নেতৃত্ব কীভাবে শেষ করবেন আপনাকে একটি দুর্দান্ত প্রতিযোগিতা দেয়

এমনকি পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে সমান্তরাল অগ্রগতি, মহিলারা এখনও প্রতিটি নেতৃত্বে খুব বিরক্ত। বোর্ডগুলিতে, অক্ষীয় গোষ্ঠী এবং মূলধারার নির্বাচনে পরিসংখ্যান প্রতিভা এবং খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শিত হয় না।

ব্যবসায় এবং গ্যাসে ওয়ার্ল্ড কোম্পানিকে অনুসরণ করে এমন একটি ক্ষুদ্রতম মহিলা হিসাবে, আমাকে আমার মতো ঘর তৈরি করতে হবে – কখনও কখনও একমাত্র যিনি যে কোনও ধরণের রঙ দেখছেন। তবে আমি আরও দেখেছি যে আমি কতটা আলাদা ছিলাম, আমি আলাদাভাবে মনে করি এবং একটি ভিন্ন নেতৃত্ব ব্যবসায়ের সুযোগ হতে পারে।

এটি ন্যায়সঙ্গত নয়। এটি সংস্কারের বিষয়ে যেখানে আমরা প্রথমে নেতৃত্বকে সংজ্ঞায়িত করি এবং তাই, এটি সংস্থাগুলির পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ নয়, তারা বেশিরভাগ মহিলাকে বড় হিসাবে বড় করার চেষ্টা করে।

সম্পর্কিত: কেন মহিলারা বড় নেতা তৈরি করেন

বিভিন্ন নেতৃত্ব ট্রেটিন্ড নয় – এবং বিক্রেতা

যে সংস্থাগুলি বিভিন্ন অংশের দিকে নজর দেয় তারা নিজেরাই জানার পক্ষে ভাল করে না, এটি কাজ করে কারণ এটি কাজ করে। গবেষণা ইঙ্গিত দেয় যে ব্যবসায়ের বিভিন্ন ধরণের পুরুষ এবং মহিলা ধরণের মহিলারা ভাল করেন।

2020 ম্যাককিনসি অ্যান্ড কোম্পানির প্রতিবেদন পাওয়া গেছে যে 25% এর মধ্যে বিভিন্ন ধরণের গর্ভাবস্থার শীর্ষে থাকা সংস্থাগুলির নীচের অংশগুলির চেয়ে বেশি মূল্য রয়েছে। যাইহোক, পার্থক্যগুলি বৃদ্ধি পায়, যার অর্থ শিক্ষাদান থেকে বিভিন্ন রঙ এবং এখন ব্যবসায়ের পক্ষে সহায়ক হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।

কেন? কারণ বিভিন্ন পর্যটক অন্ধ স্থানগুলি হ্রাস করে। দলে পড়ে যাওয়া কঠিন করে তোলে। তাদের নতুন প্রশ্ন রয়েছে এবং বিভিন্ন বিপদ খুঁজে পাওয়া যায়। বিশেষত সর্বোচ্চ স্তরে – আপনি যদি অবিচ্ছিন্ন বাজারে ইভেন্টগুলি বাড়িয়ে বা নিয়ন্ত্রণ করছেন – যা এটি স্বীকৃতি দেয়।

বিএনজিতে, যেখানে আমরা ১২০ টিরও বেশি দেশে কাজ করি, আমাদের সাফল্য বিভিন্ন সংস্কৃতি বোঝার উপর নির্ভর করে, একটি অপ্রত্যাশিত ঘটনা এবং ক্ষতিগ্রস্থদের এবং অবস্থার প্রতিক্রিয়া জানায়। এটি কেবল একটি সমস্যা। তারা সহানুভূতিশীল, নমনীয় এবং চারপাশে একটি বৃত্ত দেখতে সক্ষম হতে চায়, মহিলাদের অনেক নেতা প্রাকৃতিকভাবে নিয়ে আসে এবং প্রতিটি গোষ্ঠীর প্রচেষ্টা করা উচিত।

কিভাবে একটি সিরিজের সংমিশ্রণ

একটি সম্মিলিত নেতৃত্ব সাঁতারের শব্দ বা নরম দক্ষতার উপর বিশ্রাম নিতে পারে না। যারা অনুভব করেন তাদের উপর জোর দিতে হবে, যা সুযোগগুলি খুঁজে পায় এবং সত্য দায়িত্বে বিশ্বাস করে। আপনি আমার জানেন, সর্বাধিক সহায়ক নেতারা এমন একটি উপায় তৈরি করেন যা বিভিন্ন উপায়ে দেখায় এবং কেবল অনুপ্রেরণামূলক নয়, তাদের চিন্তার নিন্দা করে। এর অর্থ মার্জিত পছন্দগুলি চুম্বন করা, সাবধান এবং পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রস্তাবিত এবং আপনার নেতৃত্ব দেখায় যারা সত্য।

এর অর্থও সান্ত্বনা দিতে ইচ্ছুক হওয়া। এটি বলা সহজ যে আপনি বিভিন্ন রঙের দিকে তাকান; কোনও বড় কাজ বা গ্রাহক সম্পর্কের ক্ষেত্রে আপনার কাছ থেকে কাউকে আলাদা করে দেওয়া শক্ত। তবে এখানেই আসল পরিবর্তন ঘটে। আমরা যদি শক্তিশালী বাহিনী সহ সেরা ফলাফল চাই তবে আমাদের যেমন পরিবর্তন করা দরকার তেমন পরিবর্তন করা দরকার কথা বলছি নেতৃত্ব সম্পর্কে, কিন্তু আমরা অনুশীলন যে, প্রতিদিন।

সম্পর্কিত: মহিলা আরোহণ: কেন আমাদের শীর্ষে আরও বেশি মহিলা প্রয়োজন

মহিলা নেতারা কি টেবিলে নিয়ে আসে

পাতাগুলি, আমি এমন মহিলারা দেখতে পাচ্ছি যারা আলাদাভাবে এবং সঠিকভাবে নেতৃত্ব দিচ্ছে। নেতৃত্বের নেতৃত্ব অনুসারে নয়, বরং রিওয়াইন্ডেস দ্বারা। বিশেষত, মহিলারা প্রায়শই তিনটি শক্তি নিয়ে আসে যা ব্যবসায়িক দিনগুলিতে কঠিন:

এক অনুসারে সিদ্ধান্ত নিতে। এর অর্থ আজ্ঞাবহ হওয়া নয়। এর অর্থ হ’ল বিকল্পগুলি মানুষকে প্রভাবিত করে, কীভাবে জিনিসগুলি সন্ধান করতে হয় এবং কীভাবে নির্ভরতা করা যায় তা ধরে নেওয়া। বায়ুতে মুভিস্টরা স্বাগত জানায়, সহানুভূতি অনুভব করে আমাদের দলগুলিকে কিনতে সহায়তা করেছে।

দ্বিতীয়, বিপজ্জনক পরীক্ষা পরিমাপ করতে। যাত্রায়, অনেক মহিলা মূল্য এবং ক্ষতির নয়, বিপদগুলি পর্যবেক্ষণ করতে পছন্দ করেন, তবে দীর্ঘ সময় এবং ইতিহাস অনুসারে। এই স্বপ্নগুলি কয়েকটি চমক এবং সাহসের সাথে চলতে সহায়তা করেছে।

তৃতীয়ত, দেশীয় মানুষের নেতৃত্ব। আরও, গ্রাহক এবং শ্রমিকরা মুনাফা দেওয়ার চেয়ে সংস্থাগুলি আরও বেশি কিছু করার জন্য অপেক্ষা করে। আপনি কী প্রতিনিধিত্ব করছেন তা তারা জানতে চায়। মহিলা নেতারা প্রায়শই এই শব্দটি নিয়ে আসে, নিশ্চিত করে এবং প্রদর্শন করে উদ্দেশ্য এটি কীভাবে ব্যবসা করা হয় তার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।

আনুগত্য, একযোগে নয়

আমি শিখেছি সবচেয়ে শক্তিশালী বিষয়গুলির মধ্যে একটি হ’ল নেতৃত্বের কোনও পুরানো ছাঁচে নির্ভুলতার প্রয়োজন হয় না। বরং, আপনি যখন না করেন তখন এটি ভাল কাজ করে। বহু বছর ধরে, আমি খুঁজে পেয়েছি যে আমি আমার বিশ্বাস এবং আমার প্রকৃতি দেখানোর পথে নেতৃত্ব দিতে পারি – উইলির প্লেবেল প্লেবুক নয় – আমি কী করি। আমি যদি ইউরোপীয় অধ্যক্ষ বা বাণিজ্যিক আলোচনার সাথে দেখা করি তবে এটি সত্য।

প্রতিটি ক্ষেত্রের প্রতিটি নেতার ক্ষেত্রেও এটি একই: আপনার মূলধারার অবজেক্টটি স্বাধীনভাবে চিন্তা করতে এবং তথ্যগুলি সংশোধন করতে সক্ষম। এভাবেই আপনি বিশ্বাসকে আরও শক্ত করেন। আপনি এখনও এইভাবে অনুভব করছেন। শেষে, আপনি নিজেকে শোরগোলের মুখোশে ভাগ করে নিন।

সম্পর্কিত: নেতৃত্বের পদগুলির অনেক মহিলা দেখতে, এটিই করা উচিত

মহিলারা অনেক কারণ চান না কারণ নেতৃত্ব নেতৃত্ব; আমরা নেতৃত্বের নেতৃত্ব দেওয়ার সুযোগ চাই। একইভাবে, ব্যবসায়ের বিভিন্ন ব্লগের প্রয়োজন হয় না; যখন তারা না যায় তখন শক্তি এবং দায়িত্ব পরিবর্তন করা শুরু করা উচিত।

আপনি কোনও ব্যবসা করতে যাচ্ছেন, কোনও দল গ্রহণ করুন বা আপনার কাজের পরবর্তী অংশটি পরিকল্পনা করুন, এটি মনে রাখবেন: নেতৃত্বটি ঘর আকারে নয়। এটি আপনার দর্শনের শব্দ, পছন্দগুলির ধরণ এবং আপনি কীভাবে আপনার সাথে অন্যদের কাছে নিয়ে আসেন সে সম্পর্কে।

এবং অনেক মহিলাকে সেই সুযোগ দেওয়া হয়, পরিণতিগুলি হ’ল আরও ভাল সংস্থা, ভাল নেতা, অত্যন্ত অনুপ্রাণিত এবং সুখী গ্রাহক।