কেন প্রদানের অর্থ প্রদান ফিট হয় না – এবং পরিবর্তে আপনার দলটি কী খুঁজছে

আমার বন্ধু, বন্ধুবান্ধব এবং আমার সহকর্মীদের সাথে আমার অনেক কথোপকথন হয়েছে। বারবার, বিশেষত “বেতন” সম্পর্কে কথা বলুন।

সন্দেহ নেই, প্রত্যেকেই একমত হবে যে ভারী প্রতিশোধ নেওয়া সম্ভব নয়। যাইহোক, আমার জন্য আজ তারা তাদের গভীর প্রয়োজনগুলি – বিশেষত আর্থিক এবং পরিবার খুঁজছেন।

সর্বোপরি, লোকেরা কেবল উপকারের জন্য কাজ করে না; ভবিষ্যত এবং তাদের পা সুরক্ষিত বাদে তাদের প্রিয়জনদের সহায়তা করার জন্য তাদের সেরা কাজ সরবরাহ করে। এখন, একবিংশ শতাব্দীতে নিয়োগকর্তার চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে প্রচুর অর্থের বাইরে যেভাবে এই প্রয়োজনগুলি পূরণ করা উচিত।

সম্পর্কিত: 3 গ্রেস অরকারারদের সংহতকরণ এখনই এটি হ্রাস করতে পারে

কর্মীরা তাদের সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও প্রত্যাশা করে

শ্রমিকরা, বিশেষত সর্বোচ্চ প্রতিভা, প্রায়শই তাদের আর্থিক সুরক্ষা বা পরিবারের বর্তমান প্যাকেজগুলি শুনতে পায়। অন্য কথায়, সামাজিক সমস্যাগুলি – স্বাস্থ্য বীমা হিসাবে বা কখনও কখনও ভাল ” – এর অর্থ এই নয়।

শ্রমিকদের বৃহত্তর ব্যথা হ’ল পারিবারিক বৃদ্ধি, সহায়ক সহ জীবনের কাজের সহায়তার কাজের অভাব। অনেক শ্রমিক শুনেন যে নিয়োগকর্তারা কাজের সাথে ভাল না, বিশেষত তাদের শেষ অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপে; এই লোকেরা একটি ভদ্র সুরক্ষা চায় যা ‘কঠিন’ যুক্ত করে। তারা খুঁজছেন জীবন বীমা প্রসারিত সুবিধাতাদের পণ্য যত্ন নিতে এবং তাদের পরিবারগুলি জীবন খামারগুলি নষ্ট করতে পারে তা নিশ্চিত করতে তাদের সহায়তা করুন।

একটি ভাল অভ্যাস রয়েছে: বিশেষজ্ঞরা যারা প্রচুর অর্থের প্রত্যাশা করছেন তারা আরও বেশি অর্থ সহায়তা করে। ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে গ্রাহকের প্রশ্ন, তৈরির উদ্দেশ্য এবং পিতামাতার কাছ থেকে পিতামাতাদের আমরা নিখরচায় বা শারীরিক ক্রিয়াকলাপের জন্য যে গভীরতম গভীরতা অর্জন করি তার চেয়ে বেশি সাধারণ। এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ যে শ্রমিকরা তাদের স্বাস্থ্যের প্রচার করে এবং তাদের প্রিয়জনদের রক্ষা করে এমন জিনিসগুলির জন্য ক্ষুধার্ত।

তবে এটি গভীর গভীর গভীরতার বাইরে চলে যায়। শ্রমিকরা বলছেন যে তারা পরামর্শ, সম্পদ বা বৈদ্যুতিন সরঞ্জাম বিশ্রাম এবং আর্থিক স্বাস্থ্যের জন্য চান। অনেক শ্রমিক শিক্ষার্থীদের কাছে লড়াই করে তা স্বীকৃতি দিয়ে, প্রতিদিন একটি ড্র্যাডিয়ান ক্রেডিট কার্ড loan ণ এবং বাজেটের উপহার নিয়োগকারীদের জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ। অর্থ বা উপলভ্য ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলির জন্য অর্থ সরবরাহ করা আলাদা হতে পারে।

আমাদের আগ্রহগুলি বোঝার জন্য এটি অন্য একটি বিষয় – তরুণ কর্মীরা ক্ষমতা, স্বাস্থ্য এবং স্বাস্থ্যসেবার দিকে নজর রাখেন, যখন বৃহত্তর শ্রমিকদের স্বাস্থ্য বীমা এবং বীমা পলিসি প্রয়োজন। বিদ্যুতের সর্বাধিক জনপ্রিয় পদ্ধতি সহ এই কাজে উপকারী ব্যবহারকারীদের ব্যবহার করা কর্মীদের প্রতি সত্যিকারের প্রতিশ্রুতি নির্দেশ করে।

কীভাবে আর্থিক সুবিধা প্রদান করবেন

কর্মচারী হিসাবে, আমরা এই আহ্বানের উত্তর দিতে কী করতে পারি এবং স্বীকার করতে পারি যে অবদানগুলি সম্ভব নয়। পরিবর্তে, আমাদের অবশ্যই দীর্ঘমেয়াদী প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে মিশ্রিত অন্বেষণ করতে হবে যা তাদের কর্মীদের এবং তাদের পরিবারগুলির জন্য চাপ হ্রাস করতে পারে।

আপনার কর্মীদের সরাসরি এবং অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞদের অফার করুন। বিধানগুলির আর্থিক ঝাঁক, ট্যাক্সোলজিস্ট এবং ত্রুটিযুক্তদের সাথে তাদের সংযুক্ত করা তাদের তাদের অর্থ, অর্থ এবং বীমা প্রয়োজনের ইচ্ছা করার ক্ষমতা দেয়।

তারপরে, করের অনুশীলনগুলি বিবেচনা করুন। দুর্দান্ত ইভেন্টগুলি প্রায়শই করের সমস্যা নিয়ে আসে। ট্যাক্স সম্পর্কিত প্রশ্নগুলির জন্য গেমস বা হটলাইন ব্যয় করা কর্মীদের চাপ হ্রাস করতে পারে। কর্মীরা আরও ভাল জীবন বীমা নির্দেশের প্রশংসাও করে। উদাহরণস্বরূপ, আমরা জীবন বীমা এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক বীমা সুপারিশ করি কর্মীদের আর্থিক মাথাগুলির মূল চিত্র দেখতে সহায়তা করে।

অবশেষে, বাড়ির সরঞ্জামগুলির সাথে যোগাযোগ করুন। অ্যানারসোর্টিং হওয়ার পরিবর্তে, সমস্ত বয়সের শ্রমিকদের কর্মীদের ভিত্তিতে জমির পরিকল্পনা। সঠিক কাজটি করুন এবং আপনি পণ্য থেকে কলিটাল ক্লেস পর্যন্ত কিছু দেখতে পাবেন।

সম্পর্কিত: আপনার লক্ষ্যটি ছেড়ে দিন – এবং আপনার সাফল্য বিলম্বিত করুন। এটিই আপনার তাঁর দিকে নজর দেওয়া উচিত।

ডিজিটাল বছরগুলিতে অনুভূতির শান্তি

এমনকি 2025 এর আগেও আমি ইতিমধ্যে একটি ডিজিটাল নিবন্ধগুলিতে চাপ দেখেছি এবং। এই অস্ত্রগুলি জন্তু উত্পাদন, ক্লিক এবং লাভ এবং সেরা নথি অনলাইনে রাখার জন্য একটি সমাধান সরবরাহ করে। এই ডিজিটাল উপাদানগুলিও নিয়োগকারীদের সম্পর্কে অবহিত করা হয়। একসাথে, এটি ‘পছন্দের, প্রযুক্তিগত আগ্রহগুলি যা তাদের সময়ে কাজ করতে পারে তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। সংস্থাগুলি বন্ধু রয়েছে এমন বন্ধুদের সাথে রচনা করার জন্য পৃথক পৃথক বা যথেষ্ট আচ্ছাদিত সরবরাহ করতে পারে। কর্মীদের মনের শান্তি রয়েছে যাতে তাদের সম্পদ, সম্পদ এবং ব্যক্তিগত জ্ঞান সুরক্ষিত থাকে, অবসর গ্রহণের কারণে নয় বরং অপ্রত্যাশিত ক্রিয়াকলাপের কারণে।

মৃত্যু বা রোগের একটি টিপ তৈরির প্রক্রিয়া প্রচার করা। এটি কর্মচারীর কাজ এবং একটি ডিজিটাল অ্যাকাউন্টগুলি সফলভাবে এবং সুরক্ষিত করতে সহায়তা করে, যার অর্থ সুরক্ষা এবং সুরক্ষা থাকা সমর্থিত এখনই। লোকেরা এমনকি তাদের পরিবারকে তাদের নিজস্ব উপায়ে বুঝতে চায়।

আপনার লোকদের সংরক্ষণ করুন

আমি আশা করি এটির সর্বোত্তমভাবে ভাল দেব যে আমাদের আর্থিকভাবে সত্যিকারের আগ্রহ থাকা উচিত, যা কর্মীদের জ্ঞানীদের কাছে দেখানোর অন্যতম সেরা উপায়। লোকেরা যখন জানে যে তাদের প্রিয়জনরা নিরাপদ, তারা তাদের সংস্থাগুলি থেকে খুব দেখার জন্য উচ্চ অনুমান নিয়ে আসে। আমরা তাদের জ্ঞানীদের মধ্যে গভীরভাবে রেখেছি এবং একটি অভূতপূর্ব জিনিসটির পূর্বাভাস দিয়েছি, যা আমাদের গ্রুপগুলির মধ্যে কঠিন এবং দৃ strong ় বোঝাপড়া।

বৈদ্যুতিক বিদ্যুতের আখ্যান এবং অ-হাইব্রিড রিটার্নের প্রথম দিনগুলিতে, একটি ভাল ধারণা, যিনি আলাদা হতে শুরু করেন। নীচের লাইনটি সহজ: আপনি যদি আপনার কর্মীদের সহায়তা করতে চান তবে তাদের আর্থিক প্রয়োজনগুলি লিখুন। আপনি তাদের “মানুষ” হিসাবে কেবল দায়বদ্ধতা নয় তা নিশ্চিত করার জন্য একটি ডিগ্রি, আর্থিক ক্রিয়াকলাপ এবং বীমা বিকল্পগুলির পরিকল্পনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।