ওয়াকাকিন (Amzn) সিইও অ্যান্ডি ইয়োবি যদি সংস্থাটির প্রকৃতি পরিবর্তন করে তবে শীঘ্রই কর্মীদের উপর চাপের মধ্যে রয়েছে।
নতুন বছরের অংশে অংশ নিয়ে জেসন একটি অ্যামাজন প্রোগ্রাম নির্ধারণের জন্য তাঁর উদ্দেশ্যকে জোর দিয়েছিলেন।
💵💰একটি পদক্ষেপ মিস করবেন না: ফ্রি নতুনেস নিউইটের নিবন্ধকরণ 💰💵
স্পষ্টতই, ভাল নেতারা, “কাজটি করার জন্য তাদের সবচেয়ে ছোট ছোট জিনিসগুলির সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন।” তিনি আরও বলেছিলেন যে “প্রতিটি নতুন কাজ 50 বা তার বেশি লোক গ্রহণ করা উচিত নয়।”
সম্পর্কিত: অ্যামাজনের সিইও রাগ কর্মীদের সরবরাহ করে
“অ্যামাজনে একজন বুননকারী মহিলাদের একটি বড় দলকে বলা উচিত নয় এবং একটি শসা চিকিত্সা করা উচিত নয়।” একটি বৃহত গ্রুপের সাথে কোনও পুরষ্কার নেই। আমরা অনেক কিছু করার মতো আমরা বেশ ছাড়তে চাই। “
জ্যাসি শ্রমিকদের “দ্রুত সরানো এবং মালিকদের মতো হওয়ার” জন্য একটি সংস্থার রেস হিসাবে এবং “দিনে 15 ঘন্টা” কাজ করার পরামর্শ দিয়েছিল।
অ্যামাজনের সিইওর মেশিন
তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য তাঁর দীর্ঘ চিঠিতে জেওয়াই এই চিন্তাভাবনাগুলিতে ক্রমবর্ধমান হয়ে উঠল। সিইও মিলিরস বলার জন্য যে এটি “বিশ্বের সবচেয়ে বড় সূচনা হিসাবে কাজ করা” এর উদ্দেশ্য।
জব বলেছেন: “বিল্ডারদের কাছে আমাদের একটি বড় চুক্তি রয়েছে।” “এগুলি সৃজনশীল। লোকেরা সর্বদা গ্রাহকের অভিজ্ঞতাকে বাধা দেয়, এমনকি যারা আজকের জন্য ভাল দেখায় এবং God শ্বরের প্রতি অসন্তুষ্ট (তারা ইতিমধ্যে যে কাজ করেছে তাতে কোনও সন্তুষ্টি নেই)” “
ছবির মাধ্যমে সেবাস্তিয়ান বিজন / এএফপি
তারা বলেছিল যে যেহেতু অ্যামাজন “বাজারে বিপদে পড়ে” কাজ করে, দ্রুত চলাচল করার জন্য এত বেশি দেখা উচিত।
জেসি বলেছিলেন, “তর্ক করা নকল খারাপ যে আপনি দ্রুত ঘুরে বেড়াতে পারেন।” “আপনি যদি উপবাস করতে চান তবে আপনি অ্যাথলিট হতে পারেন, এবং এখনও খুব ভাল হতে পারেন We আমরা প্রথম স্থানে ছিলাম, এবং গতি আলিঙ্গন করে না। তবে, গতি আলিঙ্গন করে না।”
জেসিস “প্রতিযোগীদের” দক্ষতার দক্ষতার অ্যামাজন ব্যবহারের দিকেও মনোনিবেশ করেছিলেন এবং এর অংশটি দূরত্বের সংস্কার এবং কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন।
সম্পর্কিত: এর ভয়াবহতার নীচে অ্যামাজন নিবন্ধগুলি
“হ্যাঁ, আপনি সবাইকে দূরে সরিয়ে দিতে পারেন (এবং কিছু সংস্কৃতি দৃশ্যত বলে মনে হচ্ছে),” জব বলেছেন। “তবে, আমার অভিজ্ঞতাগুলিতে, এটি একটি একক ঘরে থাকার সাথে মেলে না। শক্তি, লোকদের পাস করার ইচ্ছা এবং সমাধানগুলি যখন আমরা আমাদের গ্রাহক তখন খুব ভাল” ”
জ্যাসি মন্তব্যগুলি আসে যখন সংস্থাটি অতীতে অভিনয় করার অনুমতি দেওয়ার পরে সপ্তাহের পাঁচ দিন পরে সংস্থাগুলি অফিসে কাজ শুরু করে।
শ্রমিকদের কাঁপতে তৈরি করে এমন বৃদ্ধির জন্য অ্যামাজন হপস
এআই এআই শুরু করার জন্য অ্যামাজনের ধাক্কা আসবে যখন তারা এই বছর এআইয়ের উন্নয়নে ব্যবহৃত এই বছর 100 বিলিয়ন ব্যয় করার পরিকল্পনা করছে।
আরও ক্রিয়াকলাপ:
- অ্যামাজন সিইও কর্মচারী কর্মচারী সরবরাহ করে
- প্যাডোকফসের পরে কর্মীদের জন্য স্টারবাক্সের সিইওর একটি কঠিন বার্তা রয়েছে
- স্ন্যাপচ্যাট সিইও নতুন কর্মীদের পাঠও শেখায়
মাইক্রোসফ্ট এবং গুগলের মতো কয়েকটি বড় সংস্থাগুলি এখন এআই -তে অনেক আগের আয় উপার্জন করে। প্রযুক্তিতে একটি পেশাদার শিল্প হিসাবে পাওয়া যায়, বেশিরভাগ বিশ্ব কর্মীরা আশঙ্কা করেন যে প্রযুক্তি ভবিষ্যত রাখতে সক্ষম হতে পারে।
সাম্প্রতিক অনুযায়ী জরিপ আপনার কাছ থেকে, কাজের কাজটিতে আমাদের এক তৃতীয়াংশেরও বেশি কাজ কাজ করতে বা অবতরণ না করার জন্য কাজ করে। তদুপরি, 56% কর্মী বিশ্বাস করেন যে তারা কাজের সম্ভাবনাগুলিকে বিভ্রান্ত করেছেন এবং 55% তাদের কর্মীদের সময়গুলি প্রযুক্তির কারণে হ্রাস পাবে বলে মনে করেন।
সম্পর্কিত: ভেটেরান টাইপিং ম্যানেজার ইউএসএসএস এসএনএলএনএস এস ও পার্ট 500 স্ট্র্যাকাস্ট
