কর্মক্ষেত্রে বিশ্বস্ততা আনুগত্যের সাথে আপনার সম্পর্কের ক্ষতি করতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ডিফল্টটি ঘটে থাকলে গাছগুলি খুব বেশি বৃদ্ধি পায়। আপনার নিয়োগকর্তাকে আদৌ মিথ্যা বলা ভাল, তবে আপনি যদি হলফনামাক্ষতি হ্রাস করতে আপনি করতে পারেন এমন কিছু জিনিস রয়েছে। ক্ষতি মোকাবেলা এবং আপনার কাজ রাখার জন্য এখানে একটি গেম প্ল্যান রয়েছে।
তাই চিন্তাভাবনা করা প্রয়োজন
একচেটিয়া দ্রবীভূত কারণগুলির সাথে, লোকেরাও তাদের নিজস্ব বিশ্বাস এবং বন্ধুদের সাথে কাজ করতে চায়, তাই দলের খেলোয়াড়দেরও সত্য-প্লাড হতে বোঝায়। কর্মীরা আপনার সাথে শিথিল করতে চান।
“আপনি যদি মিথ্যা বলেন তবে তিনি আফসোস করবেন যে আপনি তাদের খরচ করে এমন কাজগুলি করেন You 13 টি জিনিস যা অনেক লোককে তৈরি করে। তারা লিখেছেন যে পাইপ হিসাবে অন্য কিছু অবহিত করা হয়েছে তা হ’ল কর্মীরা আপনার সাথে থাকতে পারে না বা অন্যকে তাদের চিন্তাভাবনা নাও বলতে পারে।
লোকেরা কেন কর্মক্ষেত্রে ঘুমাচ্ছে?
লোকেরা প্রায়শই একই কারণে একই কারণে ঘুমিয়ে পড়ে যা লোকেরা ঘুমায়: দেখতে ভাল লাগে। “সমস্যা বা সমস্যার কারণ হতে পারে এমন কোনও ত্রুটি বা সমস্যার কাছে যাওয়ার জন্য এটি সাধারণত জনপ্রিয় এবং তারা অন্যকে যা অর্জন করতে চায় তার সাথে মিথ্যা কথা বলা সাধারণ।”
আপনি যখন আপনার বসের সাথে মিথ্যা বলেন তখন আপনাকে কী করতে হবে?
একবার আপনার ঠোঁটের লিপিংয়ের পরে, বা আপনি মিথ্যা ক্ষতি পাঠিয়ে দেবেন, এখন আপনি যা করেছেন তা ভুল নয় তা স্বীকৃতি দেওয়ার সময় এসেছে। এবং দ্রুত পদক্ষেপ প্রয়োজন।
দায়িত্ব নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ। তিনি বলেছিলেন: “আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যান এবং তাদের জানান যে আপনি কোনও কিছু নিয়ে মজা করতে চান। এরকম কিছু বলুন,” আমি এটি পরিষ্কার করে দিতে চাই যে আমাদের ইতিমধ্যে ছিল। আমি দেখিনি যে আমি কোনও ইমেল দেখিনি। আমি দেখেছি এবং দেখিনি। ”
যখন আপনার নিয়োগকর্তাকে উত্তর দেওয়া হয়েছে বলে মনে হয়েছিল এবং আপনি সততার জন্য আগ্রহী হন, তখন এটি সৎ অব্যাহত থাকতে পারে, মরিন বর্ণনা করেছেন।
আপনি যদি দ্রুত উত্তর দিতে না পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সামনে থাকার আগে একটি মিথ্যা চিহ্নিত করেছেন, মোরর এই গল্পটির যত্ন নেওয়ার অন্যান্য উপায় দেখায়:
- সত্য গ্রহণ করুন।
- দায়িত্ব গ্রহণ।
- ব্যক্তির জন্য দুঃখিত।
- রক্ষণাবেক্ষণ করুন।
নিয়োগের মাধ্যমে, আপনি দেখান যে আপনি উত্তর দিতে চান এবং সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করুন। আপনি যা বলেছিলেন তার সামনে রাখুন এবং তারপরে গল্পটি ভাগ করুন। মরোর ইঙ্গিত দেয়: “আমি কিছু ব্যাখ্যা করতে চাই। শুরুতে আমি বলেছিলাম যে গত বছর এক মিলিয়ন ডলার। আমি যদি স্বীকার করি যে আমি এখনও সম্পন্ন হয়নি।”
বিশেষজ্ঞদের আরেকটি উপায় এবং ক্ষমা চাওয়া। “এবং যদি কোনও পরিবর্তন করতে আপনি কিছু করতে পারেন তবে” মরিন বলেছেন। ভাল ধারণা সুস্বাদু ডানদিকে উপায়। আপনি এটি দিতে পারেন: “আমি ব্যাখ্যাটিতে পরবর্তী ইমেলটি প্রেরণ করব এটি আপনার সমস্যা নয়” ”
আপনার পরিচালকের সাথে আত্মবিশ্বাস শুরু করার জন্য কী কাজ করে?
বুঝতে পারেন যে আপনার পরিচালকের সাথে আত্মবিশ্বাস ফিরিয়ে আনতে সময় লাগতে পারে। আপনার পরিচালক এবং অন্যদের সাথে আপনার কথোপকথনে সততার সন্ধান করছেন।
নিচিললেট লিনসজা হেজা নিরাময় সত্য, ‘এবং সত্য’ এবং সত্য ‘সত্য হিসাবে। “ক্রিয়াগুলি শব্দের চেয়ে জোরে কথা বলে, এইভাবে একটি কঠোর পরিশ্রম দেখায় এবং একজন হার্ড প্লেয়ার হওয়া আপনাকে সেরা পুনরুদ্ধার পথে রাখবে” ”
গণনার ক্রিয়াও আপনার আকার এবং সাফল্যের অংশ। “আপনার কর্পোরেট কীভাবে অন্যকে এবং আপনার সংস্কৃতিকে প্রভাবিত করে তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ – এবং এটি আপনি যে সুরটি উন্নত করতে ইচ্ছুক তা ইনস্টল করতে সহায়তা করবে,” লেজা।
যদি সম্ভব হয় তবে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার জন্য কী বর্ণনা করবেন?
আপনি এগিয়ে যেতে চাইলে আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলুন, সাইকোথেরাপিস্ট মরিন বলেছেন। “যদিও এর অর্থ আপনার অভিভাবক অধ্যক্ষ বা অর্থটি দৈনিক অনুভূমিক ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়, এমন একটি সিস্টেম রয়েছে যা আপনাকে অগ্রগতিতে সহায়তা করবে” “
আপনি কল থেকে মুক্তি পেলে কি হবে?
জীবন পাঠ হিসাবে অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন এবং একটি অবস্থান গ্রহণ করে। “আপনার প্রতিশ্রুতির বিরুদ্ধে অপরাধবোধের জন্য পরীক্ষার সাথে চেক করবেন না,” শুভেচ্ছা জানায়। “আপনার শিক্ষাব্যবস্থাগুলি চিহ্নিত করুন এবং ভবিষ্যতে এমন ঘটনা যেমন ঘটছে তেমন বিষয়গুলি আপনি কীভাবে আলাদা করতে যাচ্ছেন সে সম্পর্কে ধ্যান করুন” “
