আমার সাফল্য একটি কঠিন সময় ছিল – যতক্ষণ না আমি নেতৃত্বের নেতৃত্ব না করি

4 বছর আগে, আমার একটি সমস্যা ছিল।

কাগজে, আমার সমস্ত ছিল – ডিগ্রি, অক্সফোর্ড, অনুশীলন, অতিরিক্ত বই এবং ওপরাহ এবং রিচার্ড ব্র্যানসনের পাশে দাঁড়িয়ে। আমি পুরো বিশ্বের সংস্থাগুলি সেট আপ করেছি এবং বিশ্বব্যাপী সংস্থাগুলি তৈরি করেছি। তবে আমি খালি ছিলাম।

২০২০ সালে একটি ভয়াবহ ঘটনা আমাকে কী উপেক্ষা করছিলাম তা ভাবতে বাধ্য করা হয়েছিল: আমাকে পুড়িয়ে দেওয়া, দু: খিত এবং আধ্যাত্মিকভাবে উপযুক্ত ছিল।

আমি সফল, স্বীকৃত, স্বীকৃত, স্কেল – তবে আমাকে রেখে গিয়ে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য একটি স্ক্রিপ্ট অনুসরণ করেছি। এবং যদিও জন্তুটি আমাকে আরও বাড়িয়ে তোলে। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে সেখানে কিছু চুপচাপ চিন্তাভাবনা করছে: আপনি চলে যাওয়ার সময় আপনি আরও ভাল নেতৃত্ব দিতে পারবেন না।

সম্পর্কিত: আপনি চলে যাওয়ার সাথে সাথে আপনাকে কীভাবে প্রতিরোধ করবেন

পরিপূর্ণতা কোনও শীর্ষ গল্প নয় – এটি নেতৃত্ব

আপনার সমস্যার চেয়ে সর্বোচ্চ নেতাদের মধ্যে ক্লান্ত প্রয়োজন নেই। ক 2024 অধ্যয়ন সিইওর 55% পান গত বছর স্বাস্থ্য সমস্যা আনতে বলেছেন – গত বছর থেকে 24% এর পরিমাণ।

যে নেতারা মনে করেন যে তারা কখনও পরিপূর্ণ হননি, তারা উত্সাহ এবং ড্রেসিংয়ে ভুগছেন। কিন্তু যখন নেতারা প্রত্যক্ষ এবং উদ্দেশ্য, গোষ্ঠী, ভাল। সম্পর্ক এবং সংরক্ষিত। আর্টসও তাই, স্পষ্ট এবং সামান্য।

পরিপূর্ণতা সবকিছু করে।

বিঘ্ন থেকে শুরু করে বেস্টথ্রু পর্যন্ত

আমি যে সত্যটি অনুভব করেছি তা ফলন নয় – এটি খুব গভীর ছিল। আমি যে প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলেছি সেগুলি আমি জিজ্ঞাসা করেছি: আমি কে কাজ না করে? এটা আমাকে সুখ এনে দেয়? আমি এর অর্থ কী চাই?

যাত্রা আমাকে সমস্ত শক্তি – বায়োহাথ্যাক, মাম্মাস এবং স্ব -শৃঙ্খলা দিয়ে নিয়ে গেছে। তবে মূল পরিবর্তনটি শারীরিকভাবে ছিল না। এটি ছিল It

এটি এখন আমি করছি – এবং আমি উত্সাহিত নেতাদের সাথে ভাগ করুন।

আপনার সকাল আনুন

একটি দিন শুরু করার পরিবর্তে যা একটি দিন হবে (ই-মেইল, থেকে তালিকা), আমি প্রথম 90 মিনিট তৈরি করতে পারি।

টিপ: নিজেকে প্রতিদিন সকালে জিজ্ঞাসা করুন: কি ভাল লাগতে পারে, যাই হোক না কেন? সেখানে শুরু করুন।

আপনার শক্তি জিজ্ঞাসা করুন, কেবল আপনার সময় নয়

আপনার ক্যালেন্ডারটি আপনার যা প্রয়োজন তা প্রকাশ করে। যদি তাদের বেশিরভাগ আপনাকে তৈরি করে তবে কোনও সংযোজন বা স্প্রিন্ট সংশোধন নেই। আমি আমার সময়সূচীতে – শিক্ষকতা, আরোহণ, উত্থান, ক্রিয়া – “পূরণ করার জন্য সময়” তৈরি করতে শুরু করি। আমাকে একজন ভাল, বর্তমান নেতা হতে বাধ্য করেছেন।

এটি চেষ্টা করুন: গত সপ্তাহের ক্যালেন্ডারটি পরীক্ষা করুন। আপনি বৃদ্ধি কিছু ব্যাখ্যা। এমন কিছু যা আপনাকে লাল করে তুলেছে। তারপরে, একটি একক পরিবর্তন করুন।

লক্ষ্য থেকে নেতৃত্ব দিন, কেবল একটি যুক্তি নয়

ধাতু তবে যদি এটি আপনাকে বাধ্য করতে বাধ্য হয় তবে ক্লান্ত ক্লান্তিকর নয়। উদ্দেশ্য আপনাকে সাহায্য করে।

নেতা হিসাবে ব্যক্তি হিসাবে একজন ব্যক্তি তৈরি করুন। দেখা যায় না। আপনি আপনার দলকে যেভাবে দেখেন সেভাবে গাইডের অনুমতি দিন।

একটি উচ্চতম কৃতিত্বের প্রতিবেদন করুন

বহু বছর ধরে, আমি উদ্দেশ্য এবং স্বাস্থ্যের সাথে সাক্ষাত্কারগুলি সংরক্ষণ করি। এখন, আমি তাদের গাইডেন্স এবং নেতৃত্বের সাথে একটি সভায় নিয়ে এসেছি।

আমরা যেমন কথা বলি, আমরা মানবজাতির অনেক সংস্কৃতি তৈরি করি। আপনার দলকে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন: আপনার কাজের কোন অংশটি খুব শীঘ্রই দেখাচ্ছে?

সম্পর্কিত: আপনি চলে যাওয়ার সাথে সাথে আপনাকে কীভাবে প্রতিরোধ করবেন

আমন্ত্রণ যা অনেক নেতা উপেক্ষা করে

আপনি যদি এটি করছেন তবে হারিয়ে যাওয়া অনুভব করছেন তবে এটি দুর্বল নয় – এটি একটি চিহ্ন।

আপনার ক্লান্তি ভাল না। এবং আপনার পরিপূর্ণতা কোনও সৎ অবস্থান নয় – এটি একটি দক্ষ দায়িত্ব। যেহেতু আপনি বসে আছেন, এবং লক্ষ্য থেকে গো-গো, রিপ্পি ফলাফলগুলি শক্তিশালী: শক্তিশালী গোষ্ঠী, সংস্কৃতি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এবং শিল্প।

আপনি এখানে শীর্ষে অসাড় বোধ করতে এখানে আসেন নি। কাজ। প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা বর্ণনা করুন। এবং এটি মত হতে।