যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শগুলি।
বোর্ডের বোর্ড এবং জুম ডিজাইনে সর্বত্র, একই কারণগুলি পুনরাবৃত্তি হয়:
“আমাদের সংস্থাগুলি খুব প্রতিযোগী। আমরা প্রতিটি ডলার এবং প্রতিটি কর্মচারীর সাথে লড়াই করি।”
“আমাদের সেখানে সেরা ফল রয়েছে – এবং ব্যবসায়ের অবস্থা” “
“এটি এভাবেই হয় It এটি কখনই পরিবর্তন হয় না।”
এখানে সত্য: এটি এমন কোনও জায়গা নয় যেখানে আপনি বিক্রি করেন। এটি আপনার সংস্থা। মূলত, আপনার প্রকৃতি। অনেক দূরত্ব, কিছুটা রাখার জন্য এবং বৈধ স্টোরেজ না করা শিল্পের কোনও কারণ নয় – অভ্যন্তরীণ প্রতীকগুলির সাথে যত্নের প্রয়োজন। এবং যদি আপনি কোনও ব্যবসা বামে তৈরি করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই দোষ দিতে হবে।
অনুবাদক নেতৃত্ব কাজ করে না
কাজের কাজ দিয়ে শুরু করুন। যদি আপনার দলের সাথে আপনার সম্পর্ক অপরিবর্তিত থাকে – আপনার কাজ করুন, অর্থ সংগ্রহ করুন – তবে আপনি আনুগত্য করবেন না। আপনি ক্লান্ত তৈরি করছেন।
নেতৃত্বের আশেপাশে না থাকলে শ্রমিকরা আপনার সংস্কৃতি সম্পর্কে কী বলে? তিনি কি সত্যিই তাদের ভাগ্য, সহায়তা বা টিমমিক্স সম্পর্কে চিন্তা করেন? আপনি যদি জিজ্ঞাসা না করেন তবে আপনি জানেন না – এবং আপনি এটি সম্পর্কে ভাবছেন।
নেতৃত্ব ট্র্যাফিক লাইট থেকে মানুষ উত্পাদন করতে পরিবর্তিত হলে পরিবর্তন শুরু হয়। অনেক রুম সহ আরও যে কোনও সংস্থারও এমন একটি সংস্থা রয়েছে যা অসুবিধাগুলিকে তুচ্ছ করে। কী ভূমিকা পালন করে? একটি চরিত্র যা নির্ভরযোগ্যতা, একটি লক্ষ্য এবং ভাগ উপর নির্মিত। এটি প্রতিটি ব্যবসায় পাওয়া যায়, তবে কেবলমাত্র তারা তাদের এটি খুঁজে পেতে দেয়।
সম্পর্কিত: যেহেতু ব্যবসাগুলি দৃ firm ়ভাবে তৈরি করতে পারে, বক্ররেখার সামনে থাকতে এবং 2025 সালে দীর্ঘমেয়াদী আকারের জন্য সুযোগগুলি ব্যবহার করে
সংস্কৃতি কোনও গহনা নয় – মাঝারি
আপনার সংস্থা উপকারী হতে পারে। আপনার বাহ্যিক আক্রমণকারী, বিজ্ঞাপন বা এমনকি পুরষ্কারের পুরষ্কার থাকতে পারে। তবে যদি আপনার অবস্থা অভ্যন্তরীণ এবং দুর্বল হয় তবে ফাটলগুলি উপস্থিত হবে। ফলের উত্পাদন শেষ। কর্মচারীদের কাছ থেকে ক্লান্তি বাড়তে। প্রতিভা ছেড়ে যায় – নিঃশব্দে – পাশাপাশি ইতিহাসও ক্ষতিগ্রস্থ হবে।
কাস্টমস মজাদার জিনিসগুলি শুরু করে না। একটি ব্যবসায়িক ড্রাইভার সঙ্গে। এবং যদি আপনি ঠিক করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই ভিতরে থেকে শুরু করতে হবে।
কিভাবে আপনার পরিবর্তন শুরু করবেন
যদি আপনার সংস্থার সংস্কৃতিতে সংস্কারের প্রয়োজন হয় তবে এটিই শুরু করবেন:
-
বাস্তবতা পর্যালোচনা
লোকেরা কেমন অনুভব করে তা বোঝার জন্য একটি অজানা গবেষণা, গোষ্ঠী আলোচনা এবং 360 ডিগ্রির উত্তর ব্যবহার করুন। ম্যাচটি অপসারণ করতে এবং অন্ধ দাগগুলি প্রকাশ করতে তৃতীয় পক্ষকে আনতে ভাবুন। -
নেতৃত্ব সম্মত
আপনি যদি চান, লক্ষ্য এবং প্রত্যাশাগুলিতে প্রাপ্তবয়স্ক গোষ্ঠীটি ভালভাবে ব্যবহার না করা যায় তবে সামাজিক ক্রিয়াকলাপগুলি শহরতলিতে হবে। পুনর্মিলন অপরিবর্তিতদের দিকে পরিচালিত করে। মতবিরোধগুলি কাফেরির দিকে পরিচালিত করে। -
কর্মে বিশ্বাস পুনর্নির্মাণ
শ্রমিকরা আপনি যা বলছেন তা বিশ্বাস করে না – তারা বিশ্বাস করে যে আপনি কী করছেন। সামান্য, দৃশ্যমান ক্রিয়াকলাপগুলি যা কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় দেখায় ডান হাতের সভাগুলি চালিয়ে যাবে। -
উপযুক্ত উপকরণ ব্যবহার করুন
বৈশিষ্ট্যযুক্ত আচরণ এবং শক্তির গোষ্ঠী যেমন এআরএস-ব্রিগস, ডিস্ক বা এএমইএম-কিউব গোষ্ঠীগুলিকে আরও ভালভাবে সহায়তা করতে এবং সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে। তবে থামো না। দলগুলির কাজ করার সাথে সাথে বাস্তব পরিবর্তনগুলি চালানোর জন্য এটি ব্যবহার করুন।
সাংস্কৃতিক পরিবর্তন এক সময় নয়
পরিবর্তন কোনও সভা নয়। এবং প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। একটি বিবাহবিচ্ছেদের জন্য উত্সাহ প্রয়োজন, কেবল একটি দুর্দান্ত সভা নয়। আপনি অর্থ প্রতিস্থাপনের সাথে সাথে এটি গ্রাহকের সন্তুষ্টি নিয়ে আসে, আপনাকে কর্মীদের জন্য আবেদন করতে হবে, অভ্যন্তরীণ এবং অভ্যন্তরীণ সংমিশ্রণের সাথে ক্লান্তি।
সংস্কৃতি একটি জীবন্ত ব্যবস্থা। নিয়মিত চেহারা ছাড়া তারা সরে যায়, প্রায়শই অপব্যবহার করে।
আপনার দল আপনার গ্রাহকদের সামনে আসে
এর বিরুদ্ধে শোনা যায়, তবে এটি সত্য: সুখী কর্মীরা, জিমের অংশগ্রহণকারীরা চাপের চেয়ে আরও ভাল ব্যবসা তৈরি করবে, বিরক্ত করেছে। যে সংস্থাগুলি স্নিকার করে তারা “তাদের অর্থ দেখার সাথে সাথে তাদের লোকদের উচ্চ সঞ্চয়স্থান। তারা কারণগুলি গ্রহণ করে না They তারা এমন একটি জায়গা তৈরি করে যেখানে লোকেরা থাকতে চায়।
যদি আপনার ব্যবসা সুরক্ষা, মোরেল বা অংশগ্রহণের সাথে লড়াই করে চলেছে তবে পণ্যটি বলবেন না। ভিতরে দেখুন। নেতৃত্ব। এবং আপনার দলের প্রকৃতি তৈরি করতে কঠোর পরিশ্রম করুন।
বোর্ডের বোর্ড এবং জুম ডিজাইনে সর্বত্র, একই কারণগুলি পুনরাবৃত্তি হয়:
“আমাদের সংস্থাগুলি খুব প্রতিযোগী। আমরা প্রতিটি ডলার এবং প্রতিটি কর্মচারীর সাথে লড়াই করি।”
“আমাদের সেখানে সেরা ফল রয়েছে – এবং ব্যবসায়ের অবস্থা” “
“এটি এভাবেই হয় It এটি কখনই পরিবর্তন হয় না।”
এখানে সত্য: এটি এমন কোনও জায়গা নয় যেখানে আপনি বিক্রি করেন। এটি আপনার সংস্থা। মূলত, আপনার প্রকৃতি। অনেক দূরত্ব, কিছুটা রাখার জন্য এবং বৈধ স্টোরেজ না করা শিল্পের কোনও কারণ নয় – অভ্যন্তরীণ প্রতীকগুলির সাথে যত্নের প্রয়োজন। এবং যদি আপনি কোনও ব্যবসা বামে তৈরি করতে চান তবে আপনাকে অবশ্যই দোষ দিতে হবে।
অনুবাদক নেতৃত্ব কাজ করে না
পুরো গল্পটি বন্ধ হয়ে গেছে।
যোগ দিন+ আজ খুঁজে পেতে।
