আপনি যদি খাদ্য শৃঙ্খলার শীর্ষে না বসে থাকেন তবে আপনাকে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আরও কিছু করতে হবে, যেখানে আপনি আপনার শীর্ষে থাকা লোকদের পছন্দগুলি আকর্ষণ করার চেষ্টা করছেন। আপনি যখন কোনও ত্রুটি সংশোধন করছেন বা আপনার সামগ্রিক বা অন্য পার্টিশনে মিথ্যা কথা বলছেন তখন এই বন্ধুত্বটি একটি আনন্দ হতে পারে।
অবশ্যই, আপনার নিয়োগকর্তাকে (বা মূল বিভাগের কেউ) সংশোধন করার জন্য জব্দগুলির পরিমাণ প্রয়োজন একটি সংস্থার সংস্কৃতিযুক্ত ব্যক্তির উপর নির্ভর করে। সেরা জায়গায়, দলের প্রত্যেকটি প্রতিক্রিয়া এবং নিয়ন্ত্রণ গ্রহণ করে। আমি নিশ্চিত করব যে আমি আমার দলকে সবাইকে বলছি আমি চাপযুক্ত এবং নিয়ন্ত্রণের জন্য দ্রুত অনুভব করতে চাই, কারণ এটি ভালভাবে পরিচালনা করার একমাত্র উপায় এটি।
আপনি কতটা ভাল হতে পারেন তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন তা যদি আপনি জানেন না তবে কয়েকটি জিনিস আপনি করতে পারেন।
আপনি যখন সন্দেহ করবেন, জিজ্ঞাসা করুন
প্রথমত, ধরে নিবেন না যে দুর্দান্ত অবস্থানে থাকা কেউ সংশোধন করা মৃদু হবে। এমন বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যা অন্যের নিয়ন্ত্রণ গ্রহণ করতে মানুষের ইচ্ছাকে প্রভাবিত করতে পারে। কেউ বাড়ার সাথে সাথে তারা প্রায়শই তাদের প্রতিভার নিন্দা করার চেয়ে আরও গুরুত্বপূর্ণ উত্তরগুলিতে সম্মত হয়। তদতিরিক্ত, খুব শক্ত দল, লোকেরা খাবারটি তিরস্কার করা কমিয়ে আনা খুব কঠিন।
এর অর্থ হ’ল, স্কেলের একটি বড় পার্থক্য রয়েছে, সুতরাং আপনি যখন প্রথমবারের মতো নতুন নেতার সাথে কাজ করেন, তখন তারা কতটা চান তা জিজ্ঞাসা করা দরকারী। এগুলি সংশোধন করার বিষয়ে আপনার সরাসরি জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, তবে আপনি এই গোষ্ঠীতে যে অঞ্চলটি রয়েছেন সেখান থেকে আপনি প্রায়শই আপনাকে মাটি থেকে সহায়তা করতে বা নীচে থেকে মন্তব্য দেওয়ার সুযোগ থাকলে কীভাবে তাদের সহায়তা করবেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য।
বুদ্ধিমান হতে
এমনকি যদি কেউ উত্তরগুলি গ্রহণ করে তবে তারা কোনও দলের সামনে নিয়ন্ত্রণ করতে চাইতে পারে না, বিশেষত যদি গ্রুপটিতে এই গোষ্ঠীর অন্যান্য জনপ্রিয় সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়। অন্যের সামনে সংশোধন করার পরিবর্তে একটি পাঠের জন্য একটি বিষয়ে কাজ করার জন্য সময় নিন।
গুরুত্বপূর্ণ, আপনার বিজ্ঞপ্তি অনুসারে গণনা করা উচিত যা আপনি নিশ্চিত নন যে ব্যক্তিটি খুঁজে পেতে পারে। আপনি যদি সময়মতো কাউকে পড়ান বা শেখাচ্ছেন তবে আপনার কথোপকথনটি পাওয়া কঠিন হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যখন আগের চেয়ে সঠিক তথ্য দেন তখন আপনি মুখটি সংরক্ষণ করার একটি উপায় তৈরি করছেন।
বিপরীত করুন
কারও সাবাইপ নির্দিষ্ট আইটেমগুলিতে কারও চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করার চেষ্টা করার জন্য। অনেক ক্ষেত্রে, আপনি কারও মন পরিবর্তন করেন না, আপনি তাদের এমন একটি বোঝাপড়া দিন যা তাদের মনোভাব পরিবর্তন করতে সহায়তা করে।
মানুষকে তাদের বিশ্বাস পরিবর্তন করতে এবং তাদের যুক্তি তৈরি করার সবচেয়ে শক্তিশালী উপায়। এটি হ’ল তাদের সাম্প্রতিক বিশ্বাসগুলি সম্পর্কযুক্ত প্রদর্শনের দিকে পরিচালিত করে তা স্বীকৃতি দিতে তাদের সহায়তা করে। এটি কেবল কীভাবে ভাবতে হবে সে সম্পর্কে মানুষকে ভাবতে বাধ্য করে না, তবে বিভিন্ন ধরণের বাক্যাংশ রয়েছে (সাধারণত একটি জটিল ব্যাধি হিসাবে) যা মানুষের বিশ্বাসের পিছনে কাজ করে।
অনেক ক্ষেত্রে, আপনি যখন তর্ক করেন, আপনি অন্য উপায়ে মেরামত করছেন। আপনি আপনার বিরুদ্ধে তর্ক করতে সহায়তা করতেও বলতে পারেন। প্রতিক্রিয়া তৈরির প্রক্রিয়াটি প্রস্থান করার চেয়েও আরও সমালোচিত হতে পারে আমি কেবল কাউকে বলি যে তারা ভুল।
কিছু সাহায্য টাইপ করুন
যদি এমন কেউ থাকে যার সংশোধনীর সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের বিভাগে আরও বড় সমস্যা রয়েছে, তবে আপনি আপনাকে সহায়তা করার সুযোগ পেতে চাইতে পারেন। যে কারও সাথে উত্তর দিতে চায় তার সাথে একে অপরকে ভালবাসে এমন কারও সাথে যদি আপনার ভাল সম্পর্ক থাকে তবে তারা তাদের সাথে কথা বলে এবং তারা আপনাকে সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করতে সহায়তা করতে পারে কিনা তা দেখে। কমপক্ষে, তারা আপনাকে যোগাযোগ সম্পর্কে গাইডেন্স দিতে পারে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সম্ভবত আপনি আপনার চেয়ে বেশি দ্বন্দ্বকে ভয় পান। এমনকি যদি আপনার অন্যের বিরোধিতা করার চেষ্টা না করা হয় তবে সৎ মন্তব্য এবং সংস্কারগুলি প্রায়শই এটির প্রতিস্থাপনের প্রশংসা করে। কিছু বলার মুহুর্তে এটি পরিষ্কার হতে পারে তবে কথোপকথনটি আলোচনার চেয়ে খারাপ হলে প্রায়শই কঠিন।
