কর্মচারীরা যদি তাদের ব্যয়বহুল ব্যয় ব্যবহার করতে পারেন তবে কী হবে?
একজন মনোবিজ্ঞানী এবং অনুমোদিত অনুমোদিত বিক্রেতা অ্যাডাম দেওয়া, তিনি প্রথম অর্থ প্রদান এবং লিফট আকারে – তাদের কর্মীদের জন্য যথাসম্ভব অর্থ প্রদান করতে আগ্রহী।
শীর্ষ অর্থ উত্সাহ দেয় কর্মীদের সংস্থায় থাকতে, নেতৃত্বে ভাল গাছ সংরক্ষণ করতে, একটি কম দামএবং পরবর্তী কর্মীরা দীর্ঘ সময়, বলে। রাইডিং ফাইলগুলি “অর্থ” সংস্থা হিসাবে দিন।
“বিশেষত, তাদের অর্থ প্রদান করে লোকদের রোপণ করা, কেউ কেউ বলতে পারে যে তারা উদারভাবে তাদের অর্থ প্রদান করে এবং স্টোরেজ তিনি বলেন বাণিজ্য।
সম্পর্কিত: দূরবর্তী কাজ খুঁজছেন? নতুন গবেষণা দাবি করে যে আপনি যা ভাবেন তার চেয়ে বেশি খুঁজে পাওয়া কঠিন।
গল ধৈর্য Reducraft এক বছরের চাকরি-মোর হিসাবে প্রায়শই সংস্থাকে ক্ষতি করতে সক্ষম হতে পারে (৩.৮ এরও বেশি) একটি সভা গ্রুপ। তবে, কাজটি কখনই সর্বোচ্চ মজুরি আনবে না। অনুযায়ী ফেডারেল ডেটা তথ্য মেয়াদোত্তীর্ণ উইকএন্ডে, তাদের চাকরিতে বসবাসকারী লোকেরা জানুয়ারী এবং ফেব্রুয়ারিতে তাদের বেতন এবং ৪.6% দেখেছিল এবং বিনিময় বিনিময়টি ৪.৮% দ্বারা সামান্য যুক্ত করা হয়েছে।
আদম দেয়। ব্রায়ান স্টেকস / উচ্চ ছবি দ্বারা একটি ছবি
“বাজারের সমাপ্তি দেওয়ার পরে, এটি অস্বাভাবিক অখণ্ডতা হয়ে ওঠে, কারণ লোকেরা জানে যে তারা সহজেই পড়তে পারে না,” এটি যোগ করুন। “
সর্বোচ্চ অর্থ প্রদানের শ্রমিকরাও শক্তিশালী এবং সক্রিয়সমস্ত অর্থ প্রদানের উপর আরআর। অনুযায়ী গলঅতীতে একটি ছোট হ্রাসের 78%, সর্বাধিক 18% এবং শিক্ষার ক্ষেত্রে 23% এর অর্থ হ’ল প্রচুর কাজ।
এদিকে, নতুন হ্যারিস এনেল রেসারচ ব্লোববার্গ নিউডের জন্য গত সপ্তাহে তারা দেখতে পেলেন যে চার জন কর্মীর মধ্যে তিনজন ধরে নিয়েছিলেন যে নিয়োগকর্তার উপরের হাত রয়েছে। সমস্ত পরিচালকের পরিমাণ ছিল জানুয়ারিতে 3.4%গত দশকে নিকৃষ্ট, যখন কাজের কাজটি ছিল 8.6% নিচে গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ডিসেম্বরে।
সম্পর্কিত: ‘তিনি যা ব্যবহার করেন তা কেউ অর্থ প্রদান করে না’: নতুন তথ্য অনুসারে জবের ফাকটি লাভজনক নয়
