যারা বণিকদের লাইভ প্রশিক্ষণ দেয় তাদের দ্বারা নির্দিষ্ট পরামর্শগুলি।
আমি একা আমার ব্যবসা শুরু করিনি। অবশ্যই, আমি কেবল সত্য, এবং আমার ধারণা ছিল যে আমার সংস্থা, ভাউচারটি চারপাশে নির্মিত।
তবে এটি সত্য যে আমি পরামর্শ এবং দিকনির্দেশনা পরিচালনা করি এমন পরামর্শদাতা ছাড়া আমি আজ হতে পারি না। আমি জোটফর্মের জন্য কিছু নিয়ম করি – উদাহরণস্বরূপ, আমার যদি ব্যাংকে এক বছরের বেতন থাকে তবে আমি ভাড়া নেওয়া হবে – সরাসরি প্রতিষ্ঠাতা যারা আমাকে উপায় দেখিয়েছিলেন তাদের কাছ থেকে সরাসরি উঁচু হয়ে উঠি।
আমি সর্বদা একজন বিশ্বাসী যা যে কেউ ব্যবসা শুরু করতে চায় তার পক্ষে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তবে যখন আমি বুঝতে পারি যে আমি অন্যকে সুপারিশ করি তাও গুরুত্বপূর্ণ এবং এটি আপনার ব্যবসায়কে অবাক করে দিতে সহায়তা করতে পারে। এই উপায়।
সম্পর্কিত: আমি প্রথমবারের নির্দেশনা – এটি 4 টি নোটিশ ফিরে আসবে বলে মনে হয় না
আপনি চিন্তাভাবনার নতুন উপায় খুঁজে পান
আপনি যে খারাপ কাজগুলি করতে পারেন তার মধ্যে একটি যেমন আপনি অনুরূপ চিন্তার মতো ভাবেন এমন লোকদের সাথে সেট আপ করতে পারেন। এটি আমি যে কারণগুলি সুপারিশ করি তার মধ্যে একটি – আমি সর্বদা অবাক হয়েছি এবং আমি তাদের সাথে কীভাবে কথা বলতে শিখি।
আমি বিশ বছর ধরে আমার বিক্রয় তৈরি করছি, তবে এর অর্থ এই নয় যে আমি সবকিছু জানি। আমি সবসময় পড়াশোনা করি – আমি প্রতিদিন ব্লগ পড়তে এবং পডকাস্টগুলি শুনে সময় দিই যে আমি চলছে তা যাচাই করতে। যাইহোক, আমার সদস্যের সাথে তারা এআইয়ের মতো অস্ত্রগুলি কীভাবে ব্যবহার করে সে সম্পর্কে কথা বললে আমাকে নতুন ধারণা দেয় যা আমি একা মিডিয়া পেতে পারি না। তাদের পক্ষে কীভাবে নতুন প্রযুক্তি ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে ভাবতে তাদের সহায়তা করে, আমি মনে করি কীভাবে সেই বিষয়টি ব্যবহার করতে হয়।
উপদেষ্টা হওয়ার জন্যও আমাকে আমার বিশ্বাসগুলি পুনরায় প্রয়োগ করতে সক্ষম হতে হবে। অনেক ক্ষেত্রে, আমার জ্ঞান অতীতের জন্য পাওয়া গেছে। তবুও, আমি কেন আশ্চর্যজনকভাবে প্রাসঙ্গিক নিয়ে কাজ করি এবং আমাকে অ্যাকশনে উত্সাহিত করি বা আমাকে পরিবর্তনের জন্য নিন্দা করে তা সম্পর্কে আমি কেন চিন্তা করি তা ব্যাখ্যা করার একটি উপায়।
আপনি আপনার তারকা বৃদ্ধি করতে পারেন
সবাই ভাড়া নিতে চায়। তবে আমি সবসময় তাদের তৈরি করতে এবং ভিতরে থেকে উত্সাহিত করতে পছন্দ করি। আপনার সংস্থার বৃহত্তর কর্মীরা তাদের ভবিষ্যতের আকাঙ্ক্ষাগুলি অর্জনের সুযোগ সরবরাহ করে এবং তারা তাদের আস্থা তৈরি করবে এবং তাদের অনুভব করতে সহায়তা করবে যে তাদের সংস্থার সমস্যা রয়েছে।
জটটিএফের ক্ষেত্রে, আমরা আমাদের নতুন প্রশিক্ষণ স্কুল প্রশিক্ষণ স্কুল প্রশিক্ষণ নীতি অর্ডার করি। আসলে, আমরা স্কুলে নতুন লোক নিয়োগ করি যা অনেক প্রতিশ্রুতি দেখায় তবে তারা হাত শোনায় না। তারা সমর্থনের কাজটি করতে শুরু করে, যা গ্রাহক সহায়তার উত্তর দেওয়ার জন্য প্রযোজ্য ব্যবহারকারীদের যথাযথ নিশ্চিতকরণের ফলস্বরূপ। সপ্তাহের একটি, এই নতুন ভেষজগুলি এমন একজন পরামর্শদাতার সাথে কাজ করছে যারা তাদের প্রদত্ত বিভাগের দড়িগুলি দেখাতে পারে – পেশাদার জাভাস্ক্রিপ্টের সাথে সভায় অংশ নিতে পারে। প্রতি ছয় মাস, শিক্ষার্থীরা তারা যা চায় তার কারণে যোগাযোগ করতে পারে। এই অ্যাপ্লিকেশনটি কাঁচা প্রতিভা তৈরি করার এবং উচ্চতর বিশেষজ্ঞ হওয়ার জন্য আমাদের নতুন গ্যাঙ্কগুলি পরিবর্তন করার একটি ভাল উপায়।
আমি জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করছি আপনি যদি কর্মচারীকে সহায়তা করার জন্য সময় ব্যয় করেন তবে কেবল আমাদের নতুন বাচ্চাদের কাছ থেকে মুক্ত হয়ে যায়। তবে এটি কিছুটা অস্বাভাবিক: গবেষণা প্রদর্শন অভ্যন্তরীণ ভাড়াগুলি কেবল দীর্ঘমেয়াদী সেনাবাহিনীতে কেবল বিপজ্জনক খেলাধুলা নয়, যখন বিদেশী স্কোয়ারগুলি দীর্ঘ সময় ছেড়ে যায়। আমার অভিজ্ঞতা নিম্নলিখিত প্রমাণ করে: জোটফ্টে, আমাদের বার্ষিক মান 5%।
এবং তবুও, হেনরি ফোর্ড যেমন তাদের বলেছিলেন, “কর্মীদের পড়ানোর চেয়ে একমাত্র সবচেয়ে খারাপ তিনি পড়াশোনা করছেন না এবং তাদের সাথে থাকতে পারেন।”
সম্পর্কিত: 4 টি কোর্স আমি কমিনিটিভ থেকে অর্জন করেছি যা আমার প্রথম ভ্রমণটি তুলেছে
আপনি ভবিষ্যত দিতে পারেন
বিশ্বের অনেক লোক দ্রুত বুঝতে পেরেছিল যে তারা তাদের পরামর্শদাতাদের সাহায্য ছাড়া বাঁচতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, রিচার্ড ব্রেল, তিনি একটি কুমারী আটলান্টিক প্রতিষ্ঠা করার সময় ইতিমধ্যে তার বেল্টের নীচে একটি বেল্টের সাথে দেখা করেছিলেন। সহায়তার কারণে সস্তা প্রতিষ্ঠাতা স্যার ফ্রেডি লেকারের সহায়তা প্রবেশ করা বন্ধ করেনি। ব্রায়ন বলেছেন, “সর্বদা আমি খুব আত্মবিশ্বাসের সাথে ছিলাম সন্দেহ নেই যে আমি অন্য প্রতিটি ব্যবসায়কে সহায়তা করি।”
এমনকি যদি কেউ এবং সেরা চেহারাটি ব্র্যাজিয়নের মতো দেখায় তবে বিজয় শূন্যে ঘটে না। আমি জানি আমার হবে না। এটি আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ যে কারণগুলির একটি অংশ আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ – আমি অন্যদের শিখতে চাই এবং তারা কেবল মনে করে যে তাদের পথে নেই। এমন সীমিত গোষ্ঠী রয়েছে যেন কেউ আপনাকে বিশ্বাস করে, যা জীবনযাপনে আগ্রহও সৃষ্টি করে। গার্টনার মতে, “ক মূল্যায়ন অংশ সংযুক্তি। কর্মচারীরা যখন সত্যই প্রবেশ করে, তারা বুঝতে পারে যে সংস্থাটি প্রত্যেককে যত্ন করে “
প্রত্যেকেরই একজন প্রশিক্ষক দরকার। তবে আমি বিশ্বাস করি যে অন্যকে উত্সাহিত করা গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষণ আপনাকে নতুন জিনিস শেখার এবং আপনি যা বিশ্বাস করেন তার নিন্দা করার সুযোগ দেয়; সাধারণত উচ্চতর ফটোগ্রাফার হিসাবে বড় হওয়া কর্মীদের সাথে সম্পর্ককে শক্তিশালী করে। তবে সর্বোপরি, এটি আমাদের অন্ধকারে পৌঁছাতে এবং তাদের সাফল্য ডাউনলোড করতে দেয় এমন কাউকে আলো দেওয়ার অনুমতি দেয়।
