এআই একটি কাজের কাজ, যা করে এবং কেন। নার্সিং অফ নার্সিং নার্সিং প্ররোচনা থেকে অনেক রোগীর বই সংস্কার করার জন্য সেবা দেওয়ার জন্য, এর পরিবর্তন গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থাগুলির এই পরিবর্তনের চারপাশে একটি সুপরিচিত ভাষা প্রতিষ্ঠা করা উচিত। এটি একটি কঠিন প্রশ্নে ফলাফল:
একটি গ্রুপ প্রস্তুত করার দায়িত্ব কার?
শিল্প একটি নোংরা জোশ এই সাফল্যের জন্য কাজ, চাকরি এবং সাংগঠনিক ক্রিয়াকলাপগুলি পুনরায় সেট করা প্রয়োজন, যা মানবতার দায়িত্ব ব্যবহার করে এবং ব্যাখ্যা করে সামগ্রিকভাবে শক্তি। এটি নেতাদের জনগণকে, অদেখা, মাথাটি তার প্রদেশের মাধ্যমে গবেষণা করার অনুমতি দেয়।
এটা পরিষ্কার যে সঠিক জিনিসটি কেবল ঘুমিয়ে পড়বে না। নেতাদের অসুবিধা, সফল ড্রাইভার নিয়ে উঠতে হবে।
ব্যক্তিগত মান
এআইকে প্রতিটি কাজে মনোযোগ দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, এটি নির্দেশ করে গবেষণা সহ শিরোনামগুলির 92% তাদের নিজস্ব প্রতিক্রিয়া রূপান্তর করবে। তবে, অনেক শ্রমিকের বাইরে সরঞ্জাম সরঞ্জাম নেই এবং অনেক এইচআর এর নেতারা ভবিষ্যতের স্বার্থ জানেন না। দিকনির্দেশনা ব্যতীত একটি অস্বাভাবিক পাইভট হওয়ার আশা করি কাজ এবং জীবনের যত্ন নেওয়ার জন্য তাদের সমস্যাগুলি উপেক্ষা করে, তাদের কাজের বিনিময় করতে কখনই থামবে না।
কঠোর পরিশ্রম চালানো কাজগুলি বোঝার মাধ্যমে নেতাদের এটিকে ছেড়ে চলে যেতে হবে। এআই -তে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটির অস্তিত্ব নেই – এটি যে কেউই ছাড়েনি এই সত্যের পথে কাজ করার বিষয়ে। তাদের প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপগুলি বোঝার পরিকল্পনা: কোন ফাংশনগুলিতে সহায়তা করার জন্য প্রস্তুত করা হয়েছে? আমরা কীভাবে আরও সুযোগ করতে পারি? আমরা কীভাবে নিশ্চিত হতে পারি যে যারা যোগ্যতা অর্জন করে তাদের পক্ষে কাজটি সফল?
বার্চ গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে সাফল্য এবং এআই, সংস্থাগুলি কাজ, কাজ এবং বিল্ডিংগুলিকে আশ্বস্ত করা উচিত। এর অর্থ গ্রাহকের বিশেষণগুলি দেখার, কাজ করার জন্য কাজ বন্ধ করা, এআই যখন যথেষ্ট হয় তখন ব্যবহার করে এবং লোকেরা যেখানে দাম বাড়ায় তা ব্যাখ্যা করে। যে নেতারা এটি করেন তারা তাদের প্রতিস্থাপন না করে লোকদের কাছে কাজ করতে সহায়তা করবেন।
নতুন অর্থ দিয়ে অর্থ গণনা করা
আজ কর্মী-কর্মচারী, গ্রাহক, গোষ্ঠী এবং স্বতন্ত্র-স্কচ-স্কচ-স্কচ-স্কচ-স্কটিজার সংস্থাগুলি আগের মতো। সাফল্য আর ইতিবাচক মানের জন্য নয়। এগুলি একটি স্পষ্ট অনিরাপদ ইউনিয়নের প্রভাব দ্বারা বিচার করা হয় এবং তাদের লোকদের মোট সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে।
নেতাদের ওয়ার্কআউটগুলি উল্লেখ করা উচিত। কর্মসংস্থান বিদেশে নয়, একটি কাজ আছে এবং লোকেরা কাজটি করার ক্ষমতা রাখে। প্রারম্ভিক পরীক্ষাটি স্থিতিশীল করা উচিত, দৃ strongly ়ভাবে এবং দক্ষতার সাথে।
ফিনান্সের কথা ভাবুন। গবেষকরা, যাদের দায়িত্ব এআইয়ের সাথে গভীরভাবে জড়িত, তারা কেবল পাইথনে মনের মাধ্যমে ডেটা বিজ্ঞানী হতে পারে। এটি অনুকূলিতকরণের জন্য কোনও ড্রাইভ নয় – বাড়ির মালিকের সাথে।
একটি সমাধান হ’ল একটি ঘাটতি: কাজের অভাব, আর্থিক আনস্টপ্পস এবং অনেক লোককে বিশ্লেষণ করা। অভিনয় করতে ব্যর্থতা কর্মীদের ক্ষতি করে না; অর্থনৈতিক বিস্তারকে বিভ্রান্ত করে।
একটি উপকারী কর্মসংস্থানের নকশা
এআই কিছু দায়িত্ব অপসারণ করবে তবে নতুন সুযোগ তৈরি করবে। শুরুটি শুরু নির্বিশেষে প্রত্যেকের জন্য একই সুযোগটি উপলব্ধ কিনা তা নিশ্চিত করার মূল চাবিকাঠি। দলগুলির পর্যাপ্ত মানচিত্র, অ্যাপ্লিকেশন, প্রক্রিয়াগুলির পাশাপাশি প্রক্রিয়াজাতকরণের পদ্ধতিগুলির প্রয়োজন। বোঝার মাধ্যমে নেতারা কর্মচারীর একটি কাজের রূপ তৈরি করতে পারেন।
এটি অনুকরণ করতে চলেছে না; এটি এমন একটি জায়গা তৈরি করার বিষয়ে যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি অগ্রগতিতে যেতে বাড়তে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আমাদের আবেদন পুনরায় সেট করা সি যখন মানুষের দক্ষতা পূরণ করে তখন সর্বোচ্চ পাইনগুলি। নেতারা প্রতিটি কর্মচারী তাদের কাজের জন্য একটি লক্ষ্য খুঁজে পান তা নিশ্চিত করার জন্য এজেন্সির উত্স এবং সংস্থার লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে পারেন।
রূপান্তর থেকে
সামরিক বাহিনীর পথ রাতে বেঁচে নেই। নেতাদের তাদের আর্থিক শক্তিগুলি বোঝার সাথে শুরু করে, ভবিষ্যতের দক্ষতা রয়েছে এমন ক্রিয়াকলাপগুলি অনুসরণ করে একটি মারধর করা দরকার।
এভাবেই সংস্থাগুলি অদলবদল করতে পারে:
- একটি স্কোর কাজ: বৈদ্যুতিক পরিষেবা এবং মানচিত্রকে স্বীকৃতি দেওয়া যা উচ্চতর অবস্থানের জন্য প্রয়োজন।
- পুনরায় সেট করা প্রয়োজন: প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং প্রভাব শেখার শেখার প্রভাব।
- সাক্ষাত্কারে উপস্থিত: এআইয়ের দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করে নেওয়ার ধারাবাহিকতার সংস্কার করুন এটি এতে জড়িত।
- একটি সম্মিলিত নেতৃত্ব: সমস্ত কর্মচারীদের, বিশেষত ড্রাগগুলিতে অতিরিক্ত সুযোগগুলি পাওয়া যায় তা নিশ্চিত করার জন্য।
নেতৃত্ব যে সংখ্যায় যায়
যেহেতু আমরা 2025 চালিয়ে যাচ্ছি, ক্রমবর্ধমান সংস্থাগুলি নিকটতম পরিবর্তন এবং প্রচেষ্টা এবং দায়িত্ব হবে। সাফল্য নিশ্চিত করার জন্য যে কাজটি পরিবর্তন হতে শুরু করে, লোকেরা পরিবর্তিত হয়। এটি এআইয়ের সেটিং সম্পর্কে কোনও বিবৃতি নয় – এবং ভবিষ্যতের প্রভাব তৈরি করতে যা প্রযুক্তি আর্দ্রতার পরিবর্তে শক্তি সরিয়ে দেয়। আপনাকে সাহায্য করার সুযোগটি উচ্চতর হতে পারে; এটি করার দায়িত্ব কোনও সুস্পষ্ট ছিল না।
সিওভান সাফ এবং সিইও এবং প্রতিষ্ঠাতা রেজিগ।
বেসরকারী নেতৃবৃন্দ, বিশেষজ্ঞ, অধ্যক্ষ এবং ঘা যারা তাদের শ্রোতা এবং আমাদের শ্রোতাদের ভাগ করে নিয়েছে তাদের সাথে কাউন্সিল কমান্ড কাউন্সিল। সদস্যরা নেতৃত্ব, ইভেন্টগুলি এবং আরও অনেকের সাথে শেখার জন্য বার্ষিক অধ্যয়নের সদস্যদের অফার করে।
