আপনি যদি প্রধান নেতা হন তবে 6 টি অবহিত পদ্ধতি

যুগে যুগে প্রশাসনের সমস্ত সফল নেতারা কেবল তাদের নেতৃত্ব হিসাবে পরিচিত হিসাবে পরিচিত। দুর্দান্ত এবং নম্রের নেতৃত্ব দেয় যে তারা এটির ভাল যত্ন নিতে এবং পরিবর্তন করতে যথেষ্ট পরিমাণে হাঁটতে পারে না, তারা যথেষ্ট পরিমাণে নাও হতে পারে তাই না।

15 বছর নেতৃত্বের পরে এবং সমস্ত নেতাদের সফল হওয়ার চেষ্টা করার পরে, আমি বেশ কয়েকটি লিটাস পরীক্ষা অধ্যয়ন করেছি যা সর্বদা ভাল নেতৃত্ব দেয়। মূল নেতৃত্বে, এটি আপনি লক্ষ্য করতে পারেন।

1। মানুষ করছে

সংযোগকে একত্রিত করার অনেক উপায় রয়েছে, তাই আমি কয়েকটি পেতে পারি। নেতৃত্বে যখন কাজে, লোকেরা খুশি। তারা কাজে আসতে চায়, এবং তারা করে। শক্তিশালী নেতৃত্বের গোষ্ঠীগুলির গ্রুপগুলির তুলনায় গাছের পরিমাণ হ্রাস পেয়েছে। ট্রিট রয়েছে, “লোকেরা তাদের সংস্থা ছেড়ে যায় না, তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যায়।”

শক্তিশালী নেতার অধীনে, লোকেরা উপস্থিত হয়ে তাদের কাজ করতে সন্তুষ্ট হয় না; তারাও একটি গুরুতর সম্পর্কের মধ্যে রয়েছে। তারা অংশ নেয় এবং গ্রুপ, হল অফ টাউন এবং খোলা ফর্মগুলিতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। ছবিতে নীরবতা একটি বিপজ্জনক লক্ষণ যে কিছু ভুল। লোকেরা যখন তাদের অনুভূতির সাথে অনুভূতিগুলি ভাগ করে নেয়, তারা প্রায়শই নিরাপদ এবং সুরক্ষিত থাকে বা বিশ্বাস করে না যে প্রত্যেকে সত্যই শোনা যায়।

লোকেরা যখন তাদের চিন্তাভাবনাগুলি কথা বলতে ইচ্ছুক হয়, তখন এটি এমন একটি চিহ্ন যে তারা যা ঘটে তার প্রতিক্রিয়া জানায় এবং পরিণতিগুলি বজায় রাখতে পারে। প্রধান নেতৃত্ব যেখানে রয়েছে সেখানে এটি করা আবার ঘটে। লোকেরা যখন সান্ত্বনা দেওয়া হয়, তখন তারা সাহায্য বা করার জন্য জিজ্ঞাসা করার অপেক্ষা রাখে না – তারা স্বেচ্ছায়, সমস্ত স্বেচ্ছায়, সমস্ত।

সম্পর্কিত: এটি এমন একটি প্রশ্ন যা আমি আমার দলকে যে কোনও সপ্তাহে জিজ্ঞাসা করতে পারি যা আমাদের পারফরম্যান্স পরিবর্তন করেছে

2। লোকেরা / বা অবস্থানের সাথে অগ্রগতি করছে

একটি বৃহত নেতৃত্বের পরিমাণ এবং বিকাশের পরিমাণ দ্বারাও পরীক্ষা করা যেতে পারে। বহু বছর ধরে, একজন নেতা হিসাবে, আমি কেবল আমার পাঠ্যগুলি লিখিনি যে আমি আমার দলটি পুনরায় বুট করতে শুরু করেছি। আমি জানতাম যে প্রতিবেদনের সংখ্যাটি আমার কাছে বড় বা ভীতিজনক হওয়ার জন্য কতটা ক্ষমতায়িত হয়েছিল। তারা চালিয়ে যাওয়ার জন্য বেছে নেওয়া হয়েছিল কারণ তারা ভাল প্রশিক্ষিত ছিল, বৃদ্ধি পেয়েছিল।

মূল নেতৃত্বে, শ্রমিকরা তাদের নিজস্ব অর্থ স্কুলে রাখে, চুক্তিগুলি সন্ধান করে এবং উত্সাহ দেয়। আপনি উন্নয়নের ব্যবস্থায় লোককে খুঁজে পাবেন এবং তারা পরে কী করতে চান বা তাদের সেরাটি করতে চান তা ব্যাখ্যা করতে পারেন। যখন এটি ক্রমাগত ঘটে, কারণ এটি জোরালো নেতৃত্বকে উত্সাহিত করা হয়েছে।

3। মানুষ সময় ব্যয় করে

সময়ে, নেতৃত্ব এবং দরিদ্র, লোকেরা সিলোতে চলে যায় এবং সেখানে বাস করে। তারা নিয়মিত (এবং স্বেচ্ছায়) পছন্দ করে না। তারা অন্য কোনও গোষ্ঠী বা গোষ্ঠীকে একসাথে সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য অংশগুলিতে যোগদানের জন্য কল করে না। পরিবর্তে, তিনি ভৌমে কাজ করেন। লোকেরা যদি নিজেকে ভালবাসে – তাদের অফিসগুলিতে একটি দরজা বন্ধ করে, একা খাওয়া এবং সবচেয়ে বড় পণ্যগুলিতে লাফ দেয় – এটি খারাপ চিহ্ন। মূল নেতৃত্বে, লোকেরা ইআরজিএসের সাথে সংযুক্ত থাকে এবং প্রচুর অংশ নিতে তাদের আপডেটগুলি অতিক্রম করে।

4। লোকেরা আলাদাভাবে কথা বলে

মূল নেতৃত্বে লোকেরা আলাদাভাবে কথা বলে। কারণ তারা আলাদাভাবে চিন্তা করতে শেখে। প্রথমত, তাদের ভাষা একটি সফল মনোভাব সরবরাহ করে। প্রধান নেতাদের অধীনে লোকেরা “আমাদের” বা আমাদের “বা আমাদের” “” “” বা “আমার মতো শব্দ ব্যবহার করবে। “এটি কারণ নেতারা আপনার অঞ্চলে নয়, বিশ্বব্যাপী প্রচার করে। মহান নেতাদের অধীনে লোকেরা নিজেকে মূল চিত্রের একটি বড় অংশ হিসাবে মনে করে। সুতরাং, লোকেরা তাদের গ্রাহক বা তাদের লক্ষ্যগুলি দেখতে পায় না, বিশেষত।

ভাল নেতারাও তাদের নিজস্ব কথা গ্রহণ করেন এবং তাদের অবদান রাখেন, তাই অন্যরাও করেন। উচ্চ নেতাদের অধীনে, লোকেরা সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় পরিবর্তন করে না, সভাগুলিকে সীমাবদ্ধ করে বা সময় দেয়। তারা অনুভব করে না যে তাদের কোনও শক্তি নেই, অক্ষম বা নিশ্চিত নয় যে তারা এটি ভালভাবে করতে পারে না। “আমি এটি চেষ্টা করব,” এই জাতীয় কথা বলার পরিবর্তে তিনি বলেছেন “আমি করব।” তারপরে, তারা সর্বদা অনুসরণ করে।

5 … মানুষ প্রকাশ এবং ব্যর্থ

সঠিক নেতৃত্বে, লোকেরা ভুল করার ভয়ে নতুন জিনিস চেষ্টা করতে ভয় পায়। তারা প্রায়শই মনে করে যে “ত্রুটি” এর জন্য কারা শাস্তি পাবে সে সম্পর্কে তাদের নিখুঁত এবং ভয় করা উচিত। প্রধান নেতাদের অধীনে লোকেরা আবার চেষ্টা করবে এবং এমন কিছু চেষ্টা করবে যা ঘটেনি। তাদের আত্মবিশ্বাস এবং সাহস রয়েছে যে এটি যদি ব্যর্থ হয় তবে কেবল শেখার অভিজ্ঞতা থাকতে পারে এবং দৃ firm ় হবে কারণ। তাদের পরিপূর্ণতায় পূর্ণ অভ্যাস নেই এবং এটি তাদের সঠিক নেতৃত্বের অধীনে গোষ্ঠীগুলির চেয়ে বুনো হতে সহায়তা করবে না, যা খুব বেশি দেখায়, তারা সর্বদা যেমন কাজ করে তেমনি কাজ করে।

সম্পর্কিত: কীভাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নেতৃত্ব আপনার কাজ বাড়িয়ে তোলে

6 .. লোকেরা ফলাফল নিয়ে আসে

বৃহত্তর নেতারা পুরো সময়ের কাজ করেন। তারা আচরণের দিকে নজর দেয় কারণ তারা জানে যে তারা তাদের নিয়ন্ত্রণ করতে পারে। তবে তিনি আশ্বাসও দিয়েছেন যে ক্রিয়াটি ফলাফল নিয়ে আসে। যে গোষ্ঠীগুলি ফলাফলগুলি সংরক্ষণ করতে এবং সফল হতে লড়াই করছে, বিশেষত সময়ে, মজার নেতা রয়েছে। এটি কারণ দুর্দান্ত নেতারা আমি পিডিসিএ বলি যা করেন: অর্ডার, কর, চেক এবং পরিবর্তন। তারা একটি পদক্ষেপ নেয়, পরীক্ষা করে এবং প্রক্রিয়াটি পরিবর্তন করে যদি জিনিসগুলি কাজ না করে। তারা ফর্মটি গ্রহণ করে না। পরিবর্তে, তারা জিনিস ঠিক করার চেষ্টা করে। যেমন মিশেলঞ্জেলো বলেছিলেন, “অনুপ্রেরণা সম্পর্কে চিন্তা করতে কোনও সমস্যা দাঁড়াবে না।” দুর্দান্ত নেতারা এটি জানেন, তাই এমনকি তারা সর্বদা এবং সময়কে হোঁচট খেতে পারে বা পথে আঘাত করতে পারে, তারা চারপাশে কোনও উপায় খুঁজে পায়। তারা অন্যকে এটি করতে শেখায়। অনেক ক্ষেত্রে, আপনার যদি এমন একদল লোক থাকে যারা তাদের বার্ষিক মন্তব্যগুলি পূরণ করে এবং তাদের লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে পারে না তবে আপনার নেতৃত্বের সমস্যা থাকা দরকার। সর্বোচ্চ নেতৃত্বের অধীনে, একটি ছোট দল নয় যা সামগ্রিকভাবে বেছে নেয়, তবে লোকেরাও তা করে।

একবার আপনি চলে গেলে, আপনি যদি একটি দল রাখেন এবং ছয়টি জিনিস দেখতে পান তবে আপনার একজন শক্তিশালী, দায়িত্বশীল নেতা থাকা উচিত। কখনও কখনও যখন এই জিনিসগুলি পাওয়া যায় না, তখন কোনও সন্দেহ নেই যে এটি কোনও নেতার সাথে শুরু হয়। আপনার ধরণের নেতৃত্ব কাজ করে কিনা তা যদি আপনি জানতে চান তবে এই লক্ষণগুলি সন্ধান করুন (বা এমন কোনও ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন যিনি আপনাকে তাদের মন দেননি)। স্ব-অনুপ্রবেশ একটি বহির্মুখী অগ্রগতি।