আমি ডেটা উত্পাদন করতে কাজ করি, যেখানে আমরা ডিজিটাল পরিবর্তনের জন্য পরিচিত, যা পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, আমরা যে নেতাদের তৈরি করি তাদের সাথে অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
নাগরিক নেতারা প্রতিটি সংস্থা বাড়ার কারণ হয়। আমাদের কাছে, এটি খুব গুরুত্বপূর্ণ। এআইয়ের গুরুত্ব হ’ল রাইডারদের পরিমাণের অর্থ হ’ল আমরা প্রতি বছর 30% পর্যন্ত বড় হই। মাত্র দু’বছরে আমরা প্রায় 900 পাঁচটি দেশে 200 জন কর্মী বড় করি।
তবে নেতৃত্বের আকার হিসাবে এটি গুরুত্বপূর্ণ, এটি সাধারণত উপেক্ষা করা হয়। ঠিক 10 এর চারটি বিবাহিত নেতাদের দু’জনের নেতৃত্বের উচ্চতর নেতৃত্ব রয়েছে, অন্যদিকে ৪৫% অফিসার মনে করেন না যে তাদের সংস্থাটি বড় প্রতিভা অর্জনের জন্য যথেষ্ট করছে।
আপনার কোম্পানিকে একটি লিডার ইঞ্জিনে পরিণত করা লেন্সের মাধ্যমে আগামীকাল দেখতে চায়। এটি কেবল নিয়োগ দিচ্ছে না, এবং এমন পাগুলি কাতর করা সম্পর্কে যা দাঁড়াতে পারে, উত্সাহিত করতে পারে এবং একটি ভাল ব্যবসায়ের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। এর অর্থ হ’ল মাত্রা প্রচার করা, নতুন ধারণা আনা এবং বিদ্যমান নেতারা তখন কী জন্য প্রস্তুত হন।
এমনকি অপরিবর্তিত দ্রুততম সংস্থাগুলির কাছেও অভিজ্ঞতাগুলি আমাদের ভাবতে হবে এমন কিছু পাঠ সরবরাহ করে। তার নেতাদের ভাঙতে প্রতিটি ব্যবসা করতে পারে এমন তিনটি জিনিস এখানে।
1। কী সম্ভব তা জানুন
শুরু করার জন্য, আপনাকে একটি বিশদ গবেষণা করা দরকার। এটি সহজ: ক্রমবর্ধমান মানুষ, সর্বাধিক ব্যবসা করুন। আমরা এমন নেতাদের দেখতে পাব যেমন যারা শুরু করে, অন্যকে উত্থাপন করে এবং ফলাফলগুলি সংরক্ষণ করতে চায় না।
পরবর্তী পদক্ষেপ: আজ এবং আগামীকাল আপনি যে দায়িত্বগুলি চান তা দেখার জন্য নেতৃত্বের নেতৃত্ব তৈরি করুন। এটি মানুষ এবং ব্যবসায়িক স্বার্থ সম্পর্কে অবগত নয়। এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য আপনার দল কে তৈরি করা হবে? নতুন ভাড়া নিয়ে আসা দায়িত্বগুলি কী কী? কার পরিবর্তন করতে হবে? এটি একটি বয়স্ক সশস্ত্র বাহিনী প্রতিভা প্রতিভাকে হুমকি দিচ্ছে, ভবিষ্যতের বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য পরিকল্পনাটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
নতুন রক্ত দিয়ে লিফটগুলি ঠিক করাও গুরুত্বপূর্ণ। যখন আমার সিইও ছিল, আমি আমার আগের সংস্থার কাছ থেকে সি-স্যুটের সাথে পরিচিত হতে পারি। পরিবর্তে, আমরা আমাদের বিশেষ দোকানগুলিতে এটি সত্য করে তুলেছি – বিভিন্ন সংস্থার লিখিত নেতারা এবং উপলভ্য প্রতিভা তৈরি করি। কোয়ার্টার শেষ, আমরা তিনি চার জন অধ্যক্ষকে উত্সাহিত করেছিলেন একটি নতুন সংস্থার মধ্যে।
খেলোয়াড় অভিনয় করাও খুব বিশ্বাসী। এর জন্য প্রয়োজনীয় যে তারা প্রত্যেকের খেলা তুলতে সহায়তা করে এমন লোকদের প্রতিস্থাপনে ট্রমা ছেড়ে দেয়।
অবশেষে, আরও একটি শক্তিশালী ভিড় করতে পারে তা হ’ল গাইডলাইন হিসাবে নিরাময় করা, উদ্দেশ্য নয়। মানুষকে সিস্টেমটি নেতৃত্ব দেওয়ার, আপনার বন্ধুদের প্রতি আকর্ষণ এবং দলে অভাবের আগে কঠিন সমস্যাগুলি দূর করার সুযোগ দিন। এটির আত্মবিশ্বাস রয়েছে, এটি সম্ভব, এবং এটি মানুষকে তাদের মাথার দীর্ঘ নেতৃবৃন্দ হতে সহায়তা করে।
2। প্রশিক্ষণ এবং আপনার নেতাদের তৈরি করুন
ভবিষ্যতের নেতাকে বোঝা কেবল শুরু। আসল ক্রিয়াকলাপটি আকার সরবরাহের ক্ষেত্রে থাকে। বিদ্যুতের আলো পরিবর্তে নেতৃত্বের নেতৃত্ব একবারে বর্তমানে, বিশেষত জ্যাক ওয়েংচ যুগের সময়ে। আইবিএম অবদান অন্তর্ভুক্ত লিডারশিপ অনলাইন যিনি কোনও ব্যবসায়ের ব্যবসায় থেকে শিক্ষার্থীদের শংসাপত্র পান।
এমনকি কিছু সংস্থাগুলি এর আকারের বৃদ্ধির মতো, আমরা সকলেই নেতৃত্বের বিকাশকে বিভ্রান্ত করি। একটি ট্যাগযুক্ত দলের দলের জন্য। এর পরেরটি কেন্দ্রীয় স্টেপ্পসের জন্য, আলোচনার কথা শুনে, ব্যবহারের চেয়ে আরও বড় এবং গাইডেন্সের কথা চিন্তা করে covering েকে রাখে। সর্বাধিক শ্রমিকের জন্য (সি-স্যুট দ্বারা নির্বাচিত), আমরা একটি অতিরিক্ত শীর্ষস্থানীয় প্রোগ্রাম দিই যা কাজটি ত্বরান্বিত করতে বরখাস্ত করা হয়।
একটি কোর্সও গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের ট্রায়াল প্রোগ্রামের মাধ্যমে আমাদের প্রশাসনিক অধ্যক্ষ এবং প্রাপ্তবয়স্কদের রয়েছে। আমাদের এমন নেতারাও রয়েছে যারা প্রবীণদের ছায়া অনেকের প্রতিশ্রুতি দেয়, বিশেষত যদি সম্ভব হয়।
এ জাতীয় প্রচেষ্টা চলছে। একক ডিকোড নেতৃত্বের টিপসের জন্য ব্যবহৃত প্রতিটি ডলারের সাধারণ আরওআই $ 7
3। আপনাকে minidate
নেতাদের তারা যা ভাল করে তা করার অধিকারের প্রয়োজন, তবে সেই স্বাধীনতা তাদের বন্ধুদের উপর নির্ভর করে।
আমরা সম্প্রতি ওভারসারের পুরো দলকে একত্রিত করেছি। এই সভাগুলি সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিতে যোগদানের জন্য, চিন্তাভাবনাগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য, এটি কী কাজ করে না তা নিয়ে কথা বলার সুযোগ রয়েছে এবং কীভাবে বাধাগুলি পরাস্ত করতে হবে তা বিবেচনা করতে পারে না। বন্ধুত্বের নেটওয়ার্ক ঝুঁকিতে নেতাদের তাদের গোষ্ঠীগুলির সাথে সফল হতে সহায়তা করে।
ক্লান্ত একটি গুরুতর সমস্যা আছে। তরুণরা সবচেয়ে বিপজ্জনক দুর্বল, এবং 35 বছরের কম বয়সী 75% বলার জন্য যে তারা প্রতিটি দিন শেষে ব্যবহার বোধ করে।
এটি এড়াতে, আমরা ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণ অফার করি, নেতৃত্বের সত্য পথ স্থাপন করি এবং সীমাবদ্ধতা প্রতিষ্ঠার জন্য উত্সাহ। ক্লান্তি এড়ানোর অর্থ ব্যাহত হওয়া এবং নেতাদের তাদের সমস্যা আছে কিনা তা আমাদের জানাতে উত্সাহিত করুন। কারও সাথে থামার জন্য সবচেয়ে খারাপ জিনিসটি ঘটতে পারে কারণ তাদের ব্যান্ডউইথ ছিল না। বিশেষত যখন আমরা সহায়তা করতে পারি, যদি এটি অন্য ব্যবসায় থেকে নিয়োগ বা কর্মী হয়।
একটি সুযোগ নিয়ে অসুবিধা
নেতৃত্বের নেতৃত্বের নিম্নলিখিত নেতৃত্ব তৈরি করা। একটি সমস্যা হ’ল অনেক তরুণ শিল্পী নেতৃত্ব দিতে চান না। জেনারেল অফিসের অর্ধেকেরও বেশি আমি পেট ম্যানেজমেন্ট হতে চাই না, এবং প্রায় 70% প্রতিটি সুবিধার্থী হিসাবে অগ্রগতি করতে চাই।
আমরা এই সমস্যাটি নিয়ে বিরক্ত করব একটি বৈধ অ্যাপ্লিকেশন এটি নতুন গ্রেড সরবরাহ করে যা নেতৃত্ব সহ প্রচুর কাজের মোডে প্রদর্শিত হয়, তাদের জন্য কী সঠিক তা সম্পর্কে বুদ্ধিমান পছন্দটি সমাধান করতে।
এআই স্তরটির অন্য দিকটি যুক্ত করে। অন্যদিকে, আমি দেখতে পাচ্ছি যে আপনি একটি শক্তিশালী শক্তি জীবনযাপন করছেন, রিয়েল-টাইম নেতা, ডেটা ভিজিট এবং গ্রুপের গ্রুপগুলিতে গ্রহণযোগ্য তথ্য দিচ্ছেন। অন্যদিকে, এআই নেতাদের কীভাবে তারা শ্রমিকদের পরিবর্তন করে সে সম্পর্কে চিন্তাভাবনা শুরু করতে বাধ্য করে।
তবে যতই আলাদা হোক না কেন, তারা মানব জাতিকে পরিবর্তন করতে পারে না। যে কোনও বিজ্ঞাপনে প্রতিটি সফল ব্যবসায়ের নেতাদের কাছে, করুণা, রায় এবং আবিষ্কারের মতো শর্তগুলি করা যায় না। যদি কিছু থাকে, এআই, তিনি নেতাদের গুরুত্বপূর্ণ কাজ রাখার জন্য আরও সময় মুক্ত করেন, তাদের চারপাশের মানুষদের মধ্যে সেরা।
অ্যান্ড্রু স্কাপ এবং সিইও জলাশয়ের সাথে সংযুক্ত।
