খুব প্রয়োজনীয়তা
- কার্যকারিতাটি খুলুন: সর্বদা মন্তব্য এবং মন্তব্যের প্রভাব নির্ধারণ, দুর্বল এবং নির্মূল করা দরকার।
- আনসপোডাক্টগুলি সনাক্ত করুন: অসুবিধাগুলি, অল্প সময় এবং আপনার পছন্দগুলির সাথে অজ্ঞাত ইউনিয়ন ব্যবহার করতে অপরিবর্তিত প্রতিকূলতাগুলি পরীক্ষা করুন।
- আলোচনা প্রস্তুত করুন: যত্ন সহ আলোচনার সংলাপগুলিতে উঠুন; আপনার সিদ্ধান্তে সহায়তা করার জন্য একটি পাসওয়ার্ড চয়ন করুন, অপরিবর্তিত এবং প্রয়োজনীয় রেফারেন্স সংগ্রহ করুন।
- একটি নিখরচায় সভা সেট আপ করুন: একটি সভা পরিবর্তনে একটি মর্যাদা এবং উপস্থিতি রাখুন; আপনি কেন বিভ্রান্তি হ্রাস করতে পারেন তার কারণগুলি সম্পর্কে স্পষ্টভাবে চিন্তা করুন।
- ফলাফলের ফলাফলগুলি সংগ্রহ করুন: মোরেলকে রাখার জন্য কর্মক্ষেত্রে ভাল অবস্থার পরিবর্তন এবং প্রচারের পরিবর্তনের মাধ্যমে স্থানান্তরিত বাসিন্দারা।
- বিবেচনা করুন এবং অধ্যয়ন করুন: ওয়ার্কআউটগুলি হ্রাস করার জন্য এক্সচেঞ্জ হ্রাস করার জন্য বিশ্লেষণ করুন এবং কর্মচারী পরিচালনা সংশোধন করে এবং ভবিষ্যতে সমান পরিমাণ হ্রাস করে।
আপনার প্রথম কর্মচারীর শুটিং করা ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আপনার ভ্রমনে খুব অসুবিধার মতো মনে হচ্ছে। এটি একটি কঠিন ধারণা যা আপনার সচেতন বিবেককে ওজন করে তবে কখনও কখনও এটি আপনার সংস্থার স্বাস্থ্যের জন্য প্রয়োজনীয়। এই সমস্যাটি কীভাবে সন্ধান করবেন তা চিহ্নিত করা আপনার দলকে রাখা এবং মসৃণ নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
সমস্যাটি কাটিয়ে উঠতে আপনি একা নন, আমি জানি উপযুক্ত পদ্ধতিগুলি পরিবর্তন করতে পারে। ফলাফলগুলি সমাধান করার জন্য আলোচনা প্রস্তুত করতে, সমস্ত কিছুর জন্য যত্ন সহকারে ধারণা এবং করুণা প্রয়োজন। আসুন আমরা সবচেয়ে বড় উপায়গুলি দেখুন যা আপনাকে এই কঠিন কাজ এবং দক্ষতা মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে।
হাল ছেড়ে দেওয়ার ধারণা বোঝা
আপনার প্রথম কর্মচারীর শুটিংয়ের জন্য বিবেচনা এবং শব্দগুলির প্রয়োজন। আপনাকে ব্যবসায় এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্য সম্পর্কিত বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ মূল্যায়ন করতে হবে।
পরীক্ষার কাজ
আপনি নিয়মিত চেক এবং নিজের অংশগুলি ব্যবহার করছেন তা নিশ্চিত করুন। অঞ্চল এবং দুর্বলতা সনাক্ত করতে এই প্রচেষ্টাগুলি ব্যবহার করুন। কর্মচারীর দক্ষতা, উত্পাদনশীলতা এবং একটি গ্রুপ পাওয়ারে অবদান বিবেচনা করুন। যদি কোনও কর্মচারী সাধারণত প্রত্যাশাগুলি সংক্ষিপ্ত করতে ব্যর্থ হন, এমনকি পরিবর্তনের সুযোগও, এমন একটি সিদ্ধান্তের প্রয়োজন হতে পারে। কার্যকরী দলিল এবং যে কোনও সহায়তা সরবরাহ করা হয় এবং আপনার সিদ্ধান্তটি প্রমাণ করার জন্য আপনার ভাল খ্যাতি রয়েছে তা নিশ্চিত করে।
ব্যর্থ লক্ষণগুলি সনাক্ত করতে
অজানা সংকেতগুলি সনাক্ত করুন যা পরিবর্তনের গুরুত্ব দেখায়। উদাহরণস্বরূপ, এই কঠিন সময়টি মিস করবেন না, অস্বস্তিকর এবং অগ্রহণযোগ্য চুক্তিটি তাদের সমস্যাগুলি দেখাতে পারে। দলের সদস্যদের সাথে ম্যাচিং দ্বন্দ্বগুলি পরীক্ষা করুন, কারণ এটি প্রকৃতি এবং কোজকে প্রভাবিত করতে পারে। যদি কর্মচারী বিশেষজ্ঞ বা প্রশিক্ষণের দক্ষতায় কিছুটা আগ্রহ দেখায় তবে তাদের আগ্রহ আপনার সংস্থার লক্ষ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে না। এই লক্ষণগুলি পর্যালোচনা করা আপনাকে আপনার অর্ডার এবং পুনর্নবীকরণের জন্য আপনার পরিকল্পনা তৈরি করতে সহায়তা করবে।
আলোচনার জন্য প্রস্তুতি
প্রথমে কাজের কাজের জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, যত্নের সাথে কথোপকথনে পৌঁছানো গুরুত্বপূর্ণ। একটি যথাযথ পরিকল্পনা প্রযুক্তির গ্যারান্টি দেয় এবং কাজের নিয়মগুলিতে প্রয়োগ করে।
কোনও জায়গা দিয়ে সঠিক সময় নির্বাচন করা
এটি একটি গোপনীয়তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি পাসওয়ার্ড চয়ন করুন এবং বিভ্রান্তি হ্রাস করুন। সময়টি চয়ন করুন যখন কর্মী সরাসরি বিন্যাস বা বৃহত্তর ক্রিয়াকলাপ থেকে বাধ্য করা হয় না। কাজের কাজ শুরু বা শেষে একটি সভা কাজের প্রকৃতির বিভ্রান্তি হ্রাস করার একটি গোপন রহস্য দেয়। সমস্যার পরিমাণ স্বীকৃতি দিয়ে আপনি বিকল্পগুলি এবং সহানুভূতিশীল আলোচনা করেছেন তা নিশ্চিত করুন।
https://www.youint.com/watch = v = iybdup
পাঠ্য সংগ্রহ করতে
আপনার সিদ্ধান্তে সহায়তা করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত নথি সংগ্রহ করুন। পর্যালোচনাগুলির বিশ্লেষণ, প্রতিরক্ষামূলক ক্রিয়াকলাপ এবং পরিষেবা পরিচালনার যে কোনও উপায় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। সম্মিলিত প্রমাণগুলি তাদের এইচআর এর মান প্রয়োগ করতে আপনাকে কী সহায়তা করবে তার সাথে বিপরীতে রক্ষা করে। কার্যকারিতা সম্পাদন করার প্রক্রিয়াটি যদি আগে ব্যবহার করা হয় তবে সর্বদা প্রত্যাশা করা উচিত, সর্বদা এবং কর্মচারীকে অনুদান দেওয়া উচিত। পান্ডুলিপিটি কেবল আপনার পছন্দের কথা ভাবেন না এবং আপনার ছোট কাজের জন্য পারফরম্যান্সগুলিতে সহায়তা করে।
একটি সভা অনুষ্ঠিত
প্রযুক্তি এবং শব্দ হ্রাস হ্রাস সমাধান করতে, বিশেষত ছোট ব্যবসায়। এইভাবে সম্মান এবং মর্যাদা বজায় রাখতে এটি দেখুন।
একটি পেশাদার ভিউ সেট আপ করতে
একটি সভার বিশেষজ্ঞের দৃষ্টিভঙ্গি সেট করুন, যা আপনার এবং কর্মচারীর চাপ হ্রাস করতে পারে। শ্রোতাদের আলোচনা করতে একটি পাসওয়ার্ড চয়ন করুন। কর্মক্ষেত্রটি যেখানে নিরব রয়েছে সেখানে সভাটি প্রস্তুত করুন, বিশেষত কার্যদিবসের শেষে। সুনির্দিষ্ট হলেও সহানুভূতিশীল হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারীর অনুদান গ্রহণ করুন এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য প্রশংসা করুন। এই পদ্ধতিটি কঠিন সময়ে এমনকি একটি ভাল নৈতিক কার্যক্রমে অবদান রাখে।
https://www.yutube.com/watch? V = sxjgl64czry
একটি বৈধ কারণগুলির সাথে যোগাযোগ করতে
কোনও জগাখিচুড়ি সমাধানের কারণগুলি নির্দিষ্ট করুন। আপনার সিদ্ধান্তকে সহায়তা করার জন্য আপনার লিখিত নিবন্ধগুলির লক্ষণগুলির ব্যাখ্যা, মিস সময় বা মতবিরোধ হিসাবে। পূর্ববর্তী পর্যালোচনা এবং দিকনির্দেশের বিশদ। কোনও অসুবিধা রোধ করতে আলোচনাটি আপনার এইচআর এর নীতি এবং কাজের নিয়মের সাথে সম্পর্কিত কিনা তা নিশ্চিত করুন। ট্রিনিটি বুঝতেও সহায়তা করে, যা আপনার কর্মী এবং সদস্যদের বামে ঝামেলা এড়াতে সহায়তা করতে পারে।
প্রভাব ব্যবহার করে
কর্মচারীর শ্যুটিংয়ের পরে, বাকী সদস্যদের বাকী সদস্যদের মেরামত করার সময় একটি ভাল সংস্কৃতি বজায় রাখতে এই অ্যাডভেঞ্চারগুলির ধ্বংস করা প্রয়োজনীয়।
বাকি সদস্যদের বামে সহায়তা করতে
আপনার অবশিষ্ট সদস্যদের সমর্থন করা সরাসরি কর্মচারী এবং হাড়কে সমর্থন করে। গোষ্ঠী এবং ফলনের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি বিবেচনা করে তার পরিবর্তনে নির্দ্বিধায় কথা বলুন। প্রশ্ন এবং উদ্বেগের জায়গাগুলির অনুমতি দিয়ে সরাসরি পরিবর্তন করতে সক্ষম হতে গ্রুপ গ্রুপ প্রস্তুত করুন। এই প্রক্রিয়াটি গ্রুপে অবস্থানগুলির কর্মীদের উপস্থিত হতে এবং যাচাই করতে হ্রাস পায়।
কী সম্ভব করা যায় তা জানতে প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করুন। বাকি কর্মীদের মধ্যে সম্পর্ককে উত্সাহিত করার জন্য একটি দল তৈরি করতে তাদের একটি দল দিন। পরিবর্তনের সময় কর্মীদের সহায়তা করার জন্য একটি গোষ্ঠীর সাথে কারও ব্যক্তিগত অবদানকে স্বীকৃতি দিন।
কি হয়েছে তা নিয়ে ভাবছি
ফুটপাত সম্পর্কে চিন্তা করা আপনাকে একজন ছোট ব্যবসায়ী হিসাবে বাড়তে এবং কর্মীদের কাজে যুক্ত করতে সহায়তা করে। আপনার অ্যাপ্লিকেশন কাজ এবং কাজের একটি স্থানান্তর অঞ্চল সনাক্ত করতে একটি পরিকল্পনা প্রক্রিয়া বিশ্লেষণ করুন। পারফরম্যান্সের কার্যকারিতা পরীক্ষা করুন এবং বেসিক ক্রিয়াকলাপ অন্যান্য ইভেন্টগুলি প্রতিরোধ করতে পারে।
এটি যে লক্ষণগুলি সম্ভব করেছে সে সম্পর্কে সচেতন হন, যেমন দক্ষতা ভুল বা ডেটিংয়ের অভাব করে। এই বিশ্লেষণটি কাজের কাজ এবং আপনার পোস্টকার্ডকে শক্তিশালী করতে সহায়তা করে। আপনার ভবিষ্যতের স্কোয়ার এবং আপনার সংস্কৃতি, আপনার মন এবং বুনিয়াদি রয়েছে তা নিশ্চিত করুন, কর্মীদের সম্ভাবনা হ্রাস করে।
প্রাপ্ত লিখিত পাঠ্য। এই নিবন্ধগুলি আপনার এইচআর সম্পর্কে বলে এবং স্টোরেজ প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়। শ্রমিক এবং কাজের কাজের জন্য সেরা চেহারা কর্মীদের সমর্থন করে না তবে সংযোগ এবং নিয়মিত চাকরিতে কাজ করতে সহায়তা করে।
সূচক
আপনার প্রথম কর্মচারীর শুটিং করা খুব কঠিন হতে পারে সাবধানতার সাথে চিন্তা করা খুব কঠিন হতে পারে। দক্ষতা এবং সহানুভূতির সাথে পরিস্থিতির কাছে পৌঁছে আপনি কোনও গোষ্ঠীর বিভ্রান্তি এবং পরিচালনা কমাতে কঠিন কৌশলগুলি প্রবর্তন করতে পারেন।
আমরা এ সম্পর্কে কী শিখেছি সে সম্পর্কে ভাবতে ভুলবেন না। ভবিষ্যতে সর্বোত্তম আগ্রহী করতে এটি ব্যবহার করুন। এটি মিলে যাওয়া আচরণগুলি রোধ করতে এবং সদস্যদের সদস্যতার সেরা সদস্যতার পুনরায় সংশ্লেষ করতে সহায়তা করে না।
শেষ পর্যন্ত, ভাল বোধের সাথে সমস্যাটি মোকাবেলা করা আপনার নেতৃত্বের দক্ষতাগুলিকে শক্তিশালী করে এবং আপনার ব্যবসায়কে সফল হতে সহায়তা করে।
প্রায়শই প্রশ্ন
প্রথম কর্মচারীকে গুলি করে এমন সমস্যাগুলি কী কী?
কর্মচারী অঙ্কুর মানসিকভাবে হতে পারে। নিজেকে প্রশংসা করুন, অতীতের ভয় এবং দলের উদ্বেগ প্রায়শই ঘটে। কর্মসংস্থান এবং কর্মচারীর চাপ হ্রাস করার জন্য অবশ্যই এই বিকল্পটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
আমি কীভাবে আলোচনা প্রস্তুত করতে পারি?
কী দিয়ে প্রস্তুতি। টেক্সগুলির মূল্যায়ন এবং খ্যাতি হিসাবে পাঠ্যগুলি সংগ্রহ করুন। কথোপকথন করতে পাসওয়ার্ড এবং সময় চয়ন করুন। দাসত্ব অব্যাহত রাখতে সম্পূর্ণ যোগাযোগ এবং সহানুভূতিশীল পদ্ধতি প্রয়োজনীয়।
কোন লক্ষণগুলি ইঙ্গিত দেয় যে এটি কর্মচারীকে যেতে দেওয়ার সময় হতে পারে?
প্রধান লক্ষণগুলির মধ্যে রয়েছে অপব্যবহার, সম্পর্ক, ভাল, পাশাপাশি ধারণের অসুবিধাগুলির একটি উত্তেজনা। আপনার উত্তরগুলি মন্তব্য এবং পার্টিশন ব্যয় করা এটি সনাক্ত করতে এবং আপনার ক্রিয়াগুলি সংশোধন করতে সহায়তা করতে পারে।
https://www.youint.com/watch = v = zugakr0s5a
উপযুক্ত সভা করা উচিত?
বিশেষজ্ঞকে রেখে ব্যক্তিগত জায়গায় একটি সভা সেট করুন। কর্মচারীর অফারটি গ্রহণ করুন এবং সমাধান করার কারণগুলি ব্যাখ্যা করুন, লিখিত অ্যাকাউন্টগুলি অর্ডার করুন। এই মর্যাদা একটি গোষ্ঠীর বাকী অংশগুলির ব্যাঘাত এড়াতে সহায়তা করে।
আমার পরে কি করা উচিত?
সমাধানের পরে, পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অবশিষ্ট কর্মীদের সাথে প্রকাশ্যে সংযুক্ত। তাদের উদ্বেগগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করতে দলগুলি ধরে রাখুন। মোজোলকে উত্সাহিত করতে এবং পরিবর্তনে সম্পর্ককে শক্তিশালী করতে দলের ট্যাগগুলিতে শুরু করুন।
আমি কীভাবে ভবিষ্যতের কাজ করতে পারি?
আপনার পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি এবং পর্যবেক্ষণ পরিবর্তন করতে স্ব-সচেতনতার প্রক্রিয়া অপসারণ সম্পর্কে চিন্তা করুন। সুস্বাস্থ্যের পদক্ষেপগুলি নিশ্চিত করতে মন্তব্য এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রাপ্ত ফাইলগুলি ব্যবহার করুন।
এনভাটোর মাধ্যমে ছবি
