এজন্য আমি প্রবেশের শিল্পকে প্রবেশের সময় খেলতে সময় খেলতে বলি

আমি সম্প্রতি নিজেকে একটি এন্টারপ্রাইজ সংস্থায় পেশাদার এবং প্রোগ্রামগুলিতে পূর্ণ একটি ঘরে পেয়েছি। এরা ছিল ডেটা ব্যক্তি, একটি বন্যা। আমার কয়েক মিনিট ছিল যাতে ভাল মনের মধ্যে সমস্ত তৈরি এবং খোলা থাকে।

আমি কীভাবে যেতে জানি না।

গ্রীষ্মের কাজটি একটি সহজ জিনিস ছিল। চারপাশে দাঁড়িয়ে একটি গোষ্ঠী হিসাবে, আমি তাদের গাধা এবং অন্য প্রত্যেকে একটি চিঠি লেখার জন্য পুনরায় সংশ্লেষ করতে বলেছিলাম। তবে তারা উঠোনের আসল পরিকল্পনাটি অনুসরণ করতে পারেনি। এবং কাজটি শেষ করতে তাদের এক মিনিট ছিল। যদি তারা কোনও উপায়ে বিভ্রান্ত হয় – কারণ দু’জন লোক তাত্ক্ষণিকভাবে একটি চিঠি বলে – তাদেরও পুনরায় বুট করা উচিত।

দলটি “” বি “শুরু করার সাথে সাথে আমি দেখেছি … তারপরে দু’জন লোক বলেছিল” তারা এক সময়। তারা সকলেই হেসেছিল এবং শীর্ষ থেকে শুরু করেছিল।

এই অভিজ্ঞতা বারবার, প্রত্যেকে তাদের চিবানো ছিল তাদের মিনিটটি সবচেয়ে ভাল জানেন। দলটি হেসে উঠল। এবং শেষ পর্যন্ত, মুহূর্তটি স্বর্গে ছিল। কিন্তু সে হাসল। আমি তাদের পরিচয় করিয়ে দিয়েছিলাম যে এটি যত্ন নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল এবং আমি চেষ্টা করার চেষ্টা করার জন্য এবং ভাল সময় কাটানোর জন্য আমি কৃতজ্ঞ।

পরিবর্তে, অনেক গ্রুপ সম্পূর্ণ হয় না। এই গরম কাজের একটি কারণ রয়েছে – একটি চরিত্র যা তাদের কাজ এবং তাদের জীবনে কাজ করে।

আমি অনেক সংস্থায় কাজ করেছি, এই গোষ্ঠীগুলি যারা অভিযোগ করেন না যে তারা স্যুইচ করার অভিযোগ করছেন না। তারা অনুভব করে না যে তাদের শুরুতে, এর মধ্যে এবং শেষে চ্যাট করার সময় রয়েছে। একমাত্র উদ্দেশ্য প্রেরণ করা। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটি অনেকগুলি গ্রুপে বসবাসকারী সমস্যার মূলগুলির মূল যা জিনিসগুলি, কাজ এবং প্রোগ্রামগুলি তৈরি করে যা সহায়ক নয়। দ্রুত হ্রাস করা উচিত।

এই ঘরের দলটির সামনের অংশটি সেট আপ করার জন্য 10 সেকেন্ড ছিল (উদাহরণস্বরূপ, পরেরটিকে একটি চিঠির প্রতিবেদন করার জন্য), তারা কাজটি আরও সহজে পড়তে পারে।

তাপমাত্রা মজার হওয়া উচিত – তাদের অবশ্যই লোকদের যোগদান করতে, হাসতে, একে অপরকে দেখতে এবং একসাথে ব্যর্থ হতে উত্সাহিত করতে হবে – তবে এটি তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্য হওয়া উচিত নয়। সাফল্য খুব কঠিন হওয়া উচিত। একটি গোষ্ঠীর একটি দলের শুল্ক, আপনার বন্ধুদের দুর্বল হতে এবং যেগুলি অ্যাক্সেস রয়েছে তাদের প্রাইম হতে সহায়তা করে। সংস্থাগুলি নতুন উপায়গুলি অনুপস্থিত কারণ তারা তাদের দলগুলিকে খেলার পরামর্শ দেয় না, তবে উপযুক্ত অনুশীলন এটি ঠিক করতে পারে।

সম্পর্কিত: কাজের সাথে বানরের বানর

“নিরাপত্তাহীনতা ছাড়াই আপনার কোনও নতুন নেই।”

নেটফ্লিক্স শোতে, ব্রেন ব্রাউন সংস্থাগুলি সম্পর্কে বলেছেন: “ঝুঁকি ছাড়াই আপনি একটি সাধারণ তৈরি করতে চান না, আপনি এটি তৈরি করতে পারবেন না।” আমি বিশ্বাস করি এবং মনে রাখবেন। এবং বিজ্ঞান টেকসই।

অ্যামি এডমন্ডসন হার্ভার্ড ধারণা তৈরি করেছে চিন্তার সুরক্ষা – এমন বিশ্বাস যে আপনি কথা বলার জন্য লজ্জা বা শাস্তি পাবেন না। কার্যকারিতা সম্পাদন করা পারফরম্যান্সে এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যে তাপমাত্রা সামান্য কলিং বা অসুখী (যেমন, আন্দোলন, বিবৃতি, ওঠানামা) ভায়োডেনেটিক ঝুঁকি এবং যাচাইকরণে সহায়তা করার জন্য। এমন একটি জায়গা তৈরি করে যেখানে তারা লোককে একজন বোকা হতে দেয়, আপনি আপনার দলের মধ্যে একে অপরকে বিশ্বাস করতে পারেন – এবং বিশ্বাস একটি চুক্তি চালাবে।

যা আমাকে অন্য গবেষণায় নিয়ে আসে।

নিরুৎসাহ মঙ্গল এবং সুরক্ষা

মস্তিষ্কের একটি পরিবর্তনশীল সিস্টেম (ডিএমএম) প্রচার করে এবং ভালভাবে ফোকাস করে। একটি রাষ্ট্রীয় পরিবর্তন – যদি হাসতে থাকে তবে শরীর বা তাজাতার দেহ – ডমনকে বিভ্রান্ত করুন এবং আপনাকে যুক্ত করুন আলাদাভাবে চিন্তা করা। ফলস্বরূপ, আপনার দল পরিষ্কার করা সর্বদা তাদের মস্তিষ্ক বাড়াতে এবং তাদের কেবল একটি শক্ত বাক্স তৈরি করতে সক্ষম হয়।

এটি খুব বেশি হওয়া উচিত নয়। কথোপকথনগুলি জড়িত বা প্রেমের বার্তাগুলি ভাগ করে নেওয়ার একটি এক্সচেঞ্জ, যা কাজ করছে না এমন জায়গাগুলির সাথে সম্পর্কিত, বা সভার পাঁচ মিনিট উপরে নিয়ে যায়, এটি দলের সদস্যদের সহায়তা করবে না, ভাল যোগাযোগ এবং সহানুভূতিশীল নয়।

সম্পর্কিত: “আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রগুলি বিকাশ করতে চান? হাসির মজা করুন”

বাস্তব সংযোগ করা

অন্য একজনের দ্বারা অসুস্থ হয়ে পড়েছে: আমি ঘরের প্রত্যেককে থামাতে, একটি বৃত্ত তৈরি করতে এবং তাদের কাছ থেকে দুটি হাত সরিয়ে দিতে বলেছি। যখন তারা সকলেই হাতে এসেছিল, আমি তাদের বলেছিলাম – কখনও যেতে থামে না – সকলেই নিজেরাই একটি দল চেষ্টা করেছিল। আমি অবিশ্বাস এবং নার্ভাস হাসির মুখোমুখি হয়েছি। তবে তিনি এটি চেয়েছিলেন। তারা কার কাছে এসেছিল এবং কাদের মধ্যে এসেছিল এবং কাদের মধ্যে তারা এই জ্ঞানটি পূর্বনির্ধারিত করেছিল, যাতে কীভাবে বিন্দু থেকে দূরে সরে যেতে হয় তা বুঝতে পারে। এবং তিনি করেছেন।

পরিবর্তে, তিনি দুটি স্কোয়ারে ছিলেন, যিনি সম্প্রতি তাঁর সাথে দেখা করেছিলেন, “ভেনের একটি ছবি – কত সুন্দর!” এবং সেখানে তারিখের মাইক্রো-বিদেশী ছিল: এমন কোনও সমস্যা ছিল না যা তারা একে অপরের কাছে গেলে সমাধান করতে পারে না। বাস্তব সংযুক্তি।

খেলুন এবং যেখানে নতুন ভাল আছে

গ্রুপগুলি সঠিক হওয়া খুব কঠিন, এবং এর অন্যতম প্রধান কারণ হ’ল লোকেরা যখন তাদের কর্মস্থলে থাকে তখন তাদের মস্তিষ্ককে অটোপাইলট চালিয়ে যেতে দেয়। তারা বলে যে পাগল একই পুনরাবৃত্তি করছে এবং বিভিন্ন ফলাফল আশা করে এবং এটিই ঘটে। তবে কল্পনা করুন যে আপনি যখন শিশু ছিলেন তখন নিজের নির্জন নকশা এবং মনোযোগে। আপনার মন তার বৃদ্ধি এবং অধ্যয়নের ঝুঁকিতে ছিল, স্কুলের কারণে নয়, আপনি খেলেছেন বলে।

রিক রুবেন, অন্যতম প্রাণী, সেমিনাল এবং কার্টোলস, তাঁর বইতে বলেছেন, ক্রিয়া করার জন্য: সত্তার প্রক্রিয়া: “আমরা জয়ের জন্য খেলি না, আমরা খেলছি। পারফেকশনের একটি চিন্তাভাবনা গেমটিতে প্রবেশ করে এবং পাগল হৃদয় দিয়ে খেলি।” এবং সে ঠিক আছে। আপনি যদি আপনার মাথা রেখে এবং এর জন্য কিছু তৈরি করতে চান তবে খেলুন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

কিছু অন্যান্য সংশয়ীরা মনে করেন যে তাপমাত্রা প্রায়শই এই সভাগুলির প্রথম 10 মিনিট ধ্বংস করে দেয় তবে আমি জানি যে এটি 10 মিনিট কারণ আমি এটি একটি কাজ হিসাবে দেখেছি। সেই সময় করুন। নির্ভর করুন। একটি নিরাপদ জায়গা করুন। আপনার দল হেসে, হাসি, পরিদর্শন করা এবং একসাথে খেলছে, আরও বেশি উত্পাদনশীল হবে।

সম্পর্কিত: ইনস্টল করতে সহায়তা করার জন্য 5 টি পদক্ষেপ এবং শ্রমিকদের কাছে নতুন