গত মাসের শেষের দিকে, উবার (উবার) আমেরিকার কারণ সম্পর্কে কেবল ভাবতে চাইলে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। উবারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা দারা খোসিরোভশাহ দূরবর্তী কাজে ফিরে আসার জন্য কর্মীদের কাছে একটি শক্ত ইমেল প্রেরণ করেছিলেন।
কোলোমোমাশা + বলেছেন: “ক্ষতটিতে অগ্রগতি করতে,” কোসরোহশাহ বলেছেন। “আমাদের উপহারগুলি সর্বোত্তমভাবে আলোকিত করার পরে, আমরা অনেক প্রত্যন্ত কর্মীকে অফিসে আসতে বলছি। এছাড়াও, আমরা কেবল দূরত্বের অবস্থানগুলি লিখব।”
💵💰একটি পদক্ষেপ মিস করবেন না: ফ্রি নতুনেস নিউইটের নিবন্ধকরণ 💰💵
কোম্পানির কর্মচারীদের জুন থেকে শুরু করে মঙ্গলবার থেকে বৃহস্পতিবার পর্যন্ত কাজ করতে হবে। পরিবর্তন 2022 সালে মঙ্গলবার এবং বৃহস্পতিবার “নার্ক ডে” ব্যবহার করার জন্য উবারের ঘোষণা এনেছে, তারা কেবল সপ্তাহে দু’দিন অফিসে কাজ করে।
সম্পর্কিত: উবার সিইও একটি দ্রুত অফ কর্মীদের প্রস্তাব দেয়
উবার অফিসের নতুন উবার অফিসের মধ্যে, উবার নেতৃত্ব অফিসারদের “পুরো গোষ্ঠী এবং তাদের প্রত্যাশা নিশ্চিত করার জন্য লোকের সংখ্যা” অনুসন্ধান করবে।
“আমাদের” নেতৃত্ব হিসাবে ইতিবাচক চিন্তাভাবনা উপকারী, অবদানের জন্য দায়বদ্ধ হয়ে ক্ষমতা বাড়িয়ে তোলে, “খোরোভশাহ বলেছেন।
উবার সিইও অফার কর্মীদের সরবরাহ করে
নতুন ক্যোয়ারী আমার কাছে সিএনবিসি রয়েছে, খোসভেবশা এই দৃষ্টিভঙ্গিতে পিছলে গেলেন, সংস্থার প্রসঙ্গে কর্মচারীদের খেলাধুলা শুরু করার প্রয়োজন রয়েছে।
“(আমরা) আমাদের অফিসে থাকা লোকেরও প্রয়োজন, আমরা কঠোর পরিশ্রম করতে চাই।” আমাদের সংস্থাটি খুব ভালভাবে সম্পন্ন হয়েছে, তবে আমাদের অবশ্যই আমাদের গেমগুলিতে থাকতে হবে এবং এর অর্থ লোকেরা অফিসে কাজ করছে। “
তিনি আরও বলেছিলেন যে সংস্থাটি যখন নান্দ-নিউ অফিসে শ্রমিকদের সাথে কথা বলবে, তখন তারা সংস্থায় থাকতে চায় কিনা সে সম্পর্কে একটি পছন্দ নিয়ে কর্মচারীদের প্রতি দৃ determined ়সংকল্পবদ্ধ ছিল।
সম্পর্কিত: অ্যামাজন সিইও কর্মীদের জন্য একটি অজানা বার্তা সরবরাহ করে
“সুসংবাদ আমার কাছে প্রতিশ্রুতি, একটি কাজের সতর্কতা, এবং পরিষেবা রয়েছে এবং উবারে কাজ করা লোকেরা অনেক সুযোগ পেয়েছে।” আমরা চাই যে তারা শেখার সুযোগ পাওয়ার সুযোগের সুযোগটি গ্রহণ করতে চাই, তবে এটিই আপনার যে সংস্থাটি কঠোর পরিশ্রম করতে হবে। অবশ্যই আপনি একসাথে কাজ করছেন।
নতুন অফিসের একটি নতুন বইয়ের পাশাপাশি, উবার শীঘ্রই তার সাব্বটিক্যাল অ্যাপটি পরিবর্তন করেছে, যা চার সপ্তাহের সাথে ছুটি অর্জনের সুযোগ সরবরাহ করে। অতীতে, অ্যাপটি বাঁকানো, কর্মীদের পাঁচ বছরের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করতে হয়েছিল। এখন, উবার আট বছর ধরে এটি পরিবর্তন করেছে।
জিজ্ঞাসা করা হলে, খোসরভশাহীটি স্যুইচটি দিয়ে সম্পন্ন করা হয়েছিল, এবং অ্যাপ্লিকেশনটি বলেছিল “এবং জোর দিয়ে বলেছে যে সংস্থার কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম করার প্রয়োজন।
উবার সম্প্রতি এর মান বাড়িয়েছে
দেখে মনে হচ্ছে উবারের কঠোর পরিশ্রম ইতিমধ্যে প্রদান করা হয়েছে। এই বছরের কয়েক মাসের মধ্যে সংস্থাটি আরও বেশি লাভ করেছে।
২০২৫ সালের জন্য উবারের প্রথম প্রতিবেদনে, এটি প্রকাশ করেছে যে তারা মাসিক ক্রয়ে 14% এবং 18% যে পরিমাণ ভ্রমণের পরিমাণ দেখেছিল।
আরও ক্রিয়াকলাপ:
- অ্যামাজন সিইও কর্মীদের জন্য একটি নিয়মিত বার্তা সরবরাহ করে
- আইবিএম কঠোরভাবে অ্যানিমেটেড ক্রিয়াকলাপ এবং নতুন পয়েন্ট সরবরাহ করে
- স্ন্যাপচ্যাট সিইও নতুন কর্মীদের পাঠও শেখায়
সারা বিশ্ব জুড়ে, উবার $ 11.5 বিলিয়ন ডলার টানেছে, যা গত বছরের একই প্রান্তিকের তুলনায় 14% বেশি।
“আমরা লাভজনক প্রবৃদ্ধির এক-চতুর্থাংশকে একটি ডিগ্রীতে ঠেলে দিয়েছি এবং 18% এবং এমনকি একটি শক্তিশালী স্টোরেজে গিয়েছিলাম,” খোনেরোস এত দৃ strongly ়তার সাথে বলেছিলেন। “আমাদের প্রাকৃতিক ব্যবসায় সম্পর্কে অনিচ্ছাকৃত বাহিনী দ্বারা স্পনসর করা, আমরা গত সপ্তাহে নতুন পাঁচ সপ্তাহ সহ ভবিষ্যতে যেতে থাকি।”
অফিসে দূরবর্তী পুনঃসূচনা এবং বিভ্রান্তকারীদের পুনরায় চালু করার জন্য উবারের সিদ্ধান্তটি বিপজ্জনক হতে পারে।
সাম্প্রতিক অনুযায়ী জরিপ পুনঃসূচনা থেকে, 20% শ্রমিক জানিয়েছেন যে তারা উপস্থিতির সাথে চ্যাট করা বন্ধ করতে পারেন এবং 33% বলেছেন যে এটি অনুসরণ করা উচিত যা এটি অনুসরণ করা উচিত।
“অনেক শ্রমিকের কাছে, একটি দূরবর্তী কাজ তাদের জীবনের একটি অনিচ্ছাকৃত অংশে পরিণত হয়েছে। সংস্থাগুলি যদি তারা কাজ করতে চায় তবে কাজ পুনরায় সেট করার চেষ্টা করে।
সম্পর্কিত: ভেটেরান টাইপিং ম্যানেজার ইউএসএসএস এসএনএলএনএস এস ও পার্ট 500 স্ট্র্যাকাস্ট
