অন্য নেতৃত্বের চলাচল আপনার দল এবং পারফরম্যান্সের প্রতি আপনার আনুগত্যকে পরিবর্তন করে

কয়েক শতাব্দী ধরে, নেতৃত্বের বিকাশ কাজ, অর্থনৈতিক এবং জ্ঞানের মতো শক্তিশালী দক্ষতার সন্ধান করছে। তবে আজ, এটি চিহ্নিত করা হয়েছে যে নরম দক্ষতা – বিশেষত মাইন্ড অফ মাইন্ড (EQ) – এটি গুরুত্বপূর্ণ, যদি না হয়। EQ কোনও “সেরা” বা দ্বন্দ্বের যত্ন নেওয়ার জন্য – এটি নির্ভরযোগ্যতা তৈরি করে, নিয়মিত গোষ্ঠীগুলি মেরামত এবং টিংলিং স্থিতিশীলতা তৈরি করে।

ওয়েটিং রাইড এবং জলাধার যেখানে খুব গুরুত্বপূর্ণ সেখানে গতি-পরিবর্তনকারী অঞ্চলটি পরিবর্তন করে EQ ব্যবসায়ের জন্য প্রয়োজন।

নিজেকে স্ব-সনাক্তকরণ হিট

ব্যক্তিগত বুদ্ধি নিজেকে দেখতে শুরু করে। নেতারা যারা বোঝেন যে তারা কীভাবে চাপ মোকাবেলা করতে, মন্তব্যগুলি সরবরাহ করতে এবং কঠিন সময়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে আরও ভাল বোধ করে। এবং এখনও, অনেকে যারা উপলব্ধি করে। মধ্যে জরিপ এক হাজারেরও বেশি ব্যবহারকারী, 20.6% পুরুষ এবং 17.1% মহিলা বিশ্বাস করেন যে তারা তাদের আচরণের চেয়ে স্মার্ট ছিলেন। সরিয়ে নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় কারণ নেতৃত্বের ত্বকের দাগগুলি সাধারণত এখনও গ্রুপে serted োকানো হয়।

বিল্ডিং EQ অস্থির শব্দের সাথে কথা বলার দক্ষতার চিকিত্সার অন্তর্ভুক্ত। এর অর্থ শোনা এবং কেবল প্রতিষ্ঠিত হওয়ার প্রতিক্রিয়া হিসাবে চুক্তিটি পরিবর্তন এবং পড়ার জন্য এবং খোলা। এটি নিয়ন্ত্রণের চেয়ে কম এবং পরিচিতিগুলির চেয়েও কম।

সম্পর্কিত: আপনার সেরা কর্মীদের হারানো বন্ধ করুন এবং এটি রাখার 3 টি উপায়

শুধু জানেন না – অনুশীলন

ধারণাটিতে EQ বোঝার পক্ষে এটি যথেষ্ট নয়। যে কোনও ব্যবসায়িক দক্ষতা হিসাবে, এটি পদক্ষেপ নেয়।

গাইডরা তাদের মনের মন প্রচার করতে পারে:

• পাঠদান বা শিক্ষাদানে অংশ নেওয়া
• সিওও ওয়াটস রানুলের সাথে সংযুক্ত করুন যাতে আপনার বন্ধুদের উত্তরগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে
• বাস্তব, সততার সাথে এবং কর্মরত কর্মচারী থাকতে

সর্বাধিক সাধারণ সংস্থাগুলি তাদের সংস্কৃতিতে EQ উত্পাদন করে, নিয়োগ দিয়ে শুরু করে। যখন মনের একটি অবস্থা লেন্সের হয়, সংস্থাগুলি চার্জ চার্জগুলি হ্রাস করে এবং অনেক ইউনাইটেড গ্রুপ তৈরি করে। প্রার্থী প্রার্থীদের দ্বন্দ্বের সময় জিজ্ঞাসা করুন, উপকারী প্রতিক্রিয়ার উত্তর দিন বা ব্যর্থতা থেকে জিজ্ঞাসা করুন। উত্তরগুলি প্রযুক্তিগত দক্ষতার চেয়ে বেশি প্রকাশ করে।

দরিদ্র বুদ্ধি শীর্ষে পছন্দ করে না

লিডারশিপগুলি কেবল সেটআপ পদ্ধতি নয় – এটি একটি সুর সেট করতে চলেছে। ওভার্সাররা যাদের EQ নেই তাদের প্রায়শই জমা দেওয়া বা সংযুক্ত গোষ্ঠীগুলিতে বেঁধে রাখতে লড়াই করে। তারা একটি সংক্ষিপ্ত ফলাফল আনতে পারে তবে অবিচলিত গড়ে তুলতে অক্ষমতা।

বিপরীতে, জ্ঞানী নেতারা।

• আকর্ষণ এবং উপরের প্রতিভা রাখুন
• একটি গোষ্ঠীর শক্তি বুঝতে এবং দ্বন্দ্ব সমাধান করুন
• মন এবং কাজের সামাজিক সুরক্ষা উত্সাহিত করতে

এই নেতারা একটি উদাহরণ দিতে পারেন। যদি অফিসারদের প্রশাসন দল বা আশেপাশের অঞ্চলে অংশ নেয় তবে তারা একটি শক্তিশালী বার্তা প্রেরণ করে: জেস্টনের চাকর নয়, সবার আকার।

সম্পর্কিত: কীভাবে বিক্রির একটি সফল উপায় তৈরি করবেন

দুঃখ একটি নতুন মৌলিক আয়

আজ কর্মীরা নেতৃত্বের চেয়ে বেশি প্রত্যাশা করে: প্রচুর সহানুভূতি, উচ্চমানের ওঠানামা এবং অনেক লোক। তারা কেবল কাজ করতে চায় না – তারা এজেন্টদের সাথে গুরুত্বপূর্ণ অনুভব করতে চায়।

সংস্থাগুলি যখন EQ এর দিকে তাকায়, কর্মীরা ভাল, ভাল-যোগাযোগ এবং আনুগত্য করেন। এটি কোনও মোরেল নয় – এটি কোনও ব্যবসায়ের পক্ষে ভাল।

পরবর্তী? কর্মক্ষেত্রে যেখানে লোকেরা ভাল বৃদ্ধি পায়, ভাল পারফরম্যান্স এবং সংস্কৃতির একটি প্রতিযোগিতা রয়েছে।

EQ এবং প্রান্ত

বৌদ্ধিক বোঝাপড়া শব্দ করে না – এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ গাইড। এটি তৈরি করা একটি লক্ষ্য নেয়, তবে অর্থের প্রত্যাবর্তন শেষ হবে। শক্তিশালী গ্রুপ। একজন নিয়োগকারী কর্মচারী। একটি দুর্দান্ত পশ্চাদপসরণ হতে। আরও ভাল ফলাফল।

EQ নির্মূলের পরিবর্তে স্ট্যান্ডার্ডের একটি পরিমাপ হবে, প্রত্যেকে জিতবে।