের উত্সব সম্পর্কে শিখছে।
3। ডেস্ক কর্মীদের কাছে পৌঁছানোর জন্য একটি ডিজিটাল সাইন ব্যবহার করুন
সবাই ডেস্কে সারাদিন বাস করে না। এটি মূলত স্টোরেজ অঞ্চলে কর্মক্ষেত্রে, বা বীজ উত্পাদন করে, যা অনেক দিনের মধ্যে তাদের পা থাকে। ইমেলগুলি অনিবার্য কর্মচারী হতে পছন্দ করে যারা চান না, তবে কর্মক্ষেত্রে ডিজিটাল সাইন কর্মীদের বেশ কয়েকটি বছর পূরণ করতে সহায়তা করতে পারে।
ডিজিটাল ডিআইজি কার্ডগুলি থেকে পরিবর্তন করা (বোর্ডবোর্ডগুলির উপর নির্ভর করার পরিবর্তে) এই সংযোগটি তৈরি করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। যেমন বিষয় শব্দের সংস্পর্শে, 12 পৃষ্ঠাগুলি সহ একটি ব্যবসা চিহ্নগুলি ব্যবহার করে এমন বাসাগুলি পুনরুদ্ধার করতে প্রতি মাসে 17.830 ডলার সাশ্রয় করতে পারে। এই অফারটি সময় এবং সাফল্য এবং বার্তাগুলি নিয়মিত পরিবর্তিত হয় এমনও সরবরাহ করে।
সম্পর্কিত: 10 টি বিকল্প যা এক্সচেঞ্জ
4 … একটি সংস্থার প্রোগ্রাম তৈরি করুন
আপনার সংযোগটি গ্রুপের সমস্ত কর্মীদের কাছে পৌঁছাতে এবং সংস্থার অ্যাপটি তৈরি করতে পারে তা নিশ্চিত করার আরেকটি উপায়। আপনার সংস্থার সাথে প্রোগ্রামটি সময়মতো প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করার জায়গা হিসাবে হতে পারে। আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি আপনার সংস্থায় পরিবর্তন করা যেতে পারে বোর্ড, বিজ্ঞপ্তি, সংবাদপত্র এবং অন্যান্য সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
কর্মসংস্থান আলোচনার কিছু ধরণের আলোচনা বিবেচনা করুন। সরাসরি সংযোগ সহ দল ব্যতীত আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি অভ্যন্তরীণ কাজ থেকে প্রশিক্ষণের সরঞ্জামগুলিতে যে কোনও কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। কাজের উত্তরের উপর ভিত্তি করে আপনার সফ্টওয়্যারটি পরিবর্তন করুন এবং তাদের ভালভাবে কাজ করতে সহায়তা করতে বলুন। ডেস্কে থাকুক বা না থাকুক, প্রোগ্রামটি প্রত্যেককে যোগ দিতে সহায়তা করে।
5।
সাক্ষাত্কারটি কোনও সাধারণ রাস্তা নয়। দুর্ভাগ্যক্রমে, বড় দোকানগুলিতে, কর্মীদের সংগ্রহ করা কঠিন হতে পারে। গোষ্ঠী এবং হলগুলির গোষ্ঠীগুলি যা উত্তর সংগ্রহের ভাল সুযোগ হতে পারে তবে বাস্তব পদ্ধতি ব্যবহার করতে ভয় পায় না। এটি বিদেশী কাজ করতে খুব দরকারী হতে পারে, কে তারা প্রায়শই অনুভব করে বা তাদের সংস্থার সাথে উপেক্ষা করা।
যে নেতারা স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন এবং প্রশ্নের উত্তর দিতে বা তাদের উভয়ের কর্মচারীদের কাছ থেকে উত্তর পেতে ইচ্ছুক এবং পরিবর্তনগুলি সমাধানে খুব কার্যকর হবে। আপনি প্রাপ্ত মন্তব্যগুলি অনুসরণ করে কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ হতে এবং তাদের আপনার পর্নো অনুভব করতে সহায়তা করবে।
6।
ইমেল এবং স্লাইসগুলি সাধারণত গ্রাহকের প্রধান উপাদান হিসাবে উল্লেখ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ট্রয়েসিসভিসিস্টরা ডেটা অ্যানালাইলিস্টরা যারা 20% খোলা এবং 11% ট্যাপ-থেকে নন-ন্যূনতম হতে দেখেন। এটি কেবল চলমান অর্থ নয়, এটি সাইন আপ করতে পছন্দ করে এমন তালিকাভুক্তদের পরিমাণ হ্রাস করে।
একই গুণাবলীর ফলে অভ্যন্তরীণ বক্তৃতায় একটি বড় পরিবর্তন ঘটে। নেতারা যখন কর্মচারী, বিভাগ বা কোম্পানিতে সময় পরিমাণ অনুসারে তাদের যোগাযোগের সাথে চ্যাট করছেন, তখন নিশ্চিত করতে পারেন যে প্রতিটি ব্যক্তি তাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত বার্তাগুলি গ্রহণ করে। এটি কর্মচারীদের প্রাপ্ত পরিমাণ হ্রাস করতে সহায়তা করে, তারা নিশ্চিত করে যে তারা একটি প্রয়োজনীয় সময় এবং বার্তাগুলির বার্তা সরবরাহ করে যা তাদের সহায়তা করে।
শ্রদ্ধা: কেন অবাক করা কথোপকথনগুলি একটি ভাল দলের পক্ষে কঠিন হতে পারে
আপনার দলের সাথে যোগাযোগের জন্য বৃহত্তর-অ্যাডজাস্টেড-অল-ওয়ে নেই। সাধারণত, আপনার একাধিক যোগাযোগ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যাতে সঠিক বার্তাগুলি আপনার সংস্থার প্রতিটি সদস্যের কাছে পৌঁছতে পারে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ জিনিস হিসাবে সেরা সংযোগটি তৈরি করতে, আপনি সমস্ত ট্যাগগুলি সম্পূর্ণরূপে রাখতে পারেন এবং তাদের সংস্থানগুলি বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয়তা দিতে পারেন।
