আজকের বিশ্বে, দেখার প্রারম্ভিকগুলি কোনও কর্মক্ষেত্রে পুনর্নবীকরণ এবং অ্যাক্সেসযোগ্য সুযোগগুলি হিসাবে নিয়োগকর্তা তাদের দক্ষতার সাথে প্রার্থীদের আলোকিত করে।
কর্মীরা নিয়োগকর্তার সাথে তারা কী করে তার সাথে একমত বলে মনে হচ্ছে ‘। উদাহরণস্বরূপ, গত বছর থেকে ডেলয়েট গবেষণাটি জেনার-জেডজেডজেডজেডজেডজেডজেডজেডজেজেডের 77 77 শতাংশে পাওয়া গিয়েছিল যে একে অপরের পক্ষে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ। কোনও সমস্যা নেই যে ছোট বয়সগুলি কোনও সংস্থা বা পরিষেবাদি সম্পর্কে কোনও সংস্থার ধারণা তৈরি করে। পরিবর্তে, বিভিন্ন সাংস্কৃতিক অনুশীলন, সংমিশ্রণের অনুরূপ (ডিই) এবং মানুষের প্রকৃতির মতো।
আরও, বেতন এখনও কর্মক্ষেত্রে একটি ছোট প্রজন্মের শীর্ষে রয়েছে m’macroecoconoconocoscoconconocoscoconcoconcoconcoconconcoconcoconconcoconcoconcoconconcoconconcoconcoconconcoconcoconcoconcoconcoconcoconcoconcoconconcoconconcoconcoconcoconconcoconcoconcon. যাইহোক, এই সত্যের একটি ভিন্ন অধ্যয়ন যা অবশ্যই আনন্দময় তবে সবচেয়ে আনন্দদায়ক তবে অনুশোচনাহীন তবে অর্থ প্রদান করা হয়নি, জেনারেল-গ্রেডগুলি বুদ্ধিমানের সাথে বিতরণ করা হয়েছিল।
“একটি নতুন প্রজন্ম, জেন-ল্যাঙ্গুয়েজ, আসলে সিদ্ধান্তটি বুঝতে পারে, এমনকি কাজের চিন্তাভাবনাগুলিও, এমনকি বিরোধগুলিও লেখা হয়,” এতে বলা হয়েছে ফ্যাশন ব্যবসা“এস লেখক 2025 বই।
ব্যবসায়ের সংমিশ্রণের প্রক্রিয়াতে পরিবর্তনের বিরুদ্ধে লড়াই করা উচিত – ভাল জীবন, নিয়মিত সময় এবং অর্থ এবং সুবিধা। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য, স্পষ্টতই, বিভিন্ন সংস্থাগুলিতে এলভিএমএইচ হিসাবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে, মন হিসাবে ফ্যাশন টিজ করে।
“গ্রোথ-টু-লেভেল-সমস্ত উপায়” কর্মক্ষেত্রে, অধ্যয়ন, শেখার সুযোগ, এবং বিকাশ এবং অগ্রগতি। পার্থিব আন্তর্জাতিক অফিসগুলি বিভিন্ন জায়গায় এই অঞ্চলে, পাশাপাশি কারও কর্মক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি প্রজন্মের মধ্যে দেখা উচিত।
এখন আগের চেয়ে শ্রমিকরা সত্যিই একটি পাসওয়ার্ড। ক্রিয়াগুলি শব্দের চেয়ে জোরে কথা বলে এবং সংস্থাগুলিকে অভ্যন্তরীণ পয়েন্টগুলির প্রতি একটি অস্বাভাবিক প্রতিশ্রুতি দেখাতে হবে – এবং এটি কাজের ধরণের মাঝারি হওয়া উচিত এবং কর্মশক্তির দিকে নজর দেওয়া উচিত।
নীচে, বিওএফ ক্লেন্ডেনডিন থেকে দূষণের কথা ভাবেন, লেখক 2025 বই।
আশ্চর্যজনক এবং একটি সংস্থার মন দেখাচ্ছে
তরুণ এবং প্রথম ন্যায়বিচার মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জাতি, ন্যায়বিচার এবং প্লাস (বায়ু) এবং জনগণের মধ্যে থাকা রাজনৈতিক গোষ্ঠীগুলি নিয়ে আলোচনা করেছে। তিনি লক্ষ্য করেছিলেন যে নিয়োগকর্তাদের পক্ষে গন্তব্যগুলির প্রতিনিধিত্বকারী জায়গার চারপাশে একটি অপরিবর্তিত অঞ্চল যোগাযোগ এবং বজায় রাখা কীভাবে প্রয়োজন।
যাইহোক, সংযোগ থেকে আসার সুযোগ রয়েছে – এমনকি রাষ্ট্রপতি ট্রাম্প জানুয়ারিতে এমন একটি আইন দিয়েছিলেন যা একটি তারিখ ডিথের নকশা করেছিল। 2024 সালের ফেব্রুয়ারিতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাসের ইতিহাস সম্পর্কিত টাইপ ‘এবং বিষয় এবং ইভেন্টগুলি বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষার সাথে বিশ্রাম নিচ্ছে বলে মনে হয়েছিল। রঙগুলি রাজনৈতিক রাজনৈতিক এবং এখন অনুসরণ করে, নির্বাচিত বছর নিয়ন্ত্রণ করতে শুরু করে।
নিয়োগকর্তাকে বিবেচনা করা উচিত যদি তাদের আরও ভাল কিছু দেখাতে এবং বলার দরকার হয়।
– সোফির আন্দোলন, বিওএফ স্টুয়ার্ডের বাণিজ্যিক বাণিজ্য।
এর অর্থ, তরুণরা মনে হয়েছিল যে ব্যবসাগুলি তাদের ক্রিয়াগুলি সাফ করার জন্য এবং তারা কী করছে তা শব্দ রেকর্ড করার পরিবর্তে তাদের সরানো বলে মনে হয়েছিল। “আপনার বলার চেয়ে আরও বেশি কিছু করা উচিত, তবে আমি মনে করি না যে আপনাকে বলতে হবে না,” তিনি বলেছিলেন।
“আপনাকে কিছু কথা বলতে হবে না, তবে আমাদের কাছে এমন কিছু জিনিস রয়েছে যা আপনি একটি সংস্থা হিসাবে ফিরে আসতে পারেন। অবশ্যই এই জিনিসটি নিশ্চিত করুন যে আপনি ভাল আছেন এবং আপনি জানেন যে আপনার কর্মীরা যত্নশীল” ”
কিছু সংস্থাগুলি এবং অন্যান্য ব্যবসায়গুলি সেরা কাজগুলি গ্রহণ করে – প্যাটিডিয়া ট্রিকস কোম্পানির একটি সংস্থার অংশ সরবরাহ করে এবং আবহাওয়ার পরিবর্তনগুলি অর্জনের জন্য প্যাটাগোনিয়ান স্থান আপডেট করে।
অন্যরা তাদের মধ্যে একটির মাধ্যমে তাদের সংস্থানগুলি দেখায়, যা পরিবেশগত এবং সামাজিক কাজের মতো সত্যই ঘটে না।
এটি বলা হয়েছিল, কর্মচারীদের ধরে নেওয়া উচিত নয় যে সম্ভাবনা – বা এমনকি বর্তমান – কর্মীরা – কর্মীরা তাদের সংস্থা এবং উপায় বা ক্রিয়াকলাপ বা ক্রিয়াকলাপ বা ক্রিয়াকলাপ বা ক্রিয়াকলাপ বা ক্রিয়াকলাপ বা ক্রিয়াকলাপ বা ক্রিয়াকলাপ বা কার্যকারিতা সম্পর্কে জানেন।
“আপনাকে একটি নিশ্চিত জীবনযাপন করতে হবে এবং তারপরে নিশ্চিত করতে হবে,” তিনি বলেছিলেন। “নিয়োগকর্তাদের আরও ভাল দেখানোর দরকার আছে কিনা তা বিবেচনা করা উচিত, কারণ এমন অনেকগুলি পরামর্শ রয়েছে যা লোকেরা শুল্ক বা ক্রেতাদের কাছে জানে বা দেয়।”
কিছু সংস্থা এবং অন্যান্য ব্যবসায়গুলি ইতিমধ্যে কাজের গল্পগুলি সম্পর্কে ভাগ করা হয়েছে – তাদের অফিসগুলির মধ্যে একটি প্লট দেওয়ার জন্য, বা আলোকিতকরণ এবং দক্ষতা – তাদের নিজস্ব দক্ষতার মাধ্যমে।
“আমরা অফিসের ছবি এবং অফিস কর্মীদের রাখার জন্য সমস্ত ধরণের টিমটোক এবং ইনস্টাগ্রাম দেখি,” তিনি বলেছিলেন। “আপনি যদি বুঝতে পারেন যে আপনি এটি করছেন বা না করছেন, এটি পাঠ্যের একটি অংশ” ”
ফিরে যাওয়ার উপায়
ব্যবসায়ী নেতারা পুনরুদ্ধার করা পদ্ধতিগুলি ভোগ করছেন, এবং ঘরটি ব্যবহার করে অনেক শ্রমিক এবং কর্মচারী কভিড -19 এর পরে পরিবর্তন করেছেন।
কর্মক্ষেত্রগুলি উল্টানো বা সম্পূর্ণ ডলার থাকা অবস্থায় কিছু স্থির অফিসে ইনস্টল করা হয় – এবং অন্যান্য সংস্থাগুলি এক সপ্তাহের কাজ ব্যবহার করছে।
আপনি যখন অন্য বিল্ডিংগুলি শুরু করতে শুরু করেন, তখন নিয়োগকর্তার উপর দুর্দান্ত নক করা হবে এবং সংরক্ষণ করা হবে।
– শোগেট ব্যাপটিস্ট ব্যাপটিজার, বিওএফের অনুমোদিত লেখক।
এই প্রোগ্রামটি মূল সংযোগটি শক্তিশালী করতে এবং একটি চ্যানেলি এবং কর্মীদের মধ্যে একটি সম্প্রদায় তৈরি করতে উপকারী।
“প্রতিদিন আপনার ঘরে বা বাড়িতে না রাখার জন্য কেউই মানুষের কাছে আরও গুরুত্বপূর্ণ হওয়ার গুরুত্বকে বাধ্য করতে পারে না।” ঝুঁকি হ’ল আমরা প্রকৃতি বা স্থিতিশীলতা থেকে অনেক দূরে চলে যাই।
নিয়োগকারীদের অবশ্যই অফিসের প্রত্যাশাগুলি স্বীকৃতি দিতে হবে – এবং কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের বিভিন্ন উপায় বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যারা অফিস থেকে অনেক দূরে থাকেন, দূরবর্তী পরিকল্পনার ভিত্তিতে নিযুক্ত হন, তারা অনুভব করতে পারেন যে এটি নতুন উপায়। একজন, তবে, একটি কথোপকথনের কথা বলার টাওয়ার এবং জুমে নিযুক্ত থাকাকালীন দূরত্বের অধ্যয়ন খুঁজে পাওয়া কঠিন হতে পারে।
“অতীতে, যখন আমরা প্রচুর হোমওয়ার্ক নিয়ে কাজ করেছি, এর অর্থ হ’ল আপনার অফিস সেট আপ করার সময় আপনি অ-খোলা গোষ্ঠীতে লিখতে পারেন।
“তবে আপনি যদি অন্য গোষ্ঠী তৈরি করতে শুরু করেন এবং কর্মীরা) কাছাকাছি না থাকেন, উদাহরণস্বরূপ, তাদের জন্মের জন্য একই সুযোগ থাকবে না,”
2025 সালে অফিসে ফিরে ভুল জিনিস নয়। এটি নিয়মিত এবং কাজের কাঠামোতে জিনিসগুলি করা সম্ভব করে তোলে এবং তাদের প্রাপ্তবয়স্কদের সদস্য এবং নেতৃত্বের একটি গোষ্ঠীর সাথে সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ দেয়।
যোগ করা-ইয়ং এবং কাঠটি বলেছে যে, যদি কর্মক্ষেত্রটি সপ্তাহে পাঁচ দিন বা নিয়োগকর্তা নিয়ন্ত্রণ করা হয় তবে নিয়োগকর্তাদের নমনীয়তা বিবেচনা করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, তাদের বাচ্চাদের স্কুলে নিয়ে যেতে সন্ধ্যা 4 টায় যেতে হবে এমন একটি বোঝাপড়া হওয়া উচিত – তবে তারা পরে কাজ চালিয়ে যেতে পারে।
“অনুমোদিত কর্মচারী যার কাজের ব্যবহারের আশেপাশে একটি সাধারণ নিয়ম নেই আমি যা হতে চাই তা নয়,” একটি ছোট-বৌদ্ধকে যুক্ত করা হয়েছে।
সংস্থার সাথে মেলে এবং সমস্ত প্রজন্ম এবং অংশে কাজ করুন
সার্কিট বা আঞ্চলিক অঞ্চল ছাড়িয়ে বড় হওয়া সংস্থাগুলি যে কোনও জায়গার প্রকৃতি এবং শর্ত বিবেচনা করা উচিত। তদ্ব্যতীত, সাংহাইয়ের নিউইয়র্কের মূল্যবান মানের ফলাফলগুলি উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্নতা।
ক্লিভার-অ্যাটলার ব্র্যান্ড কোডের সাথে কথা বলেছেন যা টাইট এবং অবিচলিত, যা কর্মক্ষেত্রের মধ্যে স্থানীয় কোডগুলির ক্ষেত্রে প্রবেশ করা হয়।
ক্লিয়ার বলেছেন, “আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কোনও সংস্থা হন এবং আপনি ইউরোপ বা অন্য কিছুতে বাড়ছেন এবং আপনি মনে করেন যে আপনার নতুন অঞ্চলটি আপনার নতুন অঞ্চলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে তবে আপনি একটি ভুল করবেন,” ক্লিয়ার বলেছিলেন। “পরিবর্তে, আপনাকে স্থানীয় প্রতিভার সঠিক মিশ্রণটি দাঁড়াতে হবে এবং এলাকায় কী রয়েছে তা বোঝার জন্য এবং আপনার সংস্থার গুণাবলী আপডেট করতে এলাকার জিনিসগুলি যুক্ত করতে হবে।”
কাজের ক্ষেত্রে প্রথমবারের মতো, একই বয়সের পাঁচটি প্রতিভা বয়স রয়েছে – এবং নিয়োগকর্তা প্রতিটি প্রজন্মের বিধানের পক্ষে দাঁড়াতে পারেন।
একজন সহকর্মীর নিয়োগকর্তারা কর্মী কর্মীদের ব্যবহার শিখতে পারেন, যেমন প্রাচীন প্রজন্মের জন্য দক্ষতা এবং প্রযুক্তিগুলি বাছাই করতে। তবে, জেনারেল-জেডের ধারণাটি খুব সফল, বা বড় দলগুলিকে বাঁচানোর জন্য পুরানো জিনের পক্ষে যেমন একক প্রজন্ম হিসাবে টাস্কলেসের শিরোনামের লেখকের পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ।
“সুযোগটি প্রতিটি দলের বিশেষ অবদান থেকে আসবে।” “এটি অনুদানের একটি ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া, আমি অন্য প্রজন্মের সম্পর্কে কিছুই ভাবি না এবং সবাইকে একত্রিত হওয়ার জন্য একসাথে কাজ করার জন্য।”
তিনি আরও যোগ করেন, “চারদিকে শেখানোর উপর জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ – এবং তাই আক্ষরিক অর্থেই কেবল এটিই বিশ্বাস করতে পারে যে তাদের নিজেরাই করা উচিত নয়,” তিনি যোগ করেছেন।
সমস্ত কাজ ব্যবহার করার একটি উপায় নির্ধারণ এবং কর্মীদের তাদের বিভিন্ন মতামত দেখানোর সুযোগ দেয় অনেক কর্মচারী হতে পারে।
তবে, ব্যবসায়টিও চিকিত্সা করা উচিত, অর্থ এবং পরিষেবাগুলি যা সমস্ত বয়সের সম্বোধন করে।
চিত্রকর্মের সাথে আবার টু-টডলার, উদাহরণস্বরূপ, যেখানে জেনেসিস একটি নতুন বাড়ি চালানোর নতুন উপায়ে রয়েছে। এটি যারা পান করে না তাদের উপাদানগুলি করতে ব্যবহৃত হয় এবং তারা আরও ভাল জীবন প্রচারে সহায়তা করে। সূত্রটি এই বয়স সম্পর্কে তাদের নিজস্ব চিকিত্সা স্বাস্থ্য নিতে বলে।
ডেডস – বাটরিয়েনার বলেছিলেন যে কর্মক্ষেত্রগুলি অন্যান্য সমস্যাগুলি বিবেচনা করা উচিত, যা পূর্বে জনপ্রিয় হিসাবে ব্যবহৃত হয়, যা তাদের সমস্ত জীবন নিয়ে যেতে পারে।
“50 বছরেরও বেশি বয়সের একজন মহিলা যিনি এমন একজনের সম্পর্কে কী? (…)
“মনে রাখবেন যে কোনও সংস্থা (…) যদি এটি একজন উচ্চতর ব্যক্তি যিনি আপনাকে সহায়তা করতে আসে And এবং তারা যদি আপনার পক্ষে কাজ না করে And এবং তারা যদি ভাল না হয় তবে আপনি বাড়বেন না।”
আপনি যদি আপনার প্রিয় ধরণের বিওএফ দেখাতে চান তবে দয়া করে হান্না.রিয়ান@রায়ান@বুসফ্যাশিয়াংগন.কম এ পৌঁছান।
অস্বীকৃতি: এই প্রশ্নগুলি পরিবর্তন করা হয়েছে এবং শোনার জন্য পরাজিত হয়েছিল।
