নেলোমা প্রিন্টস থেকে নেলের নতুন প্রতিবেদনটি এটি ওয়ার্কআউট, বেতন নিয়ন্ত্রণের ব্যবহারকে কভার করে।
গত দুই বছরে বাণিজ্যিক ঘটনাগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয়েছে তা দেখায় একটি নতুন সমীক্ষা থেকে মজাদার, এবং আরও বড় রুটগুলি এবং আমরা কী প্রত্যাশা করি তা ধাক্কা দিতে।
নেলসনের নির্দেশাবলীর 2025 অর্থ প্রদান এবং পরিষেবার জন্য 2025 অর্থ প্রদানের অনুসারে, যে প্রধান আন্দোলন এগিয়ে যায় তা সময়ের জন্য প্রয়োজনীয়।
জিওফপোর্ট টু ফ্লাস্টিমারের সোফুস্টাইমস, সিএলএফপিএস, সেল্ফস, সিআইএলপিপি জানিয়েছে: “যে স্ক্রিনশটটি আমরা এলোমেলোভাবে প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে একটি ক্লায়েন্টের সাথে মাঝারি বা অনুধাবনের নোটিশের ব্যবহার ব্যবহার করতে চাই।”
প্রমাণ রয়েছে যে ব্যবসায়ী নেতারা সর্বাধিক আপডেট পরিবর্তন করেছেন।
2024 সালে, নেলসন এআই এবং 31%ব্যবহার না করে ব্যবসায়ের সংখ্যা অর্জন করেছিলেন, তারা প্রযুক্তি ব্যবহার করছে না বলে মূল বছর থেকে দুর্দান্ত পরিবর্তন। সোনোমেটেড সোনোমসের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ১৪ ই মার্চ প্রকাশিত হয়েছে, চ্যাটজিপ্টটি ব্যবহারকারী এবং বিভিন্ন চাকরিগুলির মধ্যে সর্বাধিক বিখ্যাত এবং বিভিন্ন চাকরি ছিল।
প্রতিবেদন
গত দুই বছরে, নেলসন 35 টিরও বেশি শিল্পের মাধ্যমে 600 টিরও বেশি ব্যবসায়ী নেতাদের চেষ্টা করেছিলেন যাতে তারা বিভিন্ন কাজে কী অর্জন করেছিল তা বোঝার জন্য। প্রচুর মজুরির অর্থ প্রদান নেলসন রিপোর্টউত্তর উপসাগরের কাউন্টি-লেভস অভ্যন্তরীণ সহ রাজ্যের মাধ্যমে 200 টিরও বেশি শিরোনামের জন্য নিয়ন্ত্রিত অর্থ প্রদান। বইটি আরও বড় দেশ সরবরাহ করে।
প্রতিবেদনের প্রতিবেদনে কাজ করার প্রক্রিয়াতে নেলসন আর্থিক কার্যক্রমের সমাধান করেছিলেন যখন ব্যবসাগুলি এগিয়ে যায়। তবে রাষ্ট্রপতি ডোনাল্ড ট্রাম্পের অধীনে অর্থনীতি শুরু হওয়ার আগে যে তথ্য সংগ্রহ করা হয়েছিল তা সংগ্রহ করা হয়েছিল।
আপডেটের ব্যবহার
ন্লেনসনের এক্সটি এক্সটিমেন্ট রিপোর্টে – চতুর্থ ২০২২ সালে জাগ্রত হওয়া এই জানুয়ারিতে অনুবাদ করছে – নিয়োগকর্তার 25% বলেছেন যে তাদের পুরো অফিসে ফিরে আসতে হবে।
নেলনের নতুন সমীক্ষা, এই সংখ্যা বেড়েছে 54%।
2022 সালে – আমি প্লেগ থেকে এসেছি – একজন পেশাদার নিয়োগকর্তা রিটার্ন কমান্ড স্থাপনে আগ্রহী ছিলেন না। সেই সময়, যখন শ্রমিকরা কাজ করতে অস্বীকার করেছিল, তখন তিনি বলেছিলেন যে জো ইসলিগান। পরিবর্তে, 60% এরও বেশি নিয়োগকর্তা বলেছিলেন যে তারা কোনও ব্যক্তির পছন্দ হারিয়েছে বা সৌভাগ্য না এলে পটভূমিতে রাখা হয়েছিল। এবং নিয়োগকর্তার এক তৃতীয়াংশ জানিয়েছেন, অফিসে ফিরে আসার জন্য তাঁর শ্রমিক রয়েছে।
কর্মচারী এবং ব্যবসায়হীন চাকরি তাদের উপরের হাত থাকলে উপস্থিত হয় না।
নেলসন নেলসনের নতুন বছর, নিয়োগকর্তার 5% দূরবর্তী কাজটি এখনও কার্যকর রয়েছে তা দেখে।
“আমাদের গবেষণা আরও সংস্থাগুলি দেখায় এবং বিনিময়ে, মূল্য নির্ধারণ, স্থিতিশীলতা এবং al চ্ছিক এবং অনুপ্রেরণা হওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়,” ফেল্পস বলেছিলেন।
একই প্রয়োজনীয়তা এটি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় করে তুলেছে।
সর্বাধিক বিখ্যাত পরিবর্তনটি ছিল সমুদ্র উপকূল। ২০২৩ সালে, কর্মচারী নিযুক্ত কর্মচারী হিসাবে জানা গেছে যে নির্ধারিত 70% শ্রমিক পরে; এই সংখ্যাটি গত বছর হ্রাস পেয়ে 46%এ দাঁড়িয়েছে। 2024 সালে 2024 সালে 2023 সালে শ্রমিকদের 41% শ্রমিককে বুট দেওয়া হয়
মাঝখানে মিশ্রিত
নিয়োগকর্তার তৃতীয়াংশের মধ্যে দু’জন জানিয়েছেন, তাদের রডগুলি কর্মীদের মুহুর্তে চার প্রজন্মের মধ্যে ছবি তোলা হয়েছে:
ব্যবসায়, প্রতিবেদনটি পাওয়া গেছে, শিক্ষার্থীরা তরুণদের নতুন ধারণা নিয়ে কী করছে তা শিখিয়ে উপকৃত হতে পারে। আপনাকে শেখানোর সুযোগটিও সুবিধাগুলি আনতে পারে।
তবে সমস্যা আছে।
৮০% এরও বেশি নিয়োগকর্তা সবচেয়ে বড় সম্পর্ক দেখিয়েছেন। বেবি বোমোমারস এবং জেনার জেরস পাঠ অনুসারে অফিসে কাজ করতে পছন্দ করেন এবং প্লেগগুলি এবং জেনার জার্স কাজ করতে পছন্দ করে – নমনীয়তা। জেনার আজার একটি দূরবর্তী ক্রিয়াকলাপ পছন্দ করতে ব্যবহৃত হয়েছে।
32% এরও বেশি নিয়োগকর্তা বলেছেন যে ছোট প্রজন্মগুলি যুগের বাইরে থাকা ডিজিটাল অংশ এবং প্রযুক্তিগুলি ব্যবহার করতে বিনামূল্যে।
“এটি জানা যায় যে তারা প্রায়শই শেষটিকে স্বীকৃতি দেয় তবে তারা বয়স্ক বয়সের সাথে মিলিত হতে পারে এবং প্রাসঙ্গিক সমস্যাগুলি তৈরি করতে পারে এবং একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে।
চেরিল শারফাতী স্বাস্থ্য, বিমানের যত্ন নেওয়ার জন্য পর্যটন, আতিথেয়তা, আতিথেয়তা বর্ণনা করেছেন। ঝুঁকি Cheryl.sarmat@busjrnl.com বা 707-5-521-459।
