অ্যামাজন কর্মীদের আরও বড় যেতে বা চলে যেতে বলে

অ্যামাজন অন্যান্য কর্মীদের সিদ্ধান্ত নিতে দেয়: সরানো বা ছাড়ানো।

সামান্য এটি বলছে যে অ্যামাজন ওয়াশিংটনের সিয়াটলে যাওয়া অনেক গ্রুপে প্রচুর শ্রমিককে কমান্ড করছে; আর্লিংটন, ভার্জিনিয়া; এবং ওয়াশিংটন, ডিসি অ্যামাজন রয়েছে 1.56 মিলিয়ন নিয়মিত এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীরা সহ তাদের আন্তর্জাতিক ব্যবসা প্রকাশ করে 350,000 কর্মচারী কর্মচারী।

“অন্যান্য গোষ্ঠীগুলি তাদের সহায়ক আনতে কাজ করে” এখন এক বছর ধরে কর্মীদের সন্ধান করার প্রচেষ্টা “এখন এক বছর ধরে এগিয়ে যাওয়ার প্রচেষ্টা। ” সামান্য।

সম্পর্কিত: ‘ক্রয়ের মান নয়’: সিইও মালিকরা কেন কর্মীরা অফিসে ফিরে আসছেন

অ্যামাজন কর্মচারী আপনার নিজের পর্যবেক্ষণে কোম্পানির টাওয়ারের সাথে ভাগ করেছেন ব্লগারগ, যে তাদের পরিচালক তাদের সরানো বা হাল ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে 30 দিন দিয়েছেন। সংস্থাটি পরিবর্তন করতে বা ছেড়ে যাওয়ার জন্য তাদের 60 দিন আগে ছিল – এবং যদি তারা এটি বেছে নেয় তবে তারা অর্থ প্রদান করেনি।

^{অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি। মাইকেল এম। সান্টিয়াগো / উচ্চ ছবিগুলির ছবির ফটো}

গ্যাস্টেম মানে দেশজুড়ে অন্যান্য চাকর। বড় ইমেলগুলি অনুসন্ধানের পরিবর্তে অ্যামাজন এবং হাউস টু হাউসে একটি সভায় চলে যাওয়ার জন্য শ্রমিকদের পরিচয় করিয়ে দেয়।

অ্যামাজন কর্মীরা একটি সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন যে তাদের পরিষেবাগুলি পরবর্তী স্তর দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হয়েছে। অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি ইয়মি সপ্তাহের সপ্তাহে মেমো প্রেরণ করেছেন তারা “কয়েক বছর” ডাউনলোড করতে চান। অ্যামাজন জলাধারগুলির সম্প্রসারণে ব্যবহার করে এবং এর ক্যাম্পোটের গ্রাহক সরবরাহ করেছে।

সম্পর্কিত: অ্যামাজন ক্লিল ক্রোলেথ ভবিষ্যতের ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যেখানে বেশিরভাগ ইঞ্জিনিয়ার কোনও কোড নয় – এবং কোনও পদক্ষেপ নেই

অ্যামাজন খুব বেশি চালায় এবং প্রযুক্তিতে অর্থ সাশ্রয় করতে চায়। ফেব্রুয়ারিতে প্রায় সময় বিরতি, সংস্থাটি এই বছর বড় আকারের প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য 105 বিলিয়ন ডলার ব্যবহারের বর্ণনা দেয় এবং এআইতে প্রচুর অর্থ ব্যয় করে।

এই বছর অতীতে, অ্যামাজন সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের ব্যবহার শুরু করে, যা অন্যদের অন্যান্য প্রাথমিক ক্রিয়াকলাপগুলির দিকে নজর দেয়। অ্যামাজন এগিয়ে যেতে শুরু করেছে 27,000 কর্মচারী 2022 সাল থেকে গাছ কাটতে।