আপনি কোনও নির্দিষ্ট প্রকল্প সম্পর্কে জানেন এমন চাকরির হারের কোনও কাজের সাথে আপনি কতবার সাক্ষাত্কার নিয়েছেন, আপনি কোনও পরামর্শের অর্থ জানেন বা কাউকে জানার অর্থ জানেন? সুযোগটি হ’ল, আপনি যখন তিনি কী বলেছিলেন তা আপনি জানতেন না তখন আপনি বেশ কয়েকবার প্রশ্নের “হ্যাঁ” উত্তর দিয়েছিলেন।
যারা জানেন না তাদের সাথে আমাদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে। একটি কারণ, আপনার সঙ্গীর সাথে মেলে কথা বলার ইচ্ছা আছে। তারা যখন প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে, তখন united ক্যবদ্ধ উত্তর “হ্যাঁ” হয়ে যায় তাই আপনি প্রায়শই কাফেরির সাথে যান। সর্বোপরি, আপনি তথ্যটি অনুপস্থিত বা বুঝতে পেরেছেন যে কেউ এটি করেছে তার চেয়ে বেশি আপনি অনুভব করছেন।
এমনকি যদি এই প্রলোভনগুলি আপনি যা জানেন তা যুক্ত করেও, আপনাকে যা জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল তা অনুপস্থিত থাকাকালীন গ্রহণ করার ভাল কারণ রয়েছে।
কাজ দেওয়ার সুযোগ
এমন কিছু আছে যে কিছু আছে (বা কেউ) আপনি জানেন না যে এটি ঝুঁকি তৈরি করে। আপনি অন্য ব্যক্তির দুর্বলতা দেখিয়েছেন। যাইহোক, এটি আপনাকে শেখানোর জন্য কারও পক্ষে সুযোগও উন্মুক্ত করে। অনেক কর্মচারী দরকারী হতে চাইতে পারে এবং যখন তারা জানে যে তারা আপনাকে শেখাতে পারে তা উপলব্ধি করার ক্ষেত্রে আপনার একটি পার্থক্য রয়েছে।
ভুল ধারণা গ্রহণ করার ইচ্ছা আপনাকে সৎ হতে সহায়তা করে। আপনি আপনার জ্ঞানের ফাঁকগুলি পূরণ করতে শুরু করতে পারবেন না যতক্ষণ না আপনি নিজের করণীয়গুলিতে ভারসাম্য তৈরি করেন এবং আপনি জানেন না। এই সৎ দৃষ্টিভঙ্গি আপনাকে কিছু পাঠের অনুমতি দেয় যা অন্যরা আপনার সাথে থাকতে পারে। এটি আপনাকে আপনার জানা দরকার এমন লোকদের সাথে কাজের কাজের কাজের বোঝার সুযোগগুলি স্বীকৃতি দিতে সহায়তা করবে। এই সমস্ত আপনাকে দীর্ঘ সময়ের জন্য কার্যকর করতে কার্যকর করছে।
বিশ্বাস করা
প্রায়শই, আপনি আপনাকে জানতে চান না, কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে অন্যের মূল্য হ্রাস করতে পারে। তবে কেবল এই বলে যে আপনি কিছু জানেন বা কারও কাছে অন্যরা আপনাকে পর্যবেক্ষণ করা হয় না। আপনার তথ্য ব্যবহার করার বা অন্যকে একটি সামাজিক নেটওয়ার্কের সাথে চিকিত্সা করার দক্ষতার সাথে।
পরিবর্তে, আপনার জ্ঞান গ্রহণ করার জন্য আপনার ইচ্ছা প্রায়শই আপনার মধ্যে থাকা মানুষের আস্থা বাড়িয়ে তোলে। লোকেরা যখন জানে যে আপনি অজানা বা সংযুক্ত থাকতে আগ্রহী, তখন তারা যা বলছেন তার জন্য তারা আপনার জন্য বিশ্বাস করছে। অনেক ক্ষেত্রে, আপনার সীমাবদ্ধতার সীমাগুলি অন্যান্য লোককে আপনার দক্ষতা এবং কাজের জন্যও দেয়।
একটি উদাহরণ স্থাপন
সত্যিকারের কর্নার গ্রুপটি হ’ল লোকেরা তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতা পরিবর্তন করার চেষ্টা করে। আপনি যা জানেন না তা গ্রহণ করার সময় আপনি কিছু শেখার সুযোগও খুলেন। আপনি যখন নতুন কিছু সম্পর্কে শুনেন, আপনার কাছে এটি স্বীকার করেন এবং তারপরে আরও জানতে পারবেন তাদের পক্ষে এটি একটি ভাল উদাহরণ।
এই সংযোগটি মূলত স্কুল নেতাদের মধ্য দিয়ে যাওয়ার জন্য বোঝার এবং প্রশিক্ষণের অভাব গ্রহণ করবে। নেতাদের অঙ্গভঙ্গির মাধ্যমে লোকেরা সংগঠনের মর্যাদার ফর্ম স্থাপন করতে। নেতাদের গোষ্ঠীগুলি সমস্ত কিছু জানার জন্য তাদের পরিচয় করিয়ে দেবে, তারপরে তারা দুর্বলতার জ্ঞান এবং দক্ষতার চিকিত্সা করছে। এই মনোভাবটি এমনভাবে ছুটে যাবে যে সমস্ত সদস্যের অধ্যয়নকে হ্রাস করে।
বোনাস: প্রশ্নে হতাশা ডাউনলোড করুন
আপনি যদি সত্যিই জানতে চান যে অন্যান্য লোকেরা কী জানে তবে আপনাকে অবশ্যই আপনার প্রশ্নগুলি আলাদাভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে। পরিবর্তে, “আপনি কি জানেন …? সমাধান করেছেন” হ্যাঁ, “আপনার প্রশ্নগুলি সক্ষম করুন”।
এই শব্দগুলি এই চিন্তাভাবনাগুলি তৈরি করে যে চুক্তির উত্তরটি স্বীকার করছে যে আপনার আপনার পার্থক্য রয়েছে। এই প্রশ্নগুলির সিস্টেমটি লোকেরা আপনাকে জানানোর সুযোগ বাড়িয়ে তোলে যে তারা কিছু জানেন না।
