পাউর ঘোষণা করার পরে আরটিটিওর দিন যুক্ত ।
অনুযায়ী সিএনবিসির সাথে অডিও প্রাপ্তউবার শ্রমিকরা ২৯ শে এপ্রিল “ক্রিয়াকলাপ” এর জন্য অনুরোধ করেছিলেন – উবার্গার নিক্কি ক্রাইভেকুরিয় চুক্তির গ্রুপ না হওয়া পর্যন্ত “
সম্পর্কিত: জেপিমরগান সিইও জেমি ডায়েন বলেছেন যে অফিসে আফসোস করা কেবলমাত্র একটি দল
সাম্প্রতিক উবার পরিবর্তনের মধ্যে তাদের অনাদায়ী দিনগুলির অতিরিক্ত ব্যবহার (সপ্তাহে 2 দিন থেকে 3 পর্যন্ত) এবং পাঁচ বছরের জন্য নির্ভরযোগ্যতা দেখায়) 5 বছর থেকে অন্তর্ভুক্ত।
সিএনবিসিতে একটি সভায় খোসোলশাহী কর্মচারীদের বলেন, “আপনি যদি এখানে সালবটিক্যাল পরিবর্তনের কারণে এবং পরিবর্তনটি আপনাকে আপনার মন পরিবর্তন করতে বাধ্য করেন।”
“আমি দুঃখিত, এই,” এগিয়ে গেল। “আমরা বুঝতে পারি যে এর মধ্যে কিছু পরিবর্তন মানুষের প্রতি আগ্রহী হবে না। এটিই আমরা নেওয়ার ঝুঁকি।”
সম্পর্কিত: সেবারের সিইও বলেছেন যে ড্রাইভাররা পরিবর্তে প্রবেশের প্রায় 10 বছর আগে
খোইররউশা সভার শুরুতে সংস্থার অভ্যন্তরীণ বার্তাগুলিরও উল্লেখ করেছিলেন, যেখানে তিনি বলেছিলেন “প্রশ্নগুলির সাথে ডেকেছিলেন।” কেউ কেউ ডেস্ক অঞ্চলের অভাব বুঝতে পেরেছিলেন, এমন একটি গল্প যা রিটার্ন রিটার্ন শুরু হওয়ার পর থেকে টেম্পটিয়ান সংস্থাগুলির সাথে জড়িত ছিল। কিছু ক্ষেত্রে, কাঁপানো প্রতিযোগিতা করা খুব কঠিন ছিল – ভেরিজন এবং এটিএন্ডটি, যেমন।
সিএনবিসির জবাবে সংস্থাটি দাবি করেছে যে “শ্রমিকরা” অবাক করে দিয়েছেন “নেতাদের অফিসারদের ফিরে এসেছেন। “
অফিসে একসাথে কাজ করা সংস্থার পক্ষে আরও ভাল, উবার সিএনবিসিকে জানিয়েছেন।
সম্পর্কিত: উবার লোকেরা যে জিনিসগুলি ছেড়ে যায় তার আইটেমগুলির তালিকা প্রকাশ করেছে – এবং এটি পবিত্রতা
